Cette année, les difficultés économiques générales et la situation commerciale défavorable ont fait des primes du Têt une grande pression pour de nombreuses entreprises. Cependant, pour rendre les travailleurs heureux pendant le Têt, de nombreuses entreprises doivent faire de gros efforts, voire lutter et économiser pour pouvoir offrir des primes du Têt.
Pour toutes les entreprises, 2023 est une année pleine de défis : manque de commandes, faible liquidité, exportations atones... Selon de nombreuses statistiques, les conséquences liées à la crise mondiale ont commencé à se faire sentir dès le premier trimestre 2023 à travers une forte baisse des commandes à l'exportation. Aux heures de pointe, certaines entreprises réduisent leurs commandes de 50 à 70 %, et en moyenne, selon le moment, la baisse se situe entre 35 et 40 %. Les entreprises sont donc contraintes de supprimer des emplois, notamment dans le secteur de la transformation. Selon les données de SSI Research, au troisième trimestre 2023, le bénéfice total après impôts des entreprises cotées a diminué de 5 % par rapport à la même période après avoir enregistré en continu une forte baisse à deux chiffres au cours des trois trimestres précédents. Au cours des 9 premiers mois de 2023, les bénéfices totaux des entreprises ont diminué de 15,8% par rapport à la même période de l'année dernière.
Bien que la situation commerciale au quatrième trimestre 2023 ait montré des signes d'amélioration, les résultats commerciaux d'octobre et de novembre de la plupart des entreprises n'étaient toujours pas aussi positifs que prévu. Un chef d'entreprise s'est un jour exclamé : 2023 est une année difficile, encore plus difficile que les années de la pandémie compliquée de COVID-19, car dans les années de pandémie, les entreprises stagnent temporairement et ne « manquent » pas d'argent comme cette année.
Le Nouvel An lunaire de Giap Thin 2024 approche à grands pas. Dans un contexte de difficultés économiques et de manque de commandes, recevoir des primes du Têt représente un effort considérable pour de nombreuses entreprises. Photo d'illustration : Hong Dat/VNA
Les difficultés s’accumulent, si bien que pour de nombreux chefs d’entreprise, les primes du Têt sont devenues une inquiétude difficile à cacher. Selon M. Nguyen Van Lam - Directeur adjoint du Département du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales de la ville. À Ho Chi Minh-Ville, sur 1 078 entreprises ayant soumis des rapports sur les plans de bonus Tet 2023, 386 entreprises (représentant 35 %) ont déclaré avoir des difficultés à verser des bonus Tet aux employés.
Face aux difficultés, hésitant, réfléchissant... mais selon M. Hoang Quang Phong - Vice-président de la Fédération vietnamienne du commerce et de l'industrie (VCCI), grâce à une entente préliminaire, dès le début, la plupart des entreprises avaient prévu d'offrir des primes du Têt à leurs employés. Selon M. Ngo Duy Hieu, bien que la prime du Têt ne soit pas une disposition obligatoire du Code du travail, les employés attendent avec impatience cette prime à chaque fête du Têt. Car la prime du Têt, en plus de la valeur matérielle, est également un grand encouragement spirituel pour les travailleurs. Par conséquent, pour les entreprises à haute responsabilité sociale, les primes Têt sont toujours considérées comme un moyen de fidéliser les employés et d'augmenter la productivité, même dans le contexte commercial difficile actuel, chacun doit être frugal et faire de gros efforts. Comme l'a partagé Mme Pham Thi Hong Ha - Présidente du Syndicat de la Saigon Food Joint Stock Company : « À la fin de l'année, l'entreprise a également été confrontée à de nombreuses difficultés, mais a néanmoins assuré le travail ainsi que les politiques et les activités pour prendre soin des employés ; Annoncez bientôt la prime du Têt afin que les travailleurs puissent travailler en toute tranquillité d’esprit.
Selon M. Nguyen Van Lam : « Par rapport à l'année dernière, cette année, en raison de nombreuses difficultés dans la production et les activités commerciales, les commandes ont diminué, les entreprises ont dû réduire leurs opérations et il a été difficile de recouvrer les créances... affectant les résultats commerciaux de toute l'année et le plan de bonus du Têt pour les employés. Cependant, les entreprises tentent toujours de mettre en œuvre les primes Tet conformément aux réglementations sur les primes, aux conventions collectives de travail et aux contrats de travail. En outre, 447 entreprises (soit 41 %), en plus des primes du Têt, proposent également de nombreuses formes pratiques de soutien aux employés pendant le Nouvel An lunaire, telles que l'offre de cadeaux du Têt, de bons d'achat, d'argent porte-bonheur, l'organisation de navettes (ou la prise en charge des frais de déplacement, en distribuant des billets de bus). « De plus, pendant le Têt, certaines entreprises prévoient d'organiser des fêtes de fin d'année et de rendre visite aux travailleurs en difficulté, et d'organiser des célébrations du Têt pour les travailleurs qui ne peuvent pas retourner dans leur ville natale... » - a ajouté M. Nguyen Van Lam.
Malgré de nombreuses difficultés, les entreprises des parcs industriels continuent de maintenir de bons régimes de salaires et de primes Têt pour les travailleurs. Photo d'illustration : Duong Chi Tuong/VNA
S'adressant à la presse, une travailleuse, Mme Le Thi Tam (38 ans), a déclaré qu'elle était originaire de Tuyen Quang mais qu'elle vivait et travaillait à Ho Chi Minh-Ville depuis 10 ans. Loin de chez elle et manquant à sa famille, Mme Tam avait l'intention de rentrer chez elle pour célébrer le Nouvel An lunaire de Giap Thin dès le début de cette année. Toutefois, selon elle, sa capacité à rentrer chez elle pour célébrer le Nouvel An lunaire 2024 dépendra de sa situation financière à la fin de l'année. Ce n'est que si elle reçoit le salaire restant et une prime du Têt « décente » qu'elle pourra rentrer chez elle en toute sécurité.
Mme Nguyen Thi Thao, de Thanh Hoa, a loué une maison à Hanoi et a travaillé comme ouvrière dans la production de pièces automobiles dans le parc industriel de Thang Long. À la fin de l'année, le couple est toujours attaché à l'entreprise et attend avec impatience le bonus du Têt. « Travailler pour une entreprise me donne un revenu stable pour couvrir mes frais de subsistance. J'espère recevoir un bonus Têt élevé une seule fois par an. Bien qu'il n'y ait pas encore d'informations, j'espère toujours qu'il y aura un bonus pour que les travailleurs puissent rentrer chez eux pour célébrer le Têt joyeusement", a partagé Mme Thao.
Le partage de Mme Tam et de Mme Thao est également la préoccupation de nombreux travailleurs pauvres. Après une année de dur labeur, le salaire et la prime du Têt sont toujours ce que les travailleurs attendent avec impatience. Plus c'est difficile, plus les travailleurs attendent avec impatience les primes du Têt. Par conséquent, malgré les difficultés de tous côtés, les efforts des entreprises pour gagner des primes de Têt supplémentaires pour les employés, afin que chacun puisse passer un Têt chaleureux et heureux, même si la loi ne le stipule pas ou ne l'exige pas, peuvent être considérés comme une caractéristique culturelle respectable et louable qui démontre la responsabilité et la conscience des entreprises envers les employés.
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