Le délégué Ha Anh Phuong a proposé de fixer les salaires des enseignants au niveau le plus élevé de l'échelle salariale administrative et de carrière et d'accorder des indemnités supplémentaires en fonction de la nature du poste et de la région.
Lors d'une discussion à l'Assemblée nationale le matin du 1er novembre, le délégué Ha Anh Phuong (enseignant au lycée Huong Can, district de Thanh Son, province de Phu Tho), a déclaré que la résolution centrale sur l'innovation fondamentale et globale dans l'éducation et la formation exige le salaire le plus élevé pour les enseignants dans l'échelle des salaires administratifs et de carrière et des indemnités supplémentaires en fonction de la nature du poste et de la région. Cependant, au cours des dix dernières années, les salaires et les revenus des enseignants sont restés faibles, certains n’étant même pas suffisants pour couvrir les dépenses familiales.
« De nombreux enseignants doivent quitter leur emploi, changer d'emploi ou accepter d'autres emplois, de sorte qu'ils ne sont pas pleinement engagés dans leur profession », a déclaré Mme Phuong à propos de la situation actuelle.
Le délégué Ha Anh Phuong s'exprime dans la salle le matin du 1er novembre. Photo : Médias de l'Assemblée nationale
Le personnel scolaire (environ 10 % de l’environnement éducatif) joue un rôle important dans le fonctionnement et le développement de l’école. Cependant, ils travaillent 8 heures par jour mais ne reçoivent pas d'indemnités de service public comme les fonctionnaires ni d'indemnités d'ancienneté comme les enseignants, même s'ils travaillent dans le même secteur.
C'est pourquoi le délégué Ha Anh Phuong a proposé que l'Assemblée nationale et le gouvernement trouvent des solutions pour augmenter les salaires et les indemnités du personnel scolaire afin qu'ils puissent travailler en toute tranquillité d'esprit, se consacrer à leur profession et répondre aux exigences de l'enseignement et de l'apprentissage dans la période actuelle.
La déléguée Trieu Thi Huyen (responsable de la province de Yen Bai) a évoqué la pénurie d'enseignants d'anglais et d'informatique. Le personnel scolaire est également en pénurie, notamment dans les zones défavorisées. Récemment, le ministère de l’Intérieur et le ministère de l’Éducation et de la Formation ont conseillé au gouvernement de supprimer les obstacles au recrutement des enseignants, mais n’ont pas été en mesure d’attirer des enseignants pour travailler dans des zones difficiles en raison de politiques de rémunération limitées.
« Je propose que le gouvernement mette en place des mécanismes et des politiques préférentielles pour attirer les enseignants et le personnel scolaire, en accordant la priorité au recrutement des enfants issus de minorités ethniques. Les matières spéciales pourraient permettre le recrutement d'enseignants de niveau universitaire, puis poursuivre leur formation pour compléter le cadre de qualification prescrit », a déclaré Mme Huyen.
Le secrétaire général Nguyen Phu Trong (couverture gauche) et le président Vo Van Thuong à l'Assemblée nationale, le matin du 1er novembre. Photo : Médias de l'Assemblée nationale
Tableau des salaires des fonctionnaires de la fonction publique pour les enseignants, maîtres de conférences, médecins, pharmaciens, réalisateurs, acteurs, ingénieurs, architectes, cameramen, monteurs, peintres...
Les statistiques du secteur de l’éducation montrent que le pays compte actuellement 1,6 million d’enseignants, alors qu’il en manque environ 100 000. Rien qu’en 2022, le nombre total d’enseignants quittant leur emploi à l’échelle nationale s’élevait à plus de 16 000, soit une moyenne d’un enseignant sur 100 quittant la profession.
Le salaire des fonctionnaires et employés publics est actuellement calculé en multipliant le salaire de base par le coefficient salarial. Le coefficient salarial montre la différence des niveaux de salaire entre les postes et les niveaux d'emploi en fonction des qualifications et des diplômes des fonctionnaires et des employés publics. Salaire de base bas (à partir du 1er juillet 2023, il est de 1,8 million de VND/mois), le coefficient salarial change peu, il ne crée donc pas de motivation pour les employés.
Depuis le 1er juillet, les enseignants du préscolaire de troisième année sont toujours le groupe recevant le salaire le plus bas, de près de 3,8 à plus de 8,8 millions de VND par mois selon le niveau. Ce niveau est supérieur d’environ 0,6 à 1,5 million de VND à celui d’avant. Les enseignants du primaire, du secondaire et du lycée reçoivent les salaires les plus élevés. Dans lequel, les personnes auxquelles est appliqué le coefficient salarial de 6,78 recevront plus de 12,2 millions de VND par mois.
Le ministre de l'Éducation et de la Formation, Nguyen Kim Son, a proposé à plusieurs reprises une augmentation urgente des salaires des enseignants pour améliorer leur vie et réduire les pertes d'emplois.
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