Dans le contexte de l'intégration et du développement du pays, ainsi que d'autres marchés, le marché du travail de Quang Tri est de plus en plus dynamique, dans lequel la demande de main-d'œuvre hautement qualifiée pour répondre à la nouvelle situation devrait augmenter, il nécessite donc plus d'attention pour améliorer la qualité des ressources humaines.
Ouvriers hautement qualifiés de la société par actions VRG Quang Tri MDF Wood - Photo : TU LINH
Selon le Département du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales (LD, TB&XH), en moyenne, chaque année, environ 6 500 à 7 000 travailleurs de la province de Quang Tri trouvent un emploi dans la province ; environ 3 000 à 4 000 personnes ont trouvé du travail en province; trouver un emploi sur les marchés étrangers environ 1 000 à 1 500 personnes. Dans le même temps, la demande annuelle de recherche d'emploi des travailleurs dans la province de Quang Tri est d'environ 17 000 travailleurs. Il y a donc environ 5 000 travailleurs qui n’ont pas encore trouvé d’emploi.
Le problème de la création d’emplois et de l’offre de main-d’œuvre dans la province présente encore de nombreuses difficultés. L’analyse du marché montre que les entreprises de la province sont principalement petites et micro, avec une faible compétitivité. À la fin du mois de juillet 2024, l'ensemble de la province comptait plus de 3 000 entreprises, le revenu moyen des employés des entreprises atteignant 5 700 000 VND/mois. Au cours des 6 premiers mois de 2024, la province de Quang Tri a attiré 21 projets avec un capital enregistré total de 4 561 milliards de VND. Outre le nombre de projets déjà mis en œuvre, d’autres projets ne sont pas encore suffisamment importants pour attirer de nombreux emplois pour les travailleurs.
Le directeur du Département du Travail, des Invalides et des Affaires Sociales, Le Nguyen Hong, a déclaré que le marché du travail national en général et celui de la province en particulier sont affectés par de nombreuses conditions objectives de la situation mondiale. Certaines industries pour lesquelles la province a des capacités, comme la transformation et l'exportation du bois et l'exportation de vêtements, sont confrontées à des difficultés sur le marché mondial, ce qui affecte la production, entraîne la perte d'emploi de nombreux travailleurs et le nombre de personnes inscrites au chômage est également assez élevé.
La restauration, le développement et l’expansion des investissements, de la production et des activités des petites et micro-entreprises de la province continuent de faire face à des difficultés, sans aucun signe d’amélioration, ce qui conduit les entreprises à employer peu de travailleurs et des travailleurs non durables, la majorité des entreprises employant moins de 50 travailleurs. Une autre réalité est que les entreprises de la province n’ont pas créé beaucoup d’emplois durables pour répondre aux aspirations des travailleurs hautement qualifiés.
La productivité de l’économie provinciale est encore faible, la compétitivité n’est pas élevée, la main-d’œuvre hautement qualifiée, en particulier la main-d’œuvre qui est formée en profondeur à l’extérieur de la province, revient rarement travailler dans la localité car elle n’est pas suffisamment attractive. Cette réalité aura un impact sur la qualité du marché du travail qui devrait exiger des compétences élevées et du professionnalisme dans un environnement intégré.
Le vice-président du Comité populaire provincial, Hoang Nam, a déclaré que la résolution du 17e Congrès du Parti provincial de Quang Tri fixait l'objectif de 12 000 travailleurs avec de nouveaux emplois créés en moyenne chaque année au cours de la période 2020-2025 ; Au cours de la période 2025-2030, plus de 12 500 travailleurs seront formés, avec une attention particulière à la formation de travailleurs hautement qualifiés, améliorant progressivement la qualité du marché du travail de la province pour répondre aux exigences de développement. Ces dernières années, parallèlement à l’accent mis sur le développement socio-économique, la défense nationale et la sécurité, la question du travail et de l’emploi a toujours été une préoccupation à tous les niveaux et secteurs, de la province à la base.
Le marché du travail de la province devrait augmenter dans les temps à venir en termes de quantité et de qualité de la main-d'œuvre pour servir les entreprises ayant des projets dans la production d'énergie, la transformation agricole, forestière et halieutique et le textile. En particulier, les projets clés dans les zones économiques de la province, s'ils sont accélérés dans leur achèvement et mis en service, attireront de nombreux travailleurs, dans lesquels la demande de travailleurs hautement qualifiés et professionnels augmentera rapidement.
Il s’agit à la fois d’une opportunité et d’un défi pour les établissements de formation de la province d’être plus proactifs dans leur coopération avec les entreprises pour organiser des programmes de formation, favoriser la formation de travailleurs qualifiés et fournir les meilleurs services aux entreprises.
Face à la nouvelle situation, le développement du marché du travail, dans lequel une main-d'œuvre de haute qualité est nécessaire, aide les travailleurs à trouver des emplois appropriés, à augmenter leurs revenus, à stabiliser leur vie, ainsi qu'à aider les entreprises à utiliser une main-d'œuvre appropriée pour chaque poste et emploi pour créer de nombreux produits pour le marché, contribuant au développement socio-économique.
Par conséquent, les départements, branches et comités populaires concernés des districts, des villes et des agglomérations doivent renforcer la coordination pour mettre en œuvre de manière synchrone des mécanismes, des politiques et des solutions visant à développer les ressources humaines, en particulier des ressources humaines de haute qualité ; Accorder une attention particulière au soutien à la formation et au recyclage des travailleurs des entreprises, en particulier des travailleurs sans qualifications, en mettant en œuvre efficacement des activités visant à soutenir le développement des ressources humaines pour les petites et moyennes entreprises conformément au décret n° 80/2021/NQCP du 26 août 2021 du gouvernement.
Selon le vice-président du Comité populaire provincial, Hoang Nam, il est nécessaire de débourser de toute urgence des capitaux d’investissement publics pour les projets de construction d’infrastructures socio-économiques, en particulier les projets clés ; Encourager et soutenir les projets d’investissement des entreprises pour les mettre en œuvre rapidement, débloquer des ressources pour l’investissement dans la production et les affaires, contribuant à la création d’emplois durables pour les travailleurs. Mettre en œuvre efficacement 3 programmes nationaux cibles pour développer la socio-économie et créer plus d’emplois dans la province ; Se concentrer sur l’orientation et le guidage des politiques de création d’emplois et sur l’envoi de travailleurs à l’étranger sous contrat.
En plus des solutions immédiates, pour améliorer la qualité des ressources en main-d’œuvre à Quang Tri, des solutions à long terme sont nécessaires. Il est donc nécessaire d’avoir l’attention et la participation de l’ensemble du système politique avec des plans, des programmes et des politiques spécifiques, synchrones avec des solutions stratégiques dans ce travail. Il est nécessaire de continuer à promouvoir la mise en œuvre de solutions pour attirer les investissements et développer des types d’entreprises dans la région pour résoudre le problème de l’emploi sur place pour les travailleurs ; Mettre en place progressivement des politiques visant à attirer les enfants hautement qualifiés de la province qui travaillent dans les