De nombreuses entreprises de chaussures en cuir employant des dizaines de milliers de travailleurs ont vu leurs commandes diminuer, les travailleurs prennent des congés à tour de rôle, mais conservent la même prime du Têt que lorsque la production était favorable.
En 2023, Long Rich Company Limited dans la zone franche d'exportation de Linh Trung II (ville de Thu Duc) a manqué de commandes pendant 6 mois, mais le conseil d'administration a décidé de maintenir la prime du Têt à 1 à 3 mois de salaire, selon l'ancienneté.
« Ce niveau de bonus est égal à la période pendant laquelle l'usine a des commandes complètes », a déclaré Mme Nguyen Thi Thuy Van, présidente du syndicat de Long Rich Company Limited. Le bonus sera distribué les 25 et 26 janvier 2024. De plus, l’entreprise maintient toujours la politique de bonus en or pour les employés seniors. Les personnes qui travaillent pendant 10 ans seront récompensées par un lingot d’or SJC.
Les employés de la Long Rich Company reçoivent des primes du Têt équivalant à 1 à 3 mois de salaire. Photo : An Phuong
Selon Mme Van, le plan de bonus Têt a été proposé de manière proactive par l'entreprise dans le contexte de réduction des commandes, aidant les employés à se sentir enthousiastes. En 2023, il y a eu des périodes où les travailleurs ne travaillaient que 4 jours par semaine. Les jours de congé, l'entreprise continue de verser le salaire aux employés.
Long Rich, qui compte plus de 3 000 ouvriers, est l'une des usines du groupe taïwanais Dean Shoes, spécialisée dans la production de chaussures. Actuellement, ce groupe possède des usines dans la zone franche d'exportation de Linh Trung I (ville de Thu Duc), Tien Giang, Binh Phuoc, Binh Duong avec des dizaines de milliers de travailleurs. Le bonus Tet correspond à 1 à 3 mois de salaire, appliqué à l'ensemble du groupe.
De même, malgré les difficultés générales de l'industrie de la chaussure, la société Taekwang Vina (Dong Nai) maintient toujours une prime du Têt équivalant à 1,5 mois de salaire pour plus de 31 000 employés. Le montant total dépensé par l'entreprise s'élevait à environ 500 milliards de VND.
M. Dinh Sy Phuc, président du syndicat de la société Taekwang Vina, a déclaré que 2023 serait une année difficile tant pour les entreprises que pour les travailleurs. Par conséquent, pour obtenir la meilleure prime du Têt pour les travailleurs, le syndicat négocie proactivement et en amont.
Depuis fin octobre, le syndicat a envoyé des propositions pour les programmes de soins du Têt, y compris les niveaux de bonus attendus. En novembre, les deux parties ont entamé des négociations. Le côté commercial a donné des raisons pour la diminution des commandes, entraînant une baisse des revenus et des bénéfices. En raison du manque de travail, les travailleurs doivent se relayer pour faire des congés, mais l'entreprise continue de payer les salaires, ce qui signifie qu'il y a des moments où les finances de l'entreprise sont négatives.
« Conformément à la réglementation, si les revenus diminuent, les entreprises peuvent modifier complètement le niveau du bonus du Têt », a déclaré M. Phuc. Cependant, le syndicat a essayé de les persuader que même si l'entreprise était confrontée à des difficultés, les travailleurs attendaient avec impatience la prime du Têt pour compenser la baisse des revenus au cours de l'année, l'augmentation des prix et pour les encourager à rester dans l'entreprise.
Parallèlement à cela, le syndicat a également présenté des preuves des efforts déployés par les travailleurs au cours de l'année écoulée, lorsqu'ils ont concouru pour économiser de l'énergie et augmenter la productivité lorsque l'usine avait des commandes. L’innovation des employés apporte des avantages financiers aux entreprises. Après trois séances de négociation, le propriétaire de l'entreprise a décidé de maintenir la prime à 1,5 mois de salaire pour chaque travailleur, car la période de production était favorable.
