Améliorer la qualité des ressources humaines pour répondre aux exigences de développement

Les ouvriers de Quang Tri Carton Packaging Joint Stock Company utilisent habilement des machines et des équipements technologiques modernes pour produire des emballages en carton - Photo : HT

En conséquence, le Comité provincial du Parti a publié de nombreux documents pour institutionnaliser les politiques du Parti sur le développement et l'utilisation des ressources humaines et des ressources humaines de haute qualité, tels que : le Plan n° 190-KH/TU du 12 août 2020 « sur la mise en œuvre de la résolution n° 52-NQ/TW du 27 septembre 2019 du Politburo sur un certain nombre de politiques et de stratégies pour participer de manière proactive à la quatrième révolution industrielle » ; Programme d'action n° 75-CTr/TU, du 26 octobre 2023 du Comité permanent du Parti provincial sur la mise en œuvre de la Directive n° 21-CT/TW, du 4 mai 2023 du Secrétariat « sur la poursuite de l'innovation, du développement et de l'amélioration de la qualité de l'enseignement professionnel jusqu'en 2030, avec une vision jusqu'en 2045 » ; Programme d'action n° 98-CTr/TU du 7 mai 2024 du Comité provincial du Parti (CPP) terme XVII sur la mise en œuvre de la résolution n° 45-NQ/TW du 24 novembre 2023 du Comité central du Parti terme XIII « sur la poursuite de la construction et de la promotion du rôle de l'équipe intellectuelle pour répondre aux exigences d'un développement national rapide et durable dans la nouvelle période...

De 2021 à 2024, le Comité populaire provincial soumettra au Conseil populaire provincial des résolutions sur le développement et l'utilisation des ressources humaines et des ressources humaines de haute qualité pour répondre aux exigences de développement socio-économique de la province. D'autre part, en mettant en œuvre les politiques du Parti et de l'État, le Comité populaire provincial a également rapidement déployé des documents sur le développement et l'utilisation des ressources humaines et des ressources humaines de haute qualité.

Dans l’amélioration de la qualité des ressources humaines, la province de Quang Tri accorde toujours une attention particulière au domaine de l’éducation. Grâce à cela, la qualité de l’éducation et de la formation dans la province s’est continuellement améliorée ces dernières années, tant dans l’éducation de masse que dans l’éducation clé. De 2021 à aujourd'hui, Quang Tri a remporté entre 28 et 44 prix à l'examen national de sélection des étudiants excellents. La formation des ressources humaines liée aux besoins sociaux et aux besoins du marché du travail intéresse toujours tous les niveaux et tous les secteurs dans tous les domaines.

Depuis l'année scolaire 2020-2021 jusqu'à aujourd'hui, 100 % des écoles générales disposent de programmes d'enseignement professionnel liés aux activités locales de production, d'affaires et de services et disposent d'enseignants exerçant simultanément des fonctions d'orientation professionnelle pour répondre aux exigences professionnelles et techniques. En particulier, l’équipe de gestionnaires, d’enseignants et de personnel du secteur de l’éducation de base est suffisante en quantité et en qualité pour répondre aux exigences de la tâche. Au 31 décembre 2024, l'ensemble de la province compte 13 173 cadres, enseignants et employés, dont le secteur public compte 12 442 cadres, enseignants et employés.

Outre le secteur de l'éducation, au cours de la période 2021-2024, le Comité populaire provincial s'est également concentré sur le développement des ressources humaines dans le secteur de la santé. En conséquence, le Conseil populaire provincial a publié la résolution n° 166/2021/NQ-HDND du 9 décembre 2021 du Conseil populaire stipulant les politiques d'attraction, de traitement et de formation des fonctionnaires des unités de services de santé publique et les politiques de soutien à la formation et à l'encouragement des femmes cadres, fonctionnaires et employés publics (CBCCVC) de la province de Quang Tri pour la période 2022-2026.

