Les choses reviendront bientôt à la normale après la fusion.

L’anxiété est compréhensible.

De nos jours, la politique de fusion des provinces, d’abolition du niveau de district et de fusion des communes et des quartiers continue d’être une histoire qui attire une grande attention de la part de toute la société. Il s’agit d’une étape importante dans la réforme administrative visant à rationaliser l’appareil et à améliorer l’efficacité de la gestion de l’État. Bien que les attentes en matière de bénéfices à long terme soient nombreuses, ce processus pose également de nombreux défis, notamment l’anxiété des cadres, des fonctionnaires, des employés du secteur public, des travailleurs et des citoyens. Mais cela est également compréhensible face à des changements majeurs.

Tout changement lié à l’appareil administratif, notamment la fusion des provinces, la suppression du niveau de district et la fusion des communes et des quartiers, aura des répercussions directes sur le personnel, les fonctionnaires, les employés publics et les travailleurs. Ils ont le droit de s’inquiéter de leur situation professionnelle, de leur logement, de l’emploi de leurs proches et de l’éducation de leurs enfants lorsqu’ils doivent déménager dans une nouvelle localité.

En fait, les personnes qui travaillent dans les unités administratives de l’État souhaitent toujours une stabilité dans leur travail et dans leur vie. Lorsqu’une province est fusionnée, de nombreux organismes et unités seront réorganisés, ce qui implique des changements dans les postes et d’autres problèmes. Leur inquiétude est donc compréhensible lorsqu’il existe un risque de changer de poste, de conditions de travail ou encore de se retrouver face à une situation de surplus de personnel.

Non seulement les fonctionnaires et les fonctionnaires, mais aussi les citoyens ont certaines préoccupations. Ils s’inquiètent de savoir si les procédures administratives sont devenues plus compliquées et si l’accès aux services publics est aussi pratique qu’avant. En particulier, les fusions peuvent entraîner des changements d’adresses administratives, affectant les transactions juridiques, les activités commerciales et quotidiennes de nombreuses personnes.

Cependant, l’histoire a montré qu’après chaque réforme administrative, l’appareil d’État fonctionne de manière plus stable. Les inquiétudes initiales sont inévitables, mais le processus d’organisation et de rationalisation dispose d’une feuille de route raisonnable et de politiques de soutien appropriées, de sorte que ce processus se déroulera efficacement. Ce qui est plus important, c’est que le nouvel appareil administratif fonctionne de manière efficace et efficiente et apporte davantage d’avantages pratiques à chaque citoyen.

S'adapter de manière proactive aux changements majeurs

L’histoire du Vietnam a été témoin de nombreuses réformes, fusions et séparations d’unités administratives provinciales. Depuis 1975, nous avons fusionné et séparé des provinces à de nombreuses reprises pour nous adapter aux conditions réelles de chaque période. À chacune de ces étapes, il y a certaines inquiétudes initiales, mais ensuite, une fois que la machine fonctionne correctement, tout revient à la normale.

La rationalisation de l’appareil est une révolution. Pour qu’une révolution réussisse, des sacrifices doivent être faits pour le bien commun. Par conséquent, de nombreuses opinions suggèrent qu’au lieu de trop s’inquiéter, chaque individu devrait s’adapter de manière proactive et améliorer sa capacité à répondre aux nouvelles exigences. Pour les cadres, les fonctionnaires, les employés et les travailleurs du secteur public, l’amélioration de leur expertise, le renforcement de leurs compétences en gestion et l’adaptation à la technologie numérique sont des facteurs importants pour maintenir leur position dans le nouvel appareil administratif. Ceux qui ont de réelles capacités auront toujours la possibilité de se développer et pourront même assumer des rôles plus importants dans le système après avoir été rationalisés.

La politique de fusion n’a pas pour but d’éliminer les personnes compétentes, mais au contraire, elle constitue une opportunité pour l’appareil de devenir plus rationalisé et plus efficace. Les fonctionnaires et les professionnels hautement responsables auront de nouvelles opportunités de continuer à contribuer et auront même de meilleures opportunités de se développer dans le nouveau système.

De plus, les agences de gestion disposeront de plans de soutien appropriés pour faciliter le processus de fusion. L’élaboration d’une feuille de route transparente en matière d’organisation du personnel, garantissant les droits des cadres, des fonctionnaires et des employés publics concernés, fera l’objet d’une attention particulière. Dans le même temps, les autorités à tous les niveaux intensifieront la propagande et fourniront des informations complètes afin que les gens comprennent clairement les avantages à long terme de la fusion et stabilisent rapidement la psychologie sociale.

La fusion des provinces et la suppression des niveaux de district constituent une politique stratégique majeure visant à réformer l’administration, à améliorer l’efficacité de la gestion de l’État et à promouvoir le développement socio-économique. Les inquiétudes initiales sont compréhensibles, mais l’histoire a montré qu’après chaque réforme majeure, l’appareil administratif devient plus stable et fonctionne plus efficacement. Les personnes compétentes et responsables conserveront leurs postes et leurs rôles dans le nouvel appareil administratif. Et surtout, lorsque tout se stabilisera, les choses reviendront à la normale et il y aura de nouveaux développements grâce à un appareil administratif rationalisé et efficace.

Source : https://baodaknong.vn/moi-viec-roi-se-som-tro-lai-binh-thuong-sau-sap-nhap-247523.html