Les entreprises s'efforcent d'offrir des primes du Têt, les dirigeants hésitent à écrire des « lettres » pour se plaindre des difficultés

Jusqu’à présent, de nombreuses entreprises ont annoncé leurs plans de bonus du Têt. De nombreuses entreprises, malgré les difficultés qu'elles rencontrent, tentent toujours de maintenir les primes du Têt et de prendre soin de leurs employés.

Malgré les difficultés rencontrées, la société par actions du groupe Vinacam a déclaré qu'elle continuerait à verser des primes du Têt comme l'année dernière car elle dispose d'un fonds de réserve précédemment accumulé - Photo : VN

Selon la Direction générale des douanes, à la mi-novembre 2024, les entreprises d'IDE (investissement direct étranger) contribuaient à 75 % du chiffre d'affaires total des exportations du pays. L'économie se développe grâce aux entreprises d'IDE, il existe donc une nette différenciation entre les bonus du Têt et les entreprises nationales.

Certaines unités ont un mois de salaire, certaines maintiennent le même niveau de bonus que l'année dernière, certaines unités gagnent gros et donnent de gros bonus, mais il y a aussi des entreprises qui « hésitent » à écrire une lettre pour réduire les bonus du Têt...

De... essayer de récompenser

En 2024, la tempête n°3 (Yagi) a laissé des conséquences catastrophiques pour de nombreuses entreprises du Nord, donc la réponse sur les bonus du Têt a été donnée par certaines entreprises d'exportation de fruits de mer qu'elles ne pouvaient pas le dire à l'avance et "allaient essayer"...

L'usine de fabrication de glaces, d'une valeur de 100 milliards de dongs, a été entièrement détruite après la tempête. La société Viet Truong Company Limited (Hai Phong) n'a pas encore restauré son usine de fabrication de glaces en raison du manque de fonds. M. Ngo Minh Phuong, le directeur de l'entreprise, a déclaré en plaisantant que le bonus du Têt serait remplacé par... des « bonus de perte ».

« Nous traversons une période difficile, les travailleurs le savent. Je n'ai pas encore de plan pour les primes du Têt, mais je vais essayer de rendre tout le monde heureux à la fin de l'année », a déclaré M. Phuong.

De même, une entreprise qui a une marque attachée aux consommateurs dans le secteur agricole, en particulier le miel et les produits d'exportation, mais M. Lu Nguyen Xuan Vu - directeur général de Xuan Nguyen Group Joint Stock Company - a également partagé qu'il a "essayé" d'avoir une prime du Têt pour près de 500 travailleurs du groupe à l'échelle nationale.

« Cette année est difficile, mais je vais essayer de fournir à chacun au moins la moitié d'un salaire mensuel », a déclaré M. Nguyen. Selon M. Nguyen, peu de petites et moyennes entreprises agricoles ont connu des succès commerciaux cette année.

Malgré une année difficile, les employés de la société par actions HIKAWA de tous les départements ont reçu des primes Tet égales de la part de l'entreprise, le même niveau de prime qu'en 2023 - Photo : V.TUYEN

...au difficile mais toujours gratifiant

En tant qu'importateur et fournisseur d'engrais présent au Vietnam depuis près de 20 ans, M. Vu Duy Hai - Directeur général de Vinacam Group Joint Stock Company - considère l'année comme favorable pour les fabricants, en particulier pour la production d'engrais NPK.

Dans le même temps, l’industrie des engrais est confrontée à des difficultés en raison de la réduction du pouvoir d’achat et des taux de change fluctuants et erratiques, ce qui entraîne des résultats commerciaux qui ne sont pas encore satisfaisants pour les entreprises. Cependant, selon M. Hai, malgré les difficultés, le groupe continue de verser des primes du Têt comme lors des années d'économie stable.

« Nous maintenons toujours un dividende de 10 % et les employés sont récompensés par plusieurs mois de salaire. Ce montant est prélevé sur le fonds de réserve accumulé précédemment. Tout le monde attend avec impatience le bonus pendant le Têt, donc l'entreprise continuera à le garantir quoi qu'il arrive », a déclaré M. Hai.

