(HNMO) - Le ministère de l'Intérieur sollicite l'avis du public sur le projet de décret « sur les postes de travail et la masse salariale des employés publics, le nombre d'employés dans les agences administratives, les organisations et les unités de service public ».
Selon le ministère de l'Intérieur, l'article 2 de la conclusion n° 40-KL/TU stipule que la masse salariale attribuée pour la période 2022-2026 n'inclut pas les travailleurs contractuels. Les agences, organisations et unités décident de l'utilisation des contrats de travail et versent les salaires et indemnités aux travailleurs contractuels conformément aux règlements du budget des dépenses ordinaires de l'agence ou de l'unité.
En conséquence, le nombre de personnes travaillant dans des postes de soutien et de service ne sera pas comptabilisé dans la masse salariale totale attribuée par l'autorité compétente conformément à la réglementation et ne sera pas déterminé dans la structure des fonctionnaires conformément à la politique du Parti dans la résolution n° 19-NQ/TU, de sorte que les réglementations sur la base de détermination de la masse salariale des fonctionnaires et du nombre d'employés dans le décret n° 62/2020/ND-CP et le décret n° 106/2020/ND-CP ne sont plus adaptées et doivent être modifiées.
Conformément au Règlement n° 70-QD/TU, le Politburo a attribué l'autorité de gestion de la paie au : Le Comité central d'organisation est l'organe permanent du Comité directeur central pour la gestion de la paie et gère directement la paie des comités provinciaux et municipaux du Parti ; Le Comité du Parti gouvernemental gère directement le personnel des ministères et des agences de niveau ministériel ; organisme gouvernemental; organisation créée par le Gouvernement et le Premier Ministre ; Agences de représentation vietnamiennes à l’étranger ; Unité centrale de service public; organisations de masse désignées par le Parti et l’État au niveau central ; employé public...
Par conséquent, les règlements sur les procédures d'approbation du personnel, des responsabilités, de l'autorité de gestion, des décisions en matière de personnel et des ajustements du personnel dans le décret n° 62/2020/ND-CP et le décret n° 106/2020/ND-CP ne sont plus adaptés et doivent être modifiés.
En outre, dans le processus de mise en œuvre du décret n° 62/2020/ND-CP, des problèmes subsistent, tels que : La responsabilité de guider les postes de direction et de gestion dans les agences et organisations administratives n’a pas été clairement définie ; Il n'existe aucune réglementation concernant l'agence qui transfère les postes de fonctionnaires d'un pays à l'autre à la demande des ministères, des services et sur avis du ministère des Affaires étrangères.
Pour résoudre les problèmes ci-dessus et mettre en œuvre la résolution n° 04/NQ-CP sur la promotion de la décentralisation et de la délégation de pouvoir dans la gestion de l'État, en institutionnalisant les réglementations pertinentes du Parti, il est nécessaire d'élaborer un décret pour remplacer le décret n° 62/2020/ND-CP et le décret n° 106/2020/ND-CP.
Le projet de décret « relatif aux postes de travail et à la masse salariale des fonctionnaires, au nombre d'employés des organismes administratifs, des organisations et des unités de service public » comprend 5 chapitres et 30 articles. Français En particulier, le ministère de l'Intérieur a proposé un certain nombre de nouveaux contenus du projet de décret par rapport au décret n° 62/2020/ND-CP et au décret n° 106/2020/ND-CP, notamment : Modifier et compléter le règlement sur les principes de détermination des postes de travail et de gestion de la paie des fonctionnaires et de la paie de carrière ; Modifier le règlement sur la procédure d'approbation de la paie des fonctionnaires d'annuelle à « 5 ans » pour se conformer aux règles de gestion de la paie du règlement n° 70-QD/TU et d'évaluation ; modifier et compléter l’autorité et la responsabilité des agences et organisations en matière d’évaluation et d’affectation des fonctionnaires et des cadres de carrière ; modifier et compléter l'autorité et la responsabilité de transférer les salaires des fonctionnaires et le nombre d'employés entre les ministères et les branches ou entre les ministères et les branches et les localités ou entre les ministères et les branches et les localités et le Comité central d'organisation, le Bureau de l'Assemblée nationale, le Bureau du Président, la Cour populaire suprême, le Parquet populaire suprême et la Cour des comptes ; Décision de transférer des fonctionnaires travaillant à l'étranger d'un pays à un autre.
Le projet de décret complète également l’autorité et la responsabilité des chefs des agences et organisations administratives relevant des ministères, des branches et des localités ; Supprimer la réglementation selon laquelle les ministères, les branches et les localités qui ne soumettent pas de plans pour la masse salariale des employés publics et le nombre d'employés conformément à la réglementation seront considérés pour un taux de réduction du personnel supérieur à 1 % par rapport au taux annuel de réduction du personnel ; Complétant la réglementation relative aux responsabilités en matière d’orientation des postes de direction et de gestion dans les agences et organisations administratives ; complétant les responsabilités et les pouvoirs des chefs des agences et organisations administratives relevant des ministères, des branches et des localités.
Une fois approuvé, le présent décret remplace le décret n° 62/2020/ND-CP du 1er juin 2020 du Gouvernement relatif aux postes de travail et à la masse salariale des fonctionnaires et le décret n° 106/2020/ND-CP du 10 septembre 2020 du Gouvernement relatif aux postes de travail et au nombre d'employés dans les unités de la fonction publique.
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