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| Le premier Forum des femmes membres de conseils d'administration et des cadres supérieurs (WDS) s'est tenu au Vietnam le 31 octobre. (Source : VBCWE) |
L'événement a été organisé par l'Institut vietnamien des administrateurs (VIOD) et accompagné par la Bourse de Ho Chi Minh-Ville. Bourse de Hô Chi Minh-Ville (HOSE), Société financière internationale (IFC), Réseau d'affaires vietnamien pour l'autonomisation des femmes (VBCWE), Institut néo-zélandais des administrateurs et Réseau mondial des femmes administratrices de conseils d'administration (WCD).
Avec pour thème : « Développement durable - Perspective du leadership vert », le Forum est une étape importante pour se concentrer sur le partage des tendances et des valeurs d'une organisation, d'une entreprise sur le développement durable ESG, y compris le rôle de la culture de gouvernance d'entreprise, la diversité inclusive avec la participation de femmes membres du conseil d'administration.
S'exprimant à l'ouverture du Forum, Mme Tran Anh Dao - Directrice générale adjointe en charge des opérations de la Bourse de Ho Chi Minh-Ville. La Bourse de Ho Chi Minh-Ville (HOSE) a déclaré que cet événement marquait une étape importante dans notre parcours commun vers l'équilibre entre les sexes dans le domaine de la gouvernance d'entreprise, pour explorer conjointement des stratégies innovantes, des bonnes pratiques et des solutions réalisables pour promouvoir le changement de diversité des sexes en particulier et la diversité des conseils d'administration en général. Mme Dao croit que les efforts collectifs créeront des impacts durables, non seulement sur la question des femmes dans les conseils d’administration, mais aussi sur la société dans son ensemble.
Mme Ha Thu Thanh, présidente du VIOD et vice-présidente du VBCWE, a déclaré que la présence de femmes dirigeantes au sein d'un conseil d'administration (BOD) et d'un comité exécutif avec une structure de genre diversifiée contribue à accroître la conscience sociale et peut promouvoir l'efficacité commerciale et la durabilité des entreprises.
Pour se développer rapidement mais durablement, les entreprises ne peuvent pas manquer d’un leader visionnaire qui se concentre sur les piliers du développement durable, dans lesquels la culture d’entreprise est un élément central que tous les dirigeants ne réalisent pas. Les femmes dirigeantes ont souvent une force supplémentaire qui leur est propre : l’empathie et la résilience. Les effets positifs de la publication de rapports ESG montrent également que les entreprises dotées de structures de conseil d’administration efficaces et diversifiées en termes de genre ont tendance à obtenir de meilleurs résultats.
Mme Thanh estime que les entreprises doivent constituer une main-d’œuvre féminine forte et talentueuse, ce qui est la clé pour promouvoir davantage de femmes au sein des conseils d’administration. Les entreprises peuvent attirer et retenir des femmes talentueuses et qualifiées en développant une stratégie de diversité des genres adaptée à leur environnement et à leurs besoins uniques.
Mme Aroshi Nanayakara, présidente du Women Board Members Network Chapter Sri Lanka, a déclaré que la représentation des femmes dans l'environnement des entreprises a augmenté au fil des ans et que les entreprises comptant une forte proportion de femmes dirigeantes ont tendance à avoir de meilleures performances financières, notamment des bénéfices et des performances boursières plus élevés (selon des sources de McKinsey, IFC).
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| Mme Aroshi Nanayakara, présidente du réseau des femmes membres du conseil d'administration du Sri Lanka, a eu une discussion en ligne lors du Forum. (Source : VBCWE) |
Selon une étude de PwC, plus de 75 % des PDG estiment que la diversification favorise l’innovation, améliore la satisfaction des clients et les résultats de l’entreprise. Un nombre plus élevé de femmes peut accroître la capacité à établir des relations et à renforcer la confiance. Les entreprises qui comptent davantage de femmes ont tendance à avoir une meilleure gestion des risques, une meilleure gouvernance et une main-d’œuvre plus engagée.
M. Pham Viet Anh, président du conseil d'administration de PetroVietnam Transportation Corporation (PVTrans), a partagé un certain nombre de messages lors du forum. La diversité des sexes au sein du conseil d'administration de l'entreprise est un besoin de plus en plus nécessaire pour que les entreprises se développent et grandissent dans l'environnement actuel, améliorent la gouvernance d'entreprise, l'efficacité financière et aident les entreprises à prendre de meilleures décisions.
Grâce à leur aptitude, les femmes aident les entreprises à comprendre les consommateurs, à attirer et à retenir les talents et à gérer de manière plus éthique et responsable. La diversité au sein du conseil d’administration conduit à une meilleure prise de décision et à une meilleure résolution des problèmes, favorisant l’innovation et la créativité, améliorant ainsi la réputation de l’entreprise et ses relations avec les parties prenantes. Il existe de nombreux aspects divers au sein du conseil d'administration, en fonction de la taille et des conditions, que l'entreprise doit prendre en compte lors de la sélection et de l'élection des membres du conseil d'administration afin de garantir la diversité de son conseil d'administration.
Le Forum a également comporté une séance de discussion multidimensionnelle avec des leçons et des modèles pratiques sur le rôle de la diversité des genres dans la gouvernance d’entreprise en faveur du développement durable. Sous la direction de M. Tran Bang Viet - PDG de Dong A Solutions, les intervenants comprenaient Mme Cao Thi Ngoc Dung - Membre du conseil d'administration de VIOD, Présidente du conseil d'administration de Phu Nhuan Jewelry Joint Stock Company (PNJ), M. Pham Viet Anh - Président du conseil d'administration de PetroVietnam Transportation Joint Stock Corporation (PVTrans), Mme Kirsten Patterson - Présidente de GNDI, PDG de l'Institut néo-zélandais des administrateurs ont partagé des histoires réelles de leurs unités, ainsi que leurs propres expériences en matière de leadership vert et de développement durable.
Lors de la séance de discussion, les intervenants ont partagé et discuté des informations utiles sur la croissance verte et le développement durable à travers la perspective de la culture d'entreprise et de la gouvernance d'entreprise, qui ont été partagées par des intervenants représentant des entreprises et des dirigeants du monde des affaires avec des femmes entrepreneures vietnamiennes.
Ne s'arrêtant pas au Forum des femmes membres des conseils d'administration 2023, l'histoire du leadership vert et du développement durable se poursuivra avec le Forum annuel 2023 sur le thème « Libérer la finance verte et la gouvernance verte » le 22 novembre 2023.
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