M. Tran Van Tuyen, président du conseil d'administration de la société par actions Hikawa, a déclaré que la situation commerciale de la société en 2024 se situe également dans le dénominateur commun des difficultés. Cependant, avec le même plan de bonus que l'année dernière, M. Tuyen a déclaré : « Le bonus du Têt est la responsabilité, l'obligation et l'éthique de l'entreprise, il ne peut donc pas être réduit. »

Pendant ce temps, bien qu'il s'agisse d'une industrie « chaude » avec des bonus toujours à un niveau « de rêve » par rapport aux autres industries en fin d'année, cette année, selon le représentant des médias de Binh Son Refining and Petrochemical Joint Stock Company (BSR), les résultats commerciaux de tous les types d'essence et de pétrole de la raffinerie de pétrole de Dung Quat sont pires que les années précédentes, de sorte que le régime des dirigeants et des employés pendant le Têt n'est pas le même qu'en 2023.

« L'entreprise verse des primes tous les six mois ou tous les ans, et pendant le Têt, les seuls avantages pour le personnel et les ouvriers sont des salaires supplémentaires et des 13 mois de salaire. Cependant, l'activité de cette année est inefficace, voire déficitaire, donc les avantages ne sont pas aussi bons que l'année dernière. »

Les travailleurs comptent uniquement sur les primes de fin d'année pour célébrer le Têt - Photo : BE HIEU

Et des revenus « upside wind », un gros bonus

Dans ce groupe, on peut citer Mobile World Investment Corporation (code boursier MWG). Lors de la réunion sur la situation commerciale du troisième trimestre, la société a informé que le paiement du Têt pour les employés a considérablement augmenté cette année.

Plus précisément, plus de 1 689 milliards de VND ont été provisionnés à l'avance pour plus de 60 000 employés, avec une moyenne de 28 millions de VND par personne, soit 2,5 fois plus que la même période de l'année dernière. Auparavant, en 2023, les résultats commerciaux n'étaient pas favorables, de sorte que l'entreprise n'avait accordé qu'un mois de salaire, le niveau le plus bas des 15 dernières années.

« 28 millions de VND ne représentent pas la prime moyenne pour toute l'année, car il reste encore le dernier trimestre d'activité. Le chiffre ci-dessus dépendra du nombre d'employés restants à la fin de l'année ainsi que de l'ajout ou de la réduction du fonds de prime ou non », a déclaré un représentant des médias de Mobile World.

Si un salaire mensuel, plusieurs mois de salaire ou « certainement un bonus » sont les objectifs des entreprises nationales, les entreprises IDE promettent des bonus beaucoup plus élevés. Avec un chiffre d'affaires de plusieurs milliards de dollars, une entreprise dont la société mère est à l'étranger, opérant dans le secteur fermé de l'agriculture, de l'industrie et de la transformation alimentaire et possédant des dizaines d'usines d'aliments pour animaux dans tout le pays avec des dizaines de milliers d'employés, terminera une année d'activité joyeuse.

Le directeur de la communication de cette entreprise au Vietnam a déclaré : « Nos revenus sont assez surprenants, donc les travailleurs sont récompensés avec 4 à 5 mois de salaire, les postes de haut niveau peuvent rapporter des centaines de millions de dongs. »

Il y a aussi des sensations fortes

M. NVV (directeur d'une entreprise d'équipements de construction dans le district de Tan Binh, à Ho Chi Minh-Ville) a confié que son entreprise était en activité depuis un an et qu'elle avait « juste reçu un coup de poing de plus » avant de déclarer faillite.

« À la fin du troisième trimestre, j'avais très peur et j'hésitais à annoncer la faillite à mes collègues pour me rassurer. Mais début octobre, j'ai signé un gros contrat dans la région centrale, ce qui m'a permis d'économiser toute l'année. J'avais prévu d'écrire une « lettre d'intention » pour réduire la prime du Têt même si je me sentais très coupable, mais en y repensant maintenant, je ne peux pas le dire avec certitude, je ne sais pas combien, mais je vais certainement l'offrir comme petit cadeau de fin d'année », a partagé M. NVV.

