M. Trinh Tuan Sinh, Secrétaire adjoint du Comité provincial du Parti ; Mme Pham Thi Thanh Thuy, membre du Comité permanent, chef de la Commission de mobilisation de masse du Comité provincial du Parti, présidente du Comité provincial du Front de la patrie ; M. Le Duc Giang, membre du Comité provincial du Parti, vice-président du Comité populaire provincial ; Des représentants des dirigeants des départements et des branches de la province de Thanh Hoa ont reçu et travaillé avec la délégation.
Français Le rapport du Comité provincial du Parti de Thanh Hoa lors de la séance de travail avec la délégation a déclaré qu'au cours des cinq dernières années, les comités du Parti à tous les niveaux, les autorités, le Front de la Patrie et les organisations sociopolitiques de la province se sont concentrés sur la conduite, la direction, la compréhension approfondie et l'organisation de la mise en œuvre sérieuse et efficace de la Conclusion 65-KL/TW et des directives, politiques et lois du Parti de l'État sur les affaires ethniques et ont obtenu de nombreux résultats importants.
En conséquence, la situation socio-économique de la région s’est développée ; Le taux de croissance moyen du PIB au cours de la période 2021-2023 a atteint 6%/an, la vie matérielle et spirituelle des minorités ethniques de la région s'est considérablement améliorée ; Le système d’infrastructures économiques et sociales est investi pour se renforcer et se moderniser ; Les questions de logement, de terrains résidentiels, de terres de production, d’eau domestique et d’emploi des travailleurs sont prises en compte et résolues ; L’éducation, la formation, la culture et les soins de santé des personnes connaissent des changements positifs ; Les minorités ethniques bénéficient d’un accès plus pratique et plus complet aux politiques d’assistance de l’État.
Le système politique au niveau local est de plus en plus consolidé et renforcé, et son efficacité et son efficience sont améliorées. La défense nationale, la sécurité et l’ordre social dans la région sont maintenus. Les activités religieuses sont conformes à la loi, le grand bloc d'unité nationale est fermement consolidé...
Notamment, au cours de la période 2019-2023, l'ensemble de la province a créé de nouveaux emplois pour 83 314 travailleurs appartenant à des minorités ethniques et à des Kinh issus de ménages pauvres et quasi pauvres vivant dans des zones de minorités ethniques et montagneuses ; dont 8 614 travailleurs travaillant à l’étranger sous contrat. Le taux de couverture forestière en 2023 atteint 70,6%.
La province a aidé 346 ménages à construire des maisons ; investir dans la construction de 33 usines centralisées de traitement des eaux domestiques ; Soutenir 11 301 ménages dans l’achat de dispositifs de stockage d’eau domestique dispersés. Nous investissons actuellement dans 3 projets de planification, d'aménagement et de stabilisation de zones résidentielles concentrées avec un capital total alloué de 73 994 millions de VND.
Français En particulier, le Comité populaire provincial a publié la décision n° 4845/QD-UBND du 1er décembre 2021 approuvant le projet de réinstallation et de stabilisation des résidents dans les zones à haut risque de crues soudaines et de glissements de terrain dans les districts montagneux de la province pour la période 2021-2025. Actuellement, 282 ménages ont été réinstallés et stabilisés et 17 projets de réinstallation sont en cours de mise en œuvre pour réinstaller 556 ménages.
Par le passé, la province a également accordé la priorité aux ressources destinées à être investies dans l’achèvement des infrastructures de transport, d’irrigation, de soins de santé, d’éducation et d’eau potable afin de répondre aux besoins de développement et de servir la vie de la population. Jusqu’à présent, 100 % des communes, des villes et 100 % des villages et hameaux des zones ethniques minoritaires et montagneuses de la région ont accès au réseau électrique national. L’ensemble de la région compte actuellement 68 communes, 691 villages et hameaux répondant aux normes NTM, 8 communes répondant aux normes NTM avancées, 1 commune et 58 villages et hameaux répondant aux normes NTM modèles ; moyenne de 13,83 critères/commune.
