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| Les pays d’Europe de l’Est ont construit des clôtures pour arrêter l’afflux de migrants. Mais ces pays eux-mêmes se rendent désormais compte que leur économie dépend de la main d’œuvre étrangère. (Source : AP) |
« Il y a trois ans, je n’aurais jamais imaginé qu’un jour je serais à Varsovie en train de boire de la bière polonaise », a déclaré Shourya Singh, un gestionnaire de risques de Varanasi, dans le nord-est de l’Inde. Il travaille actuellement pour Ernst & Young (EY), une société fournissant des services d’audit professionnels dans la capitale polonaise.
Shourya a révélé qu'il avait été recruté par un cabinet international de ressources humaines via LinkedIn et qu'il avait travaillé sous contrat à la banque néerlandaise ING, avant de rejoindre EY.
L’histoire de Shourya n’est pas rare.
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| Shourya Singh dit qu'il s'est fait plus d'amis indiens en Pologne que dans son propre pays. (Source : Privé) |
Abraham Ingo, un Namibien de 20 ans, travaille actuellement comme développeur de modèles de gestion du risque de crédit pour une grande banque à Varsovie. Abraham a partagé que venir en Pologne lui a ouvert un nouveau monde.
« Mon expérience de travail ici a été vraiment incroyable. L’entreprise a une excellente culture de travail, une main-d’œuvre diversifiée et une gestion efficace. Vivre en Pologne m’a aidé à grandir et m’a donné les bases pour contribuer à long terme à mon pays d’origine, la Namibie », a déclaré Abraham.
L'Europe centrale et orientale change
La Pologne et les autres pays d’Europe centrale et orientale (PECO) ont connu des changements spectaculaires. Au cours des 19 années écoulées depuis leur adhésion à l’UE, de nombreux pays se sont développés à une vitesse vertigineuse, passant du statut de marché en développement au statut de marché développé.
Cela implique bien sûr des investissements importants dans l’économie européenne, mais cela crée également un certain nombre de défis tels que le vieillissement de la population, la pénurie de main-d’œuvre, la hausse rapide des salaires et un besoin accru de main-d’œuvre immigrée.
Parmi eux, l’industrie, la santé, les transports et les technologies de l’information sont les secteurs économiques où la pénurie de main-d’œuvre est la plus grave.
La démographie en dit long
La pénurie de main-d’œuvre en Europe est le résultat de changements démographiques, principalement dus au vieillissement de la population et aux migrations, associés à une croissance économique sans précédent.
La plupart des pays de la région ont connu un déclin démographique au cours des 15 dernières années. Selon les données du Service européen pour l'emploi (EURES) - un réseau visant à faciliter la libre circulation des travailleurs dans l'UE, les pays d'Europe centrale et orientale ont également connu ce phénomène de 2010 à 2021.
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| Les entreprises occidentales en Europe de l’Est ont de plus en plus de mal à trouver des travailleurs qualifiés. |
Les migrations et les faibles taux de fécondité devraient entraîner une diminution d’environ 30 % de la population en âge de travailler (20-64 ans) dans les pays d’Europe centrale et orientale d’ici 2050.
Le taux de dépendance – le rapport entre les personnes en âge de ne pas travailler et les personnes en âge de travailler – a également augmenté au cours de la dernière décennie. Selon l'office polonais de sécurité sociale ZUS, pour que le taux de dépendance diminue, le nombre d'étrangers en âge de travailler devrait augmenter de 200 000 à 400 000 personnes par an en Pologne seulement.
La transition économique verte remodèle le marché du travail
Outre les questions démographiques, « il faut également prendre en compte le contexte des économies en pleine transformation verte et numérique », a déclaré Nadia Kurtieva, experte à la Fédération Lewiatan de Pologne.
« Ces deux tendances parallèles remodèlent le marché du travail en créant de nouvelles opportunités de carrière, qui à leur tour affecteront les compétences et l'expertise dont les organisations ont besoin, mais il y aura une pénurie importante de travailleurs qualifiés pour répondre à la demande », a ajouté M. Kurtieva.