Certaines entreprises sont confrontées à un choix : payer la dette salariale ou continuer à devoir un salaire pour verser la prime du Têt. Une entreprise de conception de jardins de la ville de Thu Duc (Hô Chi Minh-Ville) doit à ses employés trois mois de salaire. Certains d'entre eux ont démissionné parce qu'ils n'en avaient pas les moyens. Les autres employés tentent de survivre jusqu'à la fin de l'année pour recevoir leur prime du Têt, ce qui les met mal à l'aise.

Bonus ou non dépend de la direction

L'économiste Le Trung Nam (Université Fulbright du Vietnam) a expliqué que la prime du Têt dépend de la « santé » de l'entreprise et de la convention collective du travail.

La plupart des entreprises établissent souvent une structure salariale divisée en deux parties : dure et douce. Si les deux parties sont clairement construites, les résultats commerciaux seront très harmonieux. « Par conséquent, même lorsque l'entreprise gagne, elle ne dépense pas tout son argent pour se préparer aux années difficiles », a analysé M. Nam.

Cependant, avec la réalité de 2024, cet expert a estimé qu'il ne s'agit pas simplement d'une histoire à « trop » enregistrer, mais qu'il faut la réexaminer en termes de gestion ou d'exploitation de l'entreprise.

« Il est très important de saisir le cycle économique pour avoir un fonds de réserve. Les entreprises qui n'ont pas de bonnes connaissances financières verront leurs fonds de salaires et de bonus diminuer si les affaires sont difficiles et que les sources de dépenses sont affectées », a déclaré M. Nam.

M. Dinh Sy Phuc, président du syndicat de la société par actions Taekwang Vina, a offert de l'argent porte-bonheur pour la nouvelle année 2024 aux travailleurs qui sont retournés au travail à la date prévue - Photo : AB

Il doit y avoir une récompense de toute façon.

M. Pham Quang Anh - Directeur de Dony Garment Company (District de Binh Chanh, Ho Chi Minh-Ville) - a déclaré que la bonne nouvelle est que tout au long de 2024, les commandes ont toujours été abondantes et les revenus de l'entreprise ont augmenté d'une fois et demie par rapport à 2023. Par conséquent, les revenus des travailleurs ont augmenté d'environ 20 % par rapport à 2023. Cependant, bien que les revenus aient augmenté d'une fois et demie, les bénéfices n'ont pas atteint les attentes. La raison est l'histoire des difficultés du marché, lorsque toutes les entreprises sont confrontées à des difficultés, voulant avoir des commandes pour maintenir leurs opérations, il est nécessaire de réduire les marges bénéficiaires. « Si l'on regarde le côté positif, les choses s'améliorent, donc quoi qu'il en soit, nous devons offrir à nos employés une prime du Têt », a déclaré M. Quang Anh.

Avant les vacances du Nouvel An lunaire de l'année dernière, en plus du bonus de salaire du 13e mois, l'entreprise a également accordé des bonus en or à de nombreux employés exceptionnels. L'entreprise n'a pas encore officiellement finalisé le plan de bonus du Têt, mais prévoit de récompenser au moins un mois de salaire et des cadeaux du Têt. « Le prix de l'or est en hausse, il est donc impossible de récompenser les employés les plus performants avec plus d'or. Cependant, nous réfléchissons toujours à d'autres formes de récompense, d'encouragement et de reconnaissance pour les travailleurs exceptionnels », a déclaré M. Quang Anh.

M. Huynh Van Hai, représentant d'une entreprise spécialisée dans la transformation d'articles ménagers dans le district de Tan Binh, a déclaré que l'entreprise envisageait d'offrir des primes du Têt aux employés même si la situation commerciale est toujours difficile.

« L'entreprise vient de traverser une année 2024 mouvementée avec une pénurie de commandes. Lorsqu'il y avait des commandes, la valeur et le bénéfice n'étaient pas ceux attendus.

De plus, les coûts des entrepôts, des matériaux, de la main-d'œuvre, etc. ont augmenté, de sorte que les affaires en 2024 seront au point mort et certains devront compenser les pertes, donc le calcul du bonus Têt est un casse-tête. "Mais pour ceux qui sont avec nous toute l'année, nous ne pouvons pas nous passer d'un bonus. Évidemment, ils ont besoin de ce bonus", a déclaré M. Hai.