Le travail de développement des ressources humaines pour les cadres, les fonctionnaires et les employés publics issus des minorités ethniques a reçu l’attention, le leadership et les directives des comités du Parti et des autorités dans les régions des minorités ethniques. Jusqu'à présent, le nombre total de cadres et de fonctionnaires issus des minorités ethniques au niveau du district et au-dessus dans la province est de 304 personnes, et au niveau de la commune de 2 376 personnes ; Le nombre total de fonctionnaires issus de minorités ethniques est de 3 368 personnes.
Les activités de gestion, de formation, de recrutement, d'utilisation et de nomination des cadres, des fonctionnaires et des employés publics issus des minorités ethniques ont été progressivement normalisées et leur qualité s'est améliorée, répondant de plus en plus aux exigences pratiques des zones de minorités ethniques.
En particulier, de 2020 à aujourd'hui, l'ensemble de la province a admis 4 174 nouveaux membres de partis issus de minorités ethniques, portant le nombre total de membres de partis issus de minorités ethniques dans l'ensemble du Comité provincial du Parti à 35 758 personnes (représentant 15,12 % du nombre total de membres de partis dans l'ensemble de la province).
Français Outre les résultats obtenus, la mise en œuvre des politiques et des directives sur les affaires ethniques dans la province présente encore quelques difficultés et lacunes, telles que : L'efficacité et l'efficience de la gestion et de l'administration du gouvernement, en particulier au niveau local, dans l'accomplissement des tâches de développement socio-économique, de défense et de sécurité nationales, de construction du système politique, de réduction de la pauvreté et de garantie de la sécurité sociale dans les minorités ethniques et les zones montagneuses sont encore limitées ; n’a pas créé de changement profond dans la pensée, l’état d’esprit et la façon de faire les choses ; n’a pas favorisé l’esprit d’autonomie, d’auto-amélioration, d’initiative et de créativité des cadres, des membres du parti et des habitants des minorités ethniques et des régions montagneuses...
Lors de la séance de travail, les dirigeants de la province de Thanh Hoa ont proposé que l'équipe d'enquête donne des avis au gouvernement pour demander aux ministères centraux et aux branches d'étudier et de conseiller sur l'examen et la délimitation des minorités ethniques et des zones montagneuses en fonction du niveau de développement ; Parallèlement, il convient d’ajuster la liste des communes, villages et hameaux présentant des difficultés particulières au cours de la période 2026-2030 afin de la rendre cohérente avec la situation pratique.
En outre, il faut mettre l'accent sur l'investissement dans le développement des infrastructures économiques et sociales, l'amélioration des connaissances de la population, la création d'emplois et de revenus stables pour les populations des minorités ethniques et des zones montagneuses, en évitant les investissements dispersés et fragmentés, qui entraînent un gaspillage des ressources. Mettre en place des mécanismes et des politiques préférentiels pour attirer les étudiants issus de minorités ethniques à travailler dans le système politique aux niveaux provincial et du district après l’obtention de leur diplôme.
Lors de la séance de travail, le vice-ministre et vice-président du Comité ethnique, Y Thong, a hautement apprécié les résultats du travail ethnique dans la nouvelle situation dans la province de Thanh Hoa. Le Vice-Ministre a également souligné les politiques importantes que le Parti et l'Etat ont émises, conformément aux coutumes, aux pratiques, à l'identité culturelle et aux conditions réelles de chaque région et zone, qui sont efficaces, contribuant à promouvoir le développement dans les zones de minorités ethniques, en particulier les politiques sur les terres résidentielles et les terres de production pour les zones de minorités ethniques.
Le vice-président du Comité ethnique a également suggéré que la province de Thanh Hoa continue de se concentrer sur la direction, l'orientation et la mise en œuvre efficace des politiques et des directives du Parti et de l'État sur le travail ethnique. En particulier, il faut assurer le leadership et la direction de l’organisation efficace des programmes nationaux ciblés mis en œuvre... Il faut notamment mettre l’accent sur la propagande, la responsabilisation et la sensibilisation des minorités ethniques participant à la mise en œuvre du programme.
