Créer des ressources humaines de qualité pour le développement socio-économique
Dans le district de Di Linh, la mise en œuvre de la résolution n° 20 du Comité provincial du Parti de Lam Dong a aidé la localité à obtenir de nombreux résultats importants, répondant progressivement aux exigences des tâches dans la nouvelle situation. Selon M. Tran Duc Cong, président du Comité populaire du district de Di Linh : « La localité a suivi de près le plan de formation et de perfectionnement de la province de Lam Dong pour assurer la formation et le perfectionnement en théorie politique, en qualifications et compétences professionnelles des cadres, des fonctionnaires et des employés publics, conformément aux réglementations et aux caractéristiques de la situation réelle de chaque agence, unité et localité. »
Pour découvrir, rechercher, attirer et faire bon usage des talents des minorités ethniques, il est nécessaire de disposer de solutions globales de développement pour les minorités ethniques et les zones montagneuses afin d'améliorer le niveau de vie, le niveau intellectuel et de réduire rapidement l'écart entre riches et pauvres... Dans le même temps, il existe des solutions pour innover dans la gestion de l'éducation dans les établissements d'enseignement comptant un grand nombre d'étudiants issus de minorités ethniques afin d'améliorer la qualité de la production ; Organiser l'enseignement des langues des minorités ethniques dans les lycées comptant de nombreux élèves issus de minorités ethniques..."
M. Do Woang Ya Guong, chef adjoint du Comité des minorités ethniques de la province de Lam Dong
Plus précisément, dans le domaine de l’éducation et de la formation, au 30 mai 2024, le secteur de l’éducation et de la formation du district de Di Linh compte 1 902 cadres et enseignants. Le travail d'amélioration de la qualité des ressources humaines dans le secteur de l'Éducation et de la Formation est réalisé par le district de Di Linh à travers des programmes de formation et de développement : respect et dépassement des normes de formation, régulière, spécialisée, mise en œuvre de l'enseignement selon les nouveaux programmes et manuels, mise en œuvre des tâches de l'année scolaire... Pour le secteur de la santé, d'ici juin 2024, le district de Di Linh atteindra un taux de 5,5 médecins/10 000 personnes. Le personnel du secteur de la santé a connu des changements positifs, tant en quantité qu'en qualité, répondant progressivement aux besoins de la population en matière d'examens et de traitements médicaux.
Une particularité du district de Di Linh est que le personnel féminin local a augmenté en quantité et en qualité ces dernières années. La proportion de femmes cadres participant à des postes de gestion et de direction à tous les niveaux a connu de nombreux changements positifs ; Le nombre de cadres féminins inclus dans la planification est en augmentation. Le recrutement, l'organisation et l'utilisation des cadres, des fonctionnaires et des employés publics des minorités ethniques à tous les niveaux du gouvernement et des organisations ont augmenté, contribuant à améliorer la quantité et la qualité, à créer une ressource humaine locale de qualité pour le développement socio-économique, à assurer la sécurité et la défense nationale.
Selon les informations du Comité populaire du district de Di Linh, ces dernières années, la localité a accordé une attention particulière à la formation professionnelle et à la création d'emplois pour les travailleurs locaux. En moyenne, chaque année, plus de 4 000 travailleurs sont formés et de nouveaux emplois sont créés pour plus de 3 800 travailleurs.
Motivation du Programme National Target 1719
En tant que localité avec le deuxième taux le plus élevé de minorités ethniques dans la province de Lam Dong, le district de Dam Rong a déployé ces derniers temps de nombreuses solutions pour mettre en œuvre efficacement des projets dans le cadre du Programme national cible sur le développement socio-économique des minorités ethniques et des zones montagneuses pour la période 2021-2030 ; Phase I : de 2021 à 2025 (Programme national cible 1719), améliorer progressivement la qualité des ressources humaines locales.
Selon le vice-président du Comité populaire du district de Dam Rong, Lieng Hot Ha Hai, la localité a identifié la mise en œuvre du programme national cible 1719 comme l'une des tâches politiques importantes contribuant à améliorer la qualité des ressources humaines dans le district en général et dans les zones de minorités ethniques en particulier.
En particulier, avec le Projet 7 « Prendre soin de la santé des personnes, améliorer la condition physique et la stature des minorités ethniques » ; « prévention de la malnutrition infantile » ; Projet 8 « Parvenir à l’égalité des sexes et répondre aux problèmes urgents des femmes et des enfants » ; Le sous-projet 2, projet 9 « Investissement dans le développement des groupes ethniques minoritaires à faible population et des groupes ethniques confrontés à de nombreuses difficultés » est mis en œuvre par la localité depuis début 2022 et a obtenu jusqu'à présent des résultats importants.
Le vice-président du Comité populaire du district de Dam Rong, Lieng Hot Ha Hai, a affirmé que la mise en œuvre des projets a contribué à améliorer la qualité des ressources humaines dans le district en général et dans les zones de minorités ethniques en particulier.
« Dans les temps à venir, pour mettre en œuvre efficacement les projets, en plus des solutions du district pour améliorer la qualité de la population et des ressources humaines pour le développement durable de la localité, le district a également proposé à la délégation de supervision provinciale de recommander au Comité populaire provincial d'allouer des fonds pour mettre en œuvre de manière proactive le projet, conformément à la situation réelle de la localité », a déclaré le vice-président du Comité populaire du district de Dam Rong, Lieng Hot Ha Hai.
Français S'adressant à la presse, M. Do Woang Ya Guong, directeur adjoint du Comité des minorités ethniques de la province de Lam Dong, a déclaré que pour découvrir, rechercher, attirer et faire bon usage des talents des minorités ethniques, il fallait trouver des solutions globales pour le développement des minorités ethniques et des zones montagneuses afin d'améliorer le niveau de vie, le niveau intellectuel et de réduire rapidement l'écart entre riches et pauvres... Dans le même temps, il faudrait trouver des solutions pour innover dans la gestion de l'éducation dans les établissements d'enseignement comptant un grand nombre d'étudiants issus de minorités ethniques afin d'améliorer la qualité de la production ; Organiser l’enseignement des langues des minorités ethniques dans les lycées comptant de nombreux élèves issus de minorités ethniques. Prêter attention à l’investissement dans l’éducation à la carrière et la formation professionnelle pour les étudiants issus de minorités ethniques ; mettre en place des politiques visant à soutenir les établissements de formation professionnelle et les entreprises qui forment et encadrent les travailleurs issus de minorités ethniques ; Renforcement des capacités des communautés et des cadres effectuant un travail ethnique à tous les niveaux. Il faudrait mettre en place des politiques plus préférentielles en matière de formation et d’utilisation des cadres issus des minorités ethniques, en particulier ceux des hauts plateaux du centre. Il existe une politique visant à former et à employer des enseignants de langues des minorités ethniques, en particulier celles des minorités ethniques des hauts plateaux du centre.
On peut affirmer que la promotion de la recherche, de l’attraction et de la promotion des talents des minorités ethniques est une tâche essentielle que la province de Lam Dong met en œuvre depuis de nombreuses années. Grâce à cela, la qualité des ressources humaines dans les zones de minorités ethniques a été améliorée, obtenant des résultats encourageants. En particulier, à l'heure actuelle, grâce au « soutien » du Programme national cible 1719, la province de Lam Dong dispose de nombreuses conditions favorables pour améliorer la qualité des ressources humaines dans les zones des minorités ethniques.
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