Grâce à l’examen, de 2022 à aujourd’hui, la province a recruté 54 médecins pour travailler dans les unités de services de santé publique, dont 36 au niveau provincial ; Base de référence de 18 personnes. Même si le nombre de personnes attirées est encore faible, c'est la base et le principe pour continuer à recruter et à attirer des médecins généralistes pour travailler dans les unités de santé publique de la province dans un avenir proche.

En outre, le développement des ressources humaines, en particulier des ressources humaines de haute qualité dans les domaines de la science, de la technologie (S&T), des startups et de l’innovation, suscite également de l’intérêt. De 2021 à 2024, le Département des sciences et de la technologie a envoyé 93 fonctionnaires participer à des cours de formation dans les domaines des sciences et de la technologie, des startups et de l'innovation.

Grâce à la formation et au soutien, la qualité de l’équipe de fonctionnaires a été considérablement améliorée en termes de qualifications professionnelles, de théorie politique, de connaissances en gestion de l’État, de compétences administratives et de compétences en matière de gestion et de résolution de tâches ; répondre aux exigences croissantes dans le processus d’exécution des tâches au sein des agences et des unités dans la nouvelle situation.

D’ici la fin de 2024, dans les agences d’État et les unités de service public de la province, le nombre total de fonctionnaires de la province est de 1 668 personnes ; Le nombre total de salariés présents en 2024 est de 18 197 personnes. Le personnel de la province a fait de grands progrès en qualité et en quantité, et a été fondamentalement standardisé en termes de qualifications professionnelles ainsi que de qualifications théoriques selon les exigences des postes de travail approuvés par les autorités compétentes.

Parallèlement, dans les plans de recrutement des fonctionnaires, la province donne toujours la priorité au recrutement de candidats attractifs conformément au décret n° 140/2017/ND-CP du 5 décembre 2017 du gouvernement sur les politiques visant à attirer et à créer des sources de personnel à partir d'excellents diplômés et de jeunes scientifiques en premier lieu, s'il y a encore des quotas, les candidats restants seront recrutés.

Une attention particulière a été portée à la formation et au perfectionnement des fonctionnaires. Concrètement, de 2021 à aujourd'hui, la province a organisé 718 cours de formation et de parrainage pour 47 636 fonctionnaires, employés publics de l'État, du parti et des organisations de masse. D'autre part, le Comité populaire provincial charge les agences, les unités et les localités de conseiller et de proposer des mécanismes et des politiques prioritaires et révolutionnaires pour attirer, former, encourager, promouvoir et récompenser les talents qui travailleront dans les agences administratives et les unités de service public de la province afin de promouvoir la capacité et le dévouement des intellectuels dans chaque secteur et domaine, en particulier dans un certain nombre de domaines clés et importants ; Élaborer des programmes, des plans et des projets spécifiques pour attirer, employer et traiter adéquatement le personnel intellectuel qui est fonctionnaire et employé public conformément aux exigences et au développement socio-économique pratique de la province. Pour les organisations et les types d'entreprises de la province de Quang Tri, actuellement, la main-d'œuvre des entreprises a des qualifications et des compétences relativement égales en raison de la formation directe associée à chaque industrie, profession et poste de travail dans l'entreprise.

Considérant le développement de ressources humaines de qualité et d'une main-d'œuvre qualifiée pour répondre aux exigences d'un développement rapide et durable comme une étape décisive et urgente, la province de Quang Tri se concentrera dans les temps à venir sur le développement de ressources humaines synchrones en quantité et en qualité ; Combiner harmonieusement la formation et le recyclage avec l’attraction de ressources humaines de haute qualité pour répondre aux besoins de développement de la province et des entreprises. Parallèlement, continuer à rechercher et à émettre de nouvelles politiques suffisamment fortes pour attirer et attirer véritablement des ressources humaines de haute qualité, et former et améliorer la qualité des ressources humaines pour répondre à l'innovation de la province.

Automne Été

Source : https://baoquangtri.vn/nang-cao-chat-luong-nguon-nhan-luc-dap-ung-yeu-cau-phat-trien-192781.htm