« Essayez de récompenser 1 million de VND par personne avec des cadeaux », c'est ce que M. Vu The Ha, directeur d'une entreprise alimentaire spécialisée dans l'emballage de boîtes-cadeaux dans le district de Hoang Mai, à Hanoi, a partagé en parlant du plan de bonus du Têt 2025 pour les employés.
« Parce que l'économie est encore confrontée à de nombreuses difficultés cette année et que les revenus ne sont pas importants, notre entreprise ne peut offrir à chaque travailleur qu'un paquet cadeau alimentaire comprenant 20 œufs, 1 bouteille de vin, 1 paquet de gâteaux, 1 bouteille de 2 litres d'huile de cuisson et 1 million de VND en espèces », a déclaré M. Ha.
Selon M. Ha, le cadeau du Têt n'est pas énorme, mais il témoigne de l'encouragement de l'entreprise envers les travailleurs : « Nous espérons également que les travailleurs partageront les difficultés avec l'entreprise et l'accompagneront dans son développement au cours de l'année à venir. La prime du Têt, comme mentionné ci-dessus, est également un grand effort de notre part. Car avec environ 230 employés, la prime du Têt de l'entreprise a atteint plusieurs centaines de millions de VND ».
De nombreuses entreprises envisagent d’offrir des cadeaux en nature à leurs employés à l’occasion du Têt. (Illustration)
De même, M. Tran Quang Ngoc, directeur de la société par actions d'investissement et de construction n° 6 (ville de Phu Ly, Ha Nam) « vise » également ce niveau de bonus pour les employés de son entreprise. « Nous savons que ce n’est qu’un bonus symbolique, très peu, mais dans le contexte difficile actuel, les entreprises ne peuvent soutenir que cela. « Espérons que les difficultés passeront bientôt et que d'ici 2025, le bonus du Têt sera amélioré », a espéré M. Ngoc.
M. Ngoc a déclaré qu’au cours de l’année écoulée, son entreprise a dû licencier de nombreux travailleurs. La raison est que les partenaires ont rompu le contrat, n'ont pas fourni de pierre, de sable et de matériaux de construction lorsque les autorités ont examiné, évalué, inspecté et géré strictement l'exploitation dépassant les normes, le volume et la superficie autorisés. Cela a sérieusement affecté l’activité de M. Ngoc car il n’y avait pas d’approvisionnement et il a dû réduire ses effectifs et réduire son personnel. Selon M. Ngoc, il s’agit d’une difficulté commune à de nombreuses entreprises de construction.
Dans la même situation, M. Nguyen Huu Dat, directeur d'une entreprise de construction et d'exploitation minière basée à Hanoi, a dû réduire de plus de 50% ses effectifs en quelques mois seulement. « Mon entreprise est passée de plus de 200 employés à moins de 50 % en raison de difficultés opérationnelles. Mais même ainsi, je vais essayer de donner des primes du Têt aux travailleurs, peu importe leur montant. « J'espère que chaque personne recevra 2 à 3 millions de VND », a calculé M. Dat.
Selon lui, les difficultés sont déjà difficiles, les entreprises acceptent un peu plus de déficit pour s'occuper des primes du Têt pour les travailleurs car après une année de dur labeur, elles n'attendent que le Têt avec impatience. Ce n’est qu’à ce moment-là qu’ils se sentiront en sécurité et pourront poursuivre l’activité l’année prochaine, contribuant ainsi à sa reprise progressive comme auparavant.
Dans le contexte économique difficile, de nombreuses entreprises admettent qu’elles ne peuvent toujours pas envisager d’accorder des primes du Têt à leurs employés. M. Nguyen Van Truong, propriétaire d'une entreprise de fabrication de produits en plastique recyclé dans le district de Thanh Tri (Hanoï), a déclaré que jusqu'à présent, lui et l'équipe de direction de l'entreprise n'ont toujours pas de plan réalisable pour donner des primes du Têt aux plus de 200 employés de l'entreprise en raison d'une forte baisse des ventes en 2024. « Maintenir et essayer de ne pas devoir de salaires est déjà un grand défi pour les entreprises », a partagé M. Truong.
Un leader de l'industrie de la confiserie a révélé que cette année, la pression sur les coûts, la baisse de la demande des consommateurs et la concurrence féroce sur le marché mondial ont amené les entreprises de fabrication à faire face à de nombreux défis, luttant pour maintenir leur trésorerie, ce qui rend encore plus difficile le paiement de primes importantes telles que les primes du Têt.
De nombreuses unités ont dû élaborer des plans pour utiliser les surplus de marchandises afin de faire des cadeaux du Têt pour réduire les coûts et maintenir les opérations. Parallèlement, il est possible d’augmenter les jours fériés ou d’organiser des événements internes pour les employés afin de compenser la petite prime du Têt.
Toute entreprise souhaite offrir des primes du Têt à ses employés. Mais dans les moments difficiles, rester fort est l'objectif principal. Ce n'est que lorsqu'une entreprise existe que ses employés ont un emploi et perçoivent un salaire. C'est pourquoi je pense que lorsque les employés reçoivent une prime du Têt limitée, même s'ils peuvent être tristes, ils sympathiseront avec l'entreprise.
En fait, le bonus du Têt n’est pas le même chaque année. Les entreprises qui opèrent sur le marché doivent accepter qu'il y aura des années de victoires et des années de défaites, en fonction du marché et de nombreux autres facteurs", a commenté le dirigeant.
Source : https://vtcnews.vn/kinh-doanh-kho-khan-doanh-nghiep-co-lo-khoan-thuong-tet-1-trieu-dong-nguoi-ar914039.html
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