En informant et en clarifiant davantage de contenus avec la délégation centrale lors de la séance de travail, M. Trinh Tuan Sinh, secrétaire adjoint du Comité provincial du Parti de Thanh Hoa, a affirmé que malgré de nombreuses difficultés, la province de Thanh Hoa a accordé une attention particulière, concentré des ressources et priorisé les investissements dans la construction de systèmes d'infrastructures pour servir le développement socio-économique, en assurant la défense et la sécurité nationales dans les zones de minorités ethniques et montagneuses. Sur cette base, la province a émis de nombreuses résolutions, programmes, projets, mécanismes et politiques préférentielles pour promouvoir le développement économique, réduire la pauvreté rapidement et durablement et continuer à améliorer la vie matérielle et spirituelle de la population.
Le Secrétaire adjoint du Comité provincial du Parti de Thanh Hoa a suggéré que le Groupe de travail central fasse rapport au Secrétariat central du Parti pour donner des avis au Gouvernement afin d'avoir bientôt une politique axée sur l'investissement dans le développement des infrastructures socio-économiques telles que les travaux de circulation, les parcs industriels, etc., pour créer des emplois et des revenus stables pour les gens directement dans leur ville natale, en évitant les investissements dispersés et fragmentés, provoquant un gaspillage de ressources. Mettre en place des mécanismes et des politiques préférentiels pour attirer les étudiants issus de minorités ethniques à travailler dans le système politique aux niveaux provincial et du district après l’obtention de leur diplôme.
M. Trinh Tuan Sinh, secrétaire adjoint du Comité provincial du Parti de Thanh Hoa, a remercié la délégation de travail d'avoir choisi la province pour saisir les difficultés du travail ethnique et a proposé de nombreuses solutions pour guider le travail de mobilisation de masse dans les zones des minorités ethniques de la région. Le secrétaire adjoint du Comité provincial du Parti a également suggéré que le Comité central pour la mobilisation de masse continue de recommander au gouvernement de soutenir la province dans l'élaboration et la mise en œuvre de politiques de développement socio-économique efficaces pour les zones de minorités ethniques au cours de la prochaine période, adaptées à la nouvelle situation.
Dans son discours de clôture lors de la réunion, le chef adjoint du Comité central pour la mobilisation de masse, Trieu Tai Vinh, a hautement apprécié les résultats obtenus par le Comité du Parti, le gouvernement et la population de tous les groupes ethniques de la province dans la mise en œuvre des politiques du Parti en général et de la Conclusion n° 65-KL/TW en particulier. Dans le même temps, nous avons affirmé qu'avec de nombreux résultats remarquables obtenus, la province de Thanh Hoa est un modèle dans la mise en œuvre de la conclusion n° 65-KL/TW du Politburo à l'échelle nationale.
M. Trieu Tai Vinh a également passé en revue certains des résultats remarquables de la province par rapport à de nombreuses autres localités du pays, tels que la promulgation par la province de nombreuses politiques distinctes et spécifiques pour développer la socio-économie des minorités ethniques et des zones montagneuses. Parmi eux, la résolution n° 11-NQ/TU sur la construction et le développement du district de Muong Lat jusqu'en 2030, avec une vision jusqu'en 2045, ainsi que de nombreux programmes et projets qui ont produit des résultats concrets.
En particulier, à travers une enquête sur le terrain à Thanh Hoa, le Groupe de travail a hautement apprécié la gestion et l'organisation des cadres des minorités ethniques dans la province et a affirmé que les réalisations ainsi que les difficultés dans le travail des cadres, la gestion et l'organisation des cadres des minorités ethniques dans la province de Thanh Hoa serviront de base au Comité central de mobilisation de masse pour élaborer un projet de formation des cadres et de travail de mobilisation de masse dans les zones des minorités ethniques.
Le Comité central de mobilisation de masse examine la mise en œuvre du travail ethnique dans le district de Muong Lat
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