Dans l'après-midi du 10 novembre, l'Assemblée nationale a discuté en groupes du projet de loi sur la capitale (amendé). L’une des questions qui intéresse les délégués est le régime des salaires et des revenus des cadres, des fonctionnaires et des employés du secteur public, ainsi que le régime d’attraction, de traitement et de développement des ressources humaines de haute qualité.
Le régime salarial des fonctionnaires et des agents de l'État de la capitale doit être différent
Le délégué Hoang Van Cuong (Hanoï) a déclaré que la capitale est une zone urbaine spéciale, il est donc nécessaire d'ajouter des normes plus élevées pour les membres du conseil populaire, car il doit résoudre les problèmes nationaux, et non les problèmes locaux. En même temps, nous devons déléguer le pouvoir au Conseil populaire, mais aussi déléguer le pouvoir et la responsabilité au Comité populaire.
Selon M. Cuong, lorsque l'appareil doit assumer des responsabilités importantes, le régime salarial du personnel de la capitale et des fonctionnaires doit également être différent.
« Nous avons seulement établi une règle selon laquelle l'augmentation ne peut pas dépasser 0,8 fois le fonds du salaire de base, qui n'est égal qu'à celui de certaines autres localités, donc je pense que cela pourrait être faible, donc ce fonds salarial doit augmenter davantage. Avec un tel fonds salarial, je propose que le régime salarial de chaque individu soit illimité dans la Loi sur la capitale », a suggéré le délégué Cuong.
La délégation de Hanoi a déclaré que c'est le modèle de la capitale pour créer la nature, l'efficacité et l'efficience de l'appareil de gestion, comment économiser mais toujours créer une meilleure efficacité. C'est pourquoi, en termes de politique salariale, M. Cuong a proposé que le fonds salarial total soit 0,8 fois plus élevé et que le régime salarial de chaque individu n'ait pas de limite.
La vice-présidente de la Commission des affaires de la délégation, Ta Thi Yen (Dien Bien), a réitéré les dispositions du projet de loi permettant à la capitale d'appliquer un fonds salarial avec un niveau de dépenses totales adapté aux conditions et à la capacité budgétaire de la ville et ne dépassant pas 0,8 fois le fonds salarial de base des cadres, fonctionnaires et employés publics sous sa gestion.
Toutefois, Mme Yen a suggéré que la loi soit également réglementée de manière appropriée et stricte, en garantissant le respect de la feuille de route pour la mise en œuvre du nouveau régime salarial à partir du 1er juillet 2024, qui a été récemment discutée lors de la 8e Conférence centrale (13e mandat).
La vice-présidente de la Commission des finances et du budget, Nguyen Thi Phu Ha, a également noté que ce matin, l'Assemblée nationale a adopté un projet de résolution sur l'estimation du budget de l'État pour 2024, qui comprend des dispositions sur la réforme des salaires conformément à la résolution 27.
Par conséquent, lors de la mise en œuvre de la réforme salariale, il n’y aura plus de mécanisme spécial de revenus et de récompenses. Toutefois, l’article 18 du projet de loi stipule toujours que le régime de revenu spécial n’est pas conforme à la résolution 27. Par conséquent, Mme Ha a suggéré de revoir ce contenu.
Avoir une politique d'utilisation des personnes talentueuses pour éviter la « fuite des cerveaux »
Le délégué Pham Van Hoa (Dong Thap) a exprimé son accord avec la politique d'attraction et de promotion des talents afin que Hanoi ne souffre pas de « fuite des cerveaux ».
« Les cerveaux de Hanoi peuvent être envoyés dans d’autres provinces de notre pays, mais lorsqu’il s’agit d’aller à l’étranger, c’est une question à laquelle nous devons prêter attention. C’est pourquoi je suis d’accord pour créer des mécanismes et des politiques spéciales pour aider Hanoi à attirer les talents. « Mais il doit y avoir des critères, il faut déterminer qui est ce talent, quels sont les critères pour ce talent », a analysé le délégué Hoa.
Le délégué Hoa a noté que si Hanoi propose de soutenir les étudiants talentueux mais n'a pas de critères, cela conduira facilement à « demander - donner », à faire venir « les enfants de hauts fonctionnaires » pour dire qu'ils sont talentueux et ensuite à les envoyer étudier à l'étranger, mais à leur retour, les activités ne seront pas efficaces. Même ces étudiants ne respectent pas leurs engagements, quand ils reviennent d'études à l'étranger ils ne travaillent pas pour la ville, parfois ils restent à l'étranger.
Par conséquent, M. Hoa estime qu'il doit y avoir des critères pour stipuler des conditions spécifiques, concrètes et appropriées afin de ne pas « perdre de l'argent et tomber malade ».
« Je t'ai élevé dès ton plus jeune âge, je t'ai élevé pour que tu sois une personne talentueuse, mais si tu ne me sers pas, mais que tu sers quelqu'un d'autre, le système d'attraction des talents de l'État sera miné et contre-productif », a averti M. Hoa.
La déléguée Ta Thi Yen a cité l'article 13 de la loi sur la capitale de 2012 qui stipule que « Le Conseil populaire de Hanoi est autorisé à émettre des politiques pour promouvoir les personnes talentueuses ». Elle estime donc que ces réglementations sont tout à fait adéquates et que la ville dispose de suffisamment d’autorité pour attirer et employer des personnes talentueuses avec des politiques et des incitations adaptées à la situation réelle de la capitale à différents stades de développement.
Afin de développer des ressources humaines de haute qualité dans la capitale, les délégués ont approuvé la politique de soutien du budget de la ville pour investir dans le développement d'établissements de formation nationaux clés avec plusieurs niveaux d'éducation ; Politique de formation et de développement à l'étranger des cadres, fonctionnaires, employés publics, étudiants de la capitale.
En outre, Mme Yen a proposé la création de centres nationaux et régionaux de formation et de pratique professionnelles de haute qualité dans la capitale afin de développer des ressources humaines hautement qualifiées pour servir l'orientation de l'industrialisation, de la modernisation et de l'attraction des investissements étrangers.
- Réglementations relatives à l’attraction et au traitement des personnes talentueuses, telles que le recrutement sans examen et la nomination à des postes de direction ; a occupé des postes de direction et de direction dans des unités de service public...
- Similairement au mécanisme appliqué à Ho Chi Minh-Ville, le projet de loi sur la Capitale (amendé) stipule des dépenses de revenus supplémentaires pour les cadres, les fonctionnaires et les employés publics des agences et unités de la Capitale, et un certain nombre d'agences verticales centrales situées dans la zone pour effectuer des tâches politiques dans la localité, avec des dépenses totales ne dépassant pas 0,8 fois le fonds de salaire de base des cadres, fonctionnaires et employés publics.
Ministre de l'Intérieur : Il y aura une politique de traitement supérieur pour les personnes talentueuses
Le ministre de l'Intérieur a convenu qu'il fallait mettre en place une politique de traitement exceptionnelle pour les personnes talentueuses et a souligné que « le salaire et le revenu ne sont pas tout », mais que l'environnement de travail est tout aussi important pour attirer et retenir les personnes talentueuses.
Les talents ne sont pas intéressés par un retour dans la capitale, les bons experts disent au revoir à Ho Chi Minh-Ville
Plus de 2 000 excellents majors de promotion ont été honorés par la ville de Hanoi, mais seulement 55 sont devenus fonctionnaires. À Ho Chi Minh-Ville, une série d'experts talentueux ont également fait leurs adieux après la fin du programme pilote pour recevoir le salaire commun de l'État.
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