Proposition de soutien de 5 millions de VND/mois pour les personnes travaillant dans la transformation numérique et la cybersécurité

Pourquoi est-il nécessaire de mettre en place un mécanisme de soutien au personnel spécialisé en transformation numérique et en cybersécurité ?

Le ministère de l'Intérieur sollicite actuellement des commentaires pour compléter le projet de décret réglementant le niveau de soutien aux personnes travaillant à temps plein sur la transformation numérique, la sécurité et la sûreté des réseaux.

L'une des bases sur lesquelles le ministère de l'Intérieur propose l'élaboration de ce décret est la tâche et la solution de « Disposer de politiques spécifiques pour attirer, recruter et retenir les ressources humaines dans les domaines de la science, de la technologie et de la transformation numérique pour travailler dans les agences du système politique », comme déterminé dans la résolution 57 du 22 décembre 2024 du Politburo sur les percées dans les domaines de la science, de la technologie, de l'innovation et de la transformation numérique nationale.

L’élaboration d’un décret réglementant le niveau de soutien aux personnes travaillant dans la transformation numérique, la sécurité de l’information et la cybersécurité vise à créer un mécanisme pour encourager et attirer les ressources humaines au service de la transformation numérique, de la sécurité de l’information et de la cybersécurité. Illustration : MS

Faisant référence à la nécessité du décret, le ministère de l'Intérieur a analysé qu'actuellement, la construction du gouvernement électronique, évoluant vers le gouvernement numérique, est mise en œuvre avec vigueur, obtenant initialement de nombreux résultats positifs.

Avec le développement des infrastructures de télécommunications, l’économie numérique s’est formée et développée pour devenir une partie de plus en plus importante de l’économie.

Cependant, le processus national de transformation numérique est encore lent et manque d’initiative en raison d’une infrastructure de services limitée ; De nombreuses entreprises sont encore passives, leur capacité à accéder, appliquer et développer des technologies modernes est encore faible ; l’économie numérique est encore de petite taille ; La lutte contre la criminalité et la garantie de la sécurité des réseaux restent confrontées à de nombreux défis.

Le projet de rapport du ministère de l'Intérieur indique également que la transformation numérique, la sûreté et la sécurité des réseaux sont trois activités indépendantes, réglementées par la loi de 2006 sur les technologies de l'information, la loi de 2015 sur la sécurité des réseaux et la loi de 2018 sur la sécurité des réseaux, mais sont étroitement liées les unes aux autres.

En particulier, la « Stratégie nationale de cybersécurité, répondant de manière proactive aux défis du cyberespace à l'horizon 2025, vision 2030 » a identifié : « La cybersécurité est au centre du processus de transformation numérique, un pilier important pour créer la confiance numérique et un développement prospère à l'ère numérique ».

Pour promouvoir la transformation numérique, il est urgent de disposer de ressources humaines informatiques hautement qualifiées, de sensibiliser l’ensemble du système politique et d’augmenter les ressources financières.

Cependant, les ressources humaines hautement qualifiées en informatique se déplacent de plus en plus du secteur public vers le secteur privé, principalement en raison de l'environnement de travail et des politiques salariales et de revenus inadéquats pour ce groupe.

En fait, actuellement, l’équipe de cadres, de fonctionnaires, d’employés publics et de ceux qui travaillent dans les forces armées effectuant la tâche de gestion des systèmes de données de transformation numérique est identifiée et organisée en fonction des postes de travail.

Comme il n’existe pas de code ni de titre distincts, la réglementation du régime d’indemnités (lié au salaire actuel) pour ces matières est très compliquée.

« La question ci-dessus sera étudiée et prise en compte lors de la réforme de la politique salariale (dans le sens d’avoir des titres et des codes distincts pour ces matières). « Pendant la période où la réforme de la politique salariale selon 27-NQ/TW n'a pas été mise en œuvre, il est possible et approprié de stipuler des niveaux de soutien pour ces matières », a expliqué le ministère de l'Intérieur.

Proposer un mécanisme pour attirer et retenir les ressources humaines au service de la transformation numérique

Dans le projet de soumission au gouvernement, le ministère de l'Intérieur a déclaré que l'objectif de l'élaboration d'un décret réglementant le niveau de soutien aux personnes travaillant à temps plein sur la transformation numérique, la sûreté et la sécurité des réseaux est de créer un mécanisme pour encourager et attirer les ressources humaines pour servir le travail de transformation numérique, de sûreté et de sécurité des réseaux ; Mettre en œuvre efficacement les politiques du Parti et de l’État en matière de transformation numérique, d’application des technologies de l’information dans la gestion de l’État et de réforme administrative.

Le projet de décret stipulant le niveau de soutien pour les personnes travaillant à temps plein dans la transformation numérique, la sécurité et la sûreté des réseaux propose d'appliquer un niveau de soutien de 5 millions de VND/mois pour les personnes travaillant à temps plein dans la transformation numérique, la sécurité et la sûreté des réseaux selon les postes approuvés par les agences et les individus compétents.

Plus précisément, les personnes travaillant à temps plein sur la transformation numérique et la sécurité des réseaux comprennent : Les cadres, les fonctionnaires et les employés du secteur public occupant des postes spécialisés dans l'informatique (secteur informatique, application informatique, transformation numérique), la sécurité des informations sur les réseaux ou la sécurité de l'information ; Transactions électroniques conformément à la réglementation sur les postes professionnels partagés et les postes spécialisés des autorités compétentes ; officiers et sous-officiers de carrière; Officiers et sous-officiers techniques de la Sécurité Publique Populaire ; officiers, soldats professionnels, responsables de la défense de l’Armée populaire ; Les personnes qui travaillent aux postes clés de l'Armée populaire, qui reçoivent un salaire du budget de l'État, servent actuellement dans l'armée en fonction de leur poste.

En outre, le projet de décret propose également des réglementations sur la période pendant laquelle les sujets ne sont pas éligibles à l’aide, notamment : L’absence de travail sans salaire continue pendant 1 mois ou plus ; Congé de travail pour percevoir des cotisations d’assurance sociale conformément aux dispositions de la loi sur les assurances sociales ; Délai de détention, détention provisoire, suspension temporaire du travail ou suspension du travail d'un mois ou plus ; Temps consacré à des voyages d'affaires, à des études ou à un travail auprès d'une autorité compétente sans effectuer directement un travail spécialisé en continu pendant 1 mois ou plus.