L'année 2025 marque non seulement le 95e anniversaire du Parti communiste vietnamien, mais est également une période au cours de laquelle se dérouleront une série d'événements politiques particulièrement importants pour le processus de développement du pays.
 |
| TS. Nguyen Van Dang estime que 2025 marquera non seulement le 95e anniversaire du Parti communiste du Vietnam, mais aussi une série d’événements politiques particulièrement importants. (Photo : NVCC) |
Il s’agit des congrès du Parti à tous les niveaux, menant au 14e Congrès national du Parti, prévu pour se tenir au premier trimestre 2026.
Comme dans chaque congrès du parti, outre les orientations politiques, la vision du leadership et l’orientation politique, la principale préoccupation de la population du pays est l’équipe de direction à tous les niveaux. Parmi eux, le groupe des dirigeants stratégiques, en particulier ceux qui occupent des postes clés au sein du Parti et de l'État, non seulement pour le prochain mandat, mais aussi pour attirer l'attention de la communauté internationale.
De son vivant, le président Ho Chi Minh a déclaré un jour que « les cadres sont la base de tout travail… Le succès ou l’échec de tout travail dépend de bons ou de mauvais cadres ». La position et le rôle décisif de l’équipe de cadres ont été expliqués par l’Oncle Ho d’une manière très simple et facile à comprendre. En conséquence, les cadres en général sont différents des gens ordinaires en ce qu’ils « doivent représenter les intérêts de la nation et de la classe » et « ne doivent pas représenter des intérêts personnels ».
Exprimé en langage moderne, le devoir et la responsabilité politiques premiers de chaque fonctionnaire travaillant dans le système politique de notre pays sont de penser et d’agir pour le bien commun. Il s’agit de prestations qui concernent de nombreuses personnes et qu’elles ne peuvent pas résoudre elles-mêmes, elles nécessitent donc l’intervention des organismes de l’État. Cela signifie également que, tout d’abord, les responsables du Parti et de l’État ne sont pas autorisés à penser et à agir uniquement pour leurs propres intérêts égoïstes et à courte vue, ou ceux de leur équipe, de leurs factions ou de leurs complices.
Selon le président Ho Chi Minh, les fonctionnaires responsables doivent toujours être conscients de leur rôle de pont entre les masses, le Parti et l’État. Parce que ce sont eux qui « expliquent les politiques du Parti et du Gouvernement au peuple afin qu’il puisse les comprendre et les mettre en œuvre ». Dans le même temps, il faut informer le Parti et le Gouvernement de la situation de la population afin de la comprendre clairement et de définir les politiques appropriées. Par conséquent, chaque cadre doit « saisir fermement les politiques, suivre la ligne de masse et remplir ses devoirs ».
Parmi les trois critères mentionnés ci-dessus, l'exigence de maîtriser la « ligne de masse » mérite d'être soulignée. Selon l'Oncle Ho, les cadres saisiront la ligne de masse lorsqu'ils « devront non seulement travailler dur pour expliquer, propager et agiter, mais aussi discuter avec les masses, demander des avis et recueillir des initiatives auprès des masses ». « Dirigez les masses, accueillez la critique de masse ». En d’autres termes, en substance, chaque cadre adhérera strictement à la « ligne de masse » s’il respecte toujours le peuple, écoute et comprend ses aspirations et agit en étroite collaboration avec les intérêts du peuple, du pays et de la nation.
Dans le contexte de l’histoire, des traditions culturelles et politiques et du niveau actuel de développement socio-économique du Vietnam, le point de vue de la valorisation du facteur humain reste une « certaine vérité ». Contrairement aux populations de nombreux pays développés qui s’intéressent davantage aux ajustements institutionnels ou politiques, les Vietnamiens d’aujourd’hui s’intéressent encore principalement aux qualités et aux capacités des dirigeants et des gestionnaires individuels pour porter des jugements sur le potentiel de changement positif dans les agences, les unités ou les localités ainsi qu’au niveau national.
Dans une optique moderne, le système institutionnel politique de notre pays est organisé et fonctionne selon le principe de « centralisation et d’unification du pouvoir », ce qui renforce également la croyance dans le rôle décisif du facteur humain, en particulier du personnel, dans le succès ou l’échec de la gouvernance communautaire. Que ce soit au niveau local ou national, la caractéristique du « pouvoir centralisé et unifié » du système politique rend toujours présent le risque d’abus de pouvoir à des fins personnelles. Ainsi, les cadres dotés de qualités clés telles que : l’éthique, le talent et l’intégrité deviendront la base la plus solide pour le fonctionnement au bénéfice commun de l’ensemble du système politique.
Reconnaissant le rôle clé des cadres dans la cause révolutionnaire et le développement national, les récents documents du congrès du Parti affirment toujours que « le travail des cadres est une tâche « clé » de la construction du Parti, liée à la survie du Parti et au sort du régime ». Le travail du personnel devient encore plus spécial lorsque le message et la détermination d'amener le pays dans « l'ère de l'essor national » ont été déclarés publiquement par les dirigeants du Parti et de l'État et ont reçu un large soutien de la population du pays ainsi que l'attention des amis internationaux.
Par conséquent, une tâche prioritaire du Parti en 2025 est de préparer au mieux la « racine de tout le travail » à mettre en œuvre dans la période 2026-2030, avec une vision jusqu'en 2045. Cependant, alors que le pays est sur le point d'entrer dans une période de développement révolutionnaire, nous devons également faire face à une question qui n'a pas eu de réponse complète depuis longtemps : comment avoir une bonne équipe de cadres, pas seulement pour le mandat à venir ?
En regardant vers l’avenir avec une foi positive, nous ne pouvons ignorer la réalité indésirable qui s’est produite récemment. La détermination à construire et à rectifier le Parti et les efforts pour éliminer la corruption et la négativité ont conduit des dizaines de milliers de cadres et de membres du Parti à être sanctionnés ou même poursuivis devant la loi. Cette réalité nous oblige à réfléchir et à agir plus sérieusement pour l’avenir afin de minimiser la situation de « procédures correctes mais de mauvaises nominations », laissant de nombreuses conséquences pour le pays.
Il y a plusieurs décennies, le président Ho Chi Minh avait des pensées très convaincantes : « Faire le travail national signifie aujourd'hui faire des sacrifices, lutter, oublier ses intérêts personnels et penser aux intérêts communs. Ceux qui veulent devenir des fonctionnaires révolutionnaires ne devraient certainement pas voter. Dans le contexte du monde moderne, le point de vue de l’Oncle Ho est toujours tout à fait correct car les agences d’État (ou le secteur public) ne sont pas des lieux où les individus peuvent rechercher et augmenter leurs avantages matériels.
Il n’est pas nécessaire d’attendre de devenir un leader ou un gestionnaire, mais dès le moment où l’on postule à un emploi dans une agence d’État, chaque personne doit être consciente que la carrière qu’elle poursuivra est de servir la communauté et non de rechercher des intérêts égoïstes. En revanche, l’État a la plus haute légitimité pour reconnaître la contribution de chacun au développement de la localité, du pays et de la nation.
Cela signifie que le plus grand avantage qu’un individu peut recevoir en travaillant pour l’État est celui des valeurs spirituelles, et non matérielles. Cette caractéristique soulève non seulement la nécessité de continuer à innover dans le processus de travail du personnel pour promouvoir le sens du service et du dévouement, mais aussi de veiller à ce que ceux qui ont la capacité et l'aspiration à contribuer soient sélectionnés, se voient offrir des opportunités et bénéficient de conditions favorables pour réaliser les choses qu'ils désirent et poursuivent.
Source
Comment (0)