La formation du nouveau personnel fait partie de la responsabilité de l’entreprise.

Báo Thanh niênBáo Thanh niên30/11/2023


Approche précoce des problèmes pratiques pour améliorer la qualité des ressources humaines

Le président et directeur général du groupe Viettel a déclaré que lui et les dirigeants de Viettel étaient tous diplômés d'universités nationales ; et il apprécie les contributions du système éducatif du pays qui a permis à Viettel de transmettre ses talents à travers de nombreuses générations.

Chủ tịch Viettel: Đào tạo nhân sự mới là một phần trách nhiệm của doanh nghiệp - Ảnh 1.

Pour collaborer avec les universités en matière de formation, en ouvrant des opportunités aux étudiants pour aborder les premiers problèmes commerciaux et de marché,... Viettel organise le programme Viettel Digital Talent. L'émission a été diffusée pendant 3 saisons. Chaque année, le nombre de candidatures augmente. Au cours de la saison 3, Viettel a reçu 2 000 candidatures, soit le double du nombre de la saison 1.

M. Tao Duc Thang a souligné que le gouvernement est actuellement très intéressé et souhaite promouvoir l'industrie de haute technologie au Vietnam. Les plus grandes entreprises technologiques mondiales telles que Samsung et NVIDIA ont été invitées à investir au Vietnam, et l'une des exigences les plus importantes concerne les personnes. Par conséquent, l'objectif de Viettel Digital Talent est d'aider les étudiants à accéder plus tôt et à pratiquer davantage, afin qu'ils puissent occuper des emplois pratiques juste après l'obtention de leur diplôme.

Lors de la cérémonie de clôture du programme, M. Huynh Dang Chinh, directeur adjoint de l'Université des sciences et technologies de Hanoi, a déclaré : « Grâce à Viettel, grâce aux besoins des entreprises vietnamiennes nationales, confrontées à des problèmes très urgents, nos jeunes, dès l'époque où ils étaient encore à l'école, ont combiné leurs connaissances et leur désir de résoudre de très bons et intéressants problèmes. »

Chủ tịch Viettel: Đào tạo nhân sự mới là một phần trách nhiệm của doanh nghiệp - Ảnh 2.

M. Huynh Dang Chinh estime que la plus grande valeur apportée par le programme est l'énergie spirituelle, qui aide les étudiants à voir comment les connaissances acquises à l'école seront appliquées, sous la direction de mentors nationaux et étrangers de Viettel et du réseau de partenaires de Viettel dans des problèmes de la vie réelle.

Un représentant du Département des technologies de l'information du ministère de l'Éducation et de la Formation a commenté : « Viettel Digital Talent a soulevé des sujets qui constituent de très gros problèmes auxquels la société et le monde sont confrontés de toute urgence et qu'ils doivent résoudre. Les étudiants sont très courageux et confiants pour oser conquérir les prochains sommets. »

Renforcer les connaissances en dehors de la classe

En plus des problèmes pratiques, le programme invite également des professeurs et des médecins de premier plan d'universités à enseigner pour consolider les connaissances et ajouter des perspectives critiques aux candidats.

M. Thang a commenté qu’actuellement les universités ont apporté de nombreuses améliorations à l’enseignement, proche de la réalité du marché du travail. Avec Viettel Digital Talent, inviter davantage de conférenciers ayant de nombreuses contributions dans la communauté scientifique au Vietnam et dans le monde aide également les dirigeants de Viettel à consolider de nouvelles connaissances et à saisir rapidement la recherche scientifique pour l'appliquer dans la pratique.

« Nous voulons aussi vraiment faire ces choses pour les étudiants, mais dans le cadre de l'école, nous ne pouvons pas tout faire. Le fait qu'une des plus grandes entreprises du pays se joigne à nous et organise des événements comme celui-ci est très précieux. J'apprécie vraiment le soutien et l'idée de ce programme de Viettel pour les étudiants de tout le pays », a déclaré M. Dang Hoai Bac, directeur de l'Académie des technologies des postes et télécommunications.

Chủ tịch Viettel: Đào tạo nhân sự mới là một phần trách nhiệm của doanh nghiệp - Ảnh 3.

Le président-directeur général de Viettel a également déclaré : « Viettel va soutenir ce programme, avec la volonté de relier davantage les besoins pratiques aux programmes éducatifs, en aidant les étudiants à accéder aux technologies et aux tendances mondiales plus rapidement, plus tôt et de manière plus professionnelle. Des ressources humaines de haute qualité pour le pays ne sont pas seulement la responsabilité des établissements d'enseignement, mais aussi celle des entreprises. »

Parlant de la qualité des candidats cette année, M. Thang a estimé que plus de 2 000 candidatures au programme sont toutes de bons et excellents étudiants avec une solide maîtrise des connaissances de base acquises dans les écoles. Parmi eux, 200 candidats ont été sélectionnés, qui étaient des étudiants aptes aux domaines et aux professions que Viettel poursuit ainsi qu'aux objectifs du plan.

À la fin de la saison 3 de Viettel Digital Talent, 71 meilleurs candidats ont été sélectionnés pour signer des contrats de travail officiels, accompagnant Viettel dans des projets qui contribueront positivement au Vietnam dans le futur.

En avril 2023, le Groupe Industrie Militaire - Télécommunications (Viettel) a organisé une cérémonie d'ouverture avec la participation de 192 excellents étudiants sélectionnés parmi près de 1 900 candidatures.

Au cours de la saison 3, Viettel Digital Talent a élargi sa zone de formation à Hanoi et à Ho Chi Minh-Ville dans 6 domaines - Cloud, Cybersécurité, Data Science & AI, IoT, 5G et Software & Data Engineering.

Cette année, Viettel accepte également des candidats en formation à l’étranger. Lors de la première expansion du groupe cible, Viettel a sélectionné près de 40 étudiants internationaux étudiant dans 8 pays, dont : les États-Unis, le Royaume-Uni, l'Australie, la France, la Russie, le Japon, la Corée et la Chine. De plus, 45 % des candidats présents au programme de cette année sont des étudiants qui ont remporté des prix nationaux et internationaux.

Les candidats qui réussissent bien auront des opportunités pratiques dans 9 agences et unités dans de nombreux domaines divers du groupe Viettel au cours de la prochaine phase.

Dans la première phase, les stagiaires sont formés et orientés dans leur carrière par des experts nationaux et étrangers de premier plan issus d'universités et de grandes entreprises technologiques, dont Viettel.



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