Dans un avenir proche, M. Hai a déclaré que l'entreprise prévoyait de récompenser chaque employé avec un minimum de 5 millions de VND et un maximum d'un mois de salaire de base.

Dans le même temps, dans d’autres entreprises de vêtements et de chaussures, les affaires et la production se sont également améliorées cette année. L'entreprise de confection Song Ngoc (district de Binh Tan) a prévu les primes du Têt assez tôt, car l'année dernière, les revenus des employés ont également augmenté de près de 10 %. M. Tran Thanh Son, président du syndicat de l'entreprise, a déclaré que l'entreprise avait actuellement des commandes jusqu'à la fin du premier trimestre 2025.

« L'entreprise prévoit de continuer à verser un bonus d'un mois comme d'habitude pour le secteur de la production et d'organiser une fête de fin d'année pour les employés avec un coût de fête d'environ 600 000 VND par personne, en donnant 400 000 VND en espèces ainsi qu'un cadeau syndical d'une valeur de 400 000 VND par personne », a déclaré M. Son.

Long Rich Vietnam Co., Ltd. (ville de Thu Duc) a également prévu d'offrir des primes du Têt à tous les employés de l'entreprise avec des primes d'ancienneté allant de 1 à 3 mois de salaire de base.

« Le bonus a augmenté par rapport à l'année dernière parce que l'entreprise a augmenté les salaires chaque année conformément à l'augmentation du salaire minimum de l'État de 6 %. Dans le même temps, malgré le prix élevé de l'or, l'entreprise maintient toujours la politique d'octroi de bonus en or aux employés ayant 10 ans ou plus de service. Les employés qui ont travaillé pendant 10 ans ou plus seront récompensés par 1 tael d'or, et 1,5 tael d'or pendant 20 ans », a déclaré Mme Nguyen Thi Thuy Van, présidente du syndicat de l'entreprise.

Cette année, environ 400 travailleurs ayant 10 ans ou plus d’ancienneté recevront des médailles d’or. Toutefois, Mme Van a déclaré que cette année, en raison de changements dans la politique de vente d'or, il faudra signer un engagement de ne pas spéculer... donc les récompenses en or ne seront pas remises en décembre comme chaque année mais devront attendre jusqu'en mars.

Le syndicat de Hô Chi Minh-Ville dépense plus de 46 milliards de VND pour s'occuper du Têt

Le plan d'organisation d'activités pour prendre soin des travailleurs pendant le Nouvel An lunaire 2025, récemment publié par la Fédération du travail de Ho Chi Minh-Ville, montre qu'il existe de nombreux programmes et activités avec un budget de plus de 46 milliards de VND.

Le point culminant de l'activité est le programme Tet Sum Vay sur le thème « Tet Sum Vay - Solidarité du printemps », sur lequel le syndicat de la ville s'est concentré pour prendre soin de 15 000 familles de travailleurs. La plupart d’entre eux se trouvent dans une situation difficile, n’ont pas de salaires ni de couverture sociale payés, sont touchés par des catastrophes naturelles dans les provinces du nord et ne peuvent pas rentrer chez eux pour le Têt.

En outre, la Fédération du travail de Hô Chi Minh-Ville se coordonnera avec les unités pour organiser la « Fête des travailleurs - Marché de charité » pour le Nouvel An lunaire 2025 avec pour thème « Encourager les paiements sans espèces ». Cette activité vise à prendre en charge 9 500 travailleurs du secteur informel, dépensant 1 million de VND par personne pour faire leurs courses au marché.

Environ 10 000 travailleurs seront pris en charge grâce au programme « Les familles des travailleurs fêtent le Têt avec la ville ». Parallèlement à cela, il existe des programmes tels que Love Ticket, Têt pour les enfants, Happy Têt dans la pension...

Source: https://tuoitre.vn/doanh-nghiep-no-luc-de-thuong-tet-lanh-dao-ngai-viet-tam-thu-than-kho-20241207080812975.htm