M. Dinh Sy Phuc offre de l'argent porte-bonheur aux travailleurs à l'occasion du Têt 2023. Photo : An Phuong
Selon M. Phuc, bien que le niveau de bonus reste le même, le syndicat a persuadé que le bonus soit calculé sur la base du nouveau salaire de 2024. En conséquence, à partir du début de l'année prochaine, l'entreprise augmentera le salaire de base de 100 000 VND et l'indemnité de 50 000 VND pour tous les travailleurs. De plus, les employés devant bénéficier d’une augmentation de salaire recevront une augmentation supplémentaire de 3 %. Ainsi, le montant réel d'argent reçu par les travailleurs sera plus élevé que celui du Têt de l'année dernière.
À Dong Nai, Changshin Vietnam Co., Ltd. a également dépensé 650 milliards de VND en primes du Têt pour plus de 37 000 employés, ce niveau de prime est égal à la période où les commandes étaient stables. En fonction du temps de travail, les employés auront différents niveaux de bonus.
Plus précisément, les personnes ayant travaillé à Changshin entre 3 mois et moins de 20 ans recevront une prime de 0,25 à 1,95 mois de salaire de base. La prime pour ceux qui ont 20 ans d'ancienneté est égale à deux mois de salaire.
Le groupe Phong Thai (district de Trang Bom, Dong Nai) a également instauré une prime du Têt pour 65 000 travailleurs équivalant à un mois de salaire, soit le même que l'année dernière.
Les textiles et les chaussures sont deux industries qui emploient le plus de main-d'œuvre dans les secteurs économiques du Vietnam. Parmi celles-ci, l’industrie du cuir et de la chaussure nécessite plus de 1,4 million de travailleurs, soit plus de 18 % de la main-d’œuvre totale.
Mme Phan Thi Thanh Xuan, vice-présidente de l'Association vietnamienne du cuir, des chaussures et des sacs à main (Lefaso), a déclaré que jusqu'à présent, la plupart des entreprises du secteur avaient prévu de payer des salaires et des primes pour le Têt 2024 aux employés. « La plupart des usines donnent des primes aux travailleurs, selon l'unité, chaque personne recevra entre un et plusieurs mois de salaire », a déclaré Mme Xuan.
En 2023, le chiffre d’affaires total à l’exportation du secteur diminuera de 15 %. Actuellement, certaines entreprises ont des commandes mais elles sont assez petites. La situation générale est que le marché est toujours difficile et les marques ont encore des produits en stock. Cependant, de nombreuses grandes entreprises ont conservé le même niveau de bonus ou seulement quelques pour cent inférieurs à celui de l'année dernière.
Selon les dirigeants de Lefaso, il s'agit d'un grand effort des entreprises dans un contexte de baisse des commandes et des bénéfices. Les entreprises continuent de verser des primes malgré les difficultés à retenir leurs salariés. Leçons apprises après le Covid-19, début 2022, alors que les commandes reprennent, les usines sont confrontées à des pénuries de main-d'œuvre et ont du mal à recruter de nouveaux travailleurs.
Dans le même temps, Mme Nguyen Thi Nhu Y, présidente de la Fédération provinciale du travail de Dong Nai, a déclaré que la négociation des primes du Têt dans le contexte actuel nécessite une compréhension et un partage des deux parties. Les travailleurs et les syndicats comprennent que les entreprises ont perdu des commandes, et les usines partagent les difficultés des travailleurs.
Selon Mme Ý, le fait que les usines comptant des dizaines de milliers de travailleurs maintiennent le même niveau de bonus que l'année dernière non seulement encourage les travailleurs à essayer de rester en activité, mais contribue également à assurer des relations de travail stables et harmonieuses dans l'entreprise.
Le Tuyet
Lien source
![[Photo] Le Premier ministre Pham Minh Chinh préside une conférence gouvernementale avec les localités sur la croissance économique](https://vstatic.vietnam.vn/vietnam/resource/IMAGE/2025/2/21/f34583484f2643a2a2b72168a0d64baa)
Comment (0)