Salaire trop bas , trop de postes en même temps, des milliers d'employés démissionnent
En ce qui concerne les politiques relatives au personnel scolaire, le ministère de l’Éducation et de la Formation a déclaré qu’à l’échelle nationale, environ 150 000 fonctionnaires travaillent dans des emplois de soutien et de service dans les écoles ; dont plus de 37 800 comptables ; plus de 32 100 personnels médicaux, plus de 35 100 personnels de bibliothèque, près de 32 300 personnels d'équipement de laboratoire, plus de 13 600 personnels informatiques, secrétaires, trésoriers, personnels éducatifs et de soutien aux personnes handicapées.
Le ministère de l’Éducation et de la Formation a proposé de prendre en compte les revenus du personnel scolaire lors de la mise en œuvre de la nouvelle politique salariale.
Le ministère de l’Éducation et de la Formation a constaté que le personnel scolaire était confronté à de nombreuses difficultés. Actuellement, le revenu total des employés des écoles (y compris les primes d’assurance) ayant moins de 15 ans de service varie de 3,6 millions de VND à moins de 7 millions de VND par mois ; alors que la charge de travail est énorme et qu'il faut en même temps assumer de nombreuses tâches différentes.
Plus précisément, pour le personnel de la comptabilité, de l'éducation, des équipements de laboratoire et du soutien aux personnes handicapées, lorsqu'ils sont nouvellement recrutés, nommés et classés selon le coefficient salarial des fonctionnaires de type A0, le coefficient salarial est de 2,10 à 4,89 (le salaire pour moins de 10 ans de travail est d'environ 3,6 millions de VND à 4,8 millions de VND/mois ; pour plus de 10 ans de travail jusqu'à la retraite, il est de 5,4 millions de VND à 8,8 millions de VND/mois, hors cotisations d'assurance sociale).
En outre, le groupe des comptables et des caissiers reçoit une indemnité de responsabilité de 0,1 par rapport au salaire de base (équivalent à 180 000 VND/mois). Le personnel chargé du matériel de laboratoire reçoit une indemnité de responsabilité de 0,2 (équivalent à 360 000 VND/mois).
Les autres employés tels que les bibliothécaires, le personnel médical, les secrétaires et le personnel informatique qui sont nouvellement recrutés et nommés à des postes professionnels sont classés comme fonctionnaires de type B, avec des coefficients salariaux de 1,86 à 4,06 (le salaire pour moins de 10 ans de travail est de 3,3 à 4,0 millions de VND/mois ; le salaire pour plus de 10 ans de travail jusqu'à la retraite est de 4,4 à 7,3 millions de VND/mois, hors cotisations d'assurance sociale). En plus du salaire de base, le personnel médical reçoit une indemnité préférentielle de 20 % par rapport au salaire de base, tandis que le personnel de bureau, de bibliothèque et des technologies de l'information ne reçoit aucune indemnité.
Le ministère de l’Éducation et de la Formation a également souligné le fait que de nombreux comptables scolaires doivent quitter leur emploi pour en trouver un autre. Au cours de l’année scolaire 2021-2022, plus de 1 300 employés inscrits sur la liste de paie ont quitté leur emploi. D’ici l’année scolaire 2022-2023, plus de 1 400 employés inscrits sur la liste de paie auront démissionné. Actuellement, le ministère de l’Éducation et de la Formation a reçu de nombreuses pétitions de la part du personnel comptable de tous les niveaux demandant que des augmentations de salaire soient envisagées pour cette équipe.
Selon le ministère de l'Éducation et de la Formation, la plupart des personnels scolaires n'ont pas été testés ou mis à niveau par les agences de gestion mais ont conservé leurs titres professionnels depuis leur premier recrutement, de sorte que leur coefficient salarial est toujours conforme au tableau des salaires des fonctionnaires de type B et de type A0.
Les écoles publiques appliquent une norme selon laquelle le nombre de personnes travaillant comme personnel scolaire est inférieur au nombre de postes dans l’école. En conséquence, le personnel scolaire doit assumer des tâches supplémentaires.
En particulier, le personnel des internats et des écoles pour minorités ethniques, en plus de leurs tâches professionnelles, est également responsable d'être en service, de gérer, de prendre soin et d'élever les élèves, mais n'a pas droit à une indemnité de responsabilité de 0,3 comme les enseignants et les gestionnaires travaillant dans ces écoles.
Considérations suggérées lors de la mise en œuvre d’une nouvelle politique salariale
Afin d’aider le personnel scolaire à augmenter ses revenus, à stabiliser sa vie et à se sentir en sécurité au travail, le ministère de l’Éducation et de la Formation a demandé au ministère de l’Intérieur d’étudier et de revoir les salaires du personnel scolaire lors de la mise en œuvre de la nouvelle politique salariale.
Tout d’abord, le ministère de l’Éducation et de la Formation a proposé que le personnel scolaire reçoive une allocation préférentielle de 25 %. La raison est que 25 % est le niveau le plus bas de l’indemnité professionnelle que reçoivent actuellement les cadres et les enseignants, et c’est également le niveau de l’indemnité de service public que reçoivent actuellement les fonctionnaires.
Deuxièmement, lorsqu'ils sont nouvellement recrutés, après avoir terminé leur stage, les personnels de l'école sont nommés et classés au niveau 2 de l'échelle salariale de la catégorie de fonctionnaires correspondante.
La raison pour laquelle le ministère de l’Éducation et de la Formation a fait cette proposition est que le personnel scolaire reçoit les salaires des fonctionnaires de type B et A0 ; En outre, le personnel du département des équipements pédagogiques et expérimentaux n'est pas classé en titres professionnels et ne reçoit que des salaires correspondant à l'échelle salariale des fonctionnaires de type A0.
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