Plusieurs pays d’Europe centrale et orientale sont également confrontés à de graves pénuries sur leur marché intérieur en raison de l’émigration de certaines professions qui étaient déjà en pénurie.
Selon la Banque mondiale, la Slovénie a enregistré le taux de migration nette le plus élevé parmi les pays d'Europe centrale et orientale, atteignant 4 568 personnes en 2021. La migration nette est un taux annuel qui prend en compte à la fois l'immigration et l'émigration. La Roumanie est la région où le nombre de personnes vivant dans ce pays est le plus faible, avec 12 724 personnes.
La situation a changé après le conflit russo-ukrainien, qui a eu des conséquences importantes sur l’offre de main-d’œuvre dans la région. La Pologne est actuellement le pays qui accueille le plus grand nombre de réfugiés en provenance d’Ukraine, estimé à environ 1 million de personnes.
Vague de travailleurs étrangers
En 2021, le gouvernement roumain a approuvé une politique visant à augmenter le nombre de visas pouvant être délivrés aux travailleurs étrangers pour 2022 à 100 000. Les étrangers ne représentent que 1,1 % de la main-d’œuvre du pays.
Le gouvernement roumain a déclaré cette année qu'il était prêt à accueillir 100 000 travailleurs non européens. Après la Bulgarie, la Roumanie a ouvert ses portes aux travailleurs qualifiés du Bangladesh, avec des emplois dans l'agriculture, la construction et les services.
Il y a plus de 4,7 millions de personnes qui travaillent en Hongrie et selon l'Office central hongrois des statistiques (KSH), 85 000 d'entre eux sont des étrangers.
Toutefois, selon le ministre du Développement économique Marton Nagy, le marché du travail national aura bientôt besoin de 500 000 travailleurs supplémentaires. La Hongrie a élargi la liste des pays non membres de l'UE dans lesquels elle peut recruter des travailleurs, mais elle va durcir les conditions de séjour permanent. Le gouvernement a déclaré qu'il y avait actuellement au moins 3 000 postes vacants attendant des travailleurs philippins qualifiés en Hongrie.
La même chose s’est produite en Pologne. S'adressant à The Freeman des Philippines, M. Tomasz Danel, qui travaille comme consul à l'ambassade de Pologne à Manille, a déclaré que la Pologne manque actuellement d'ouvriers du bâtiment, de soudeurs, de chauffeurs et de nombreux autres métiers peu qualifiés. « La Pologne devient de plus en plus populaire parmi les Philippins comme destination de travail et leur nombre augmente chaque année. » Danel a dit.
Selon une étude menée par l'Institut économique polonais et BGK (une banque de développement polonaise), quatre entreprises sur dix en Pologne emploient des citoyens non européens.
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| Les travailleurs migrants en Europe de l’Est et l’histoire de ceux qui ont le plus besoin de qui. |
Un exemple concret de ce phénomène est l’émergence des « villes conteneurs », un projet visant à fournir des logements aux travailleurs étrangers, principalement d’Asie, dans une grande usine pétrochimique construite par la compagnie énergétique Orlen près de la province centrale polonaise de Plock. On s'attend à ce qu'environ 6 000 travailleurs étrangers en provenance de Turquie, d'Inde, du Pakistan et de Corée du Sud vivront et travailleront ici. Des activités récréatives sont également incluses dans le projet, qui comprend la construction d'un terrain de cricket.
Selon les données officielles du gouvernement tchèque, en décembre 2022, on estime que près d'un million de travailleurs étrangers travaillaient ici, soit 15 % de la main-d'œuvre adulte. Moins de la moitié d’entre eux viennent d’autres pays européens.
Les entreprises tchèques perdent entre 30 000 et 50 000 travailleurs chaque année en raison des départs à la retraite, a déclaré Jan Rafaj, vice-président de l'Association industrielle tchèque. « Le marché du travail national ne peut pas résoudre ce problème sans les étrangers », a déclaré M. Jan Rafaj.
L’intégration reste un problème dans la plupart des pays d’Europe centrale et orientale. Cependant, cela ne dérangeait pas Shouya. « Je ne rencontre pas beaucoup de difficultés dans ma carrière, à part la langue. Mais bien sûr, Google Traduction vous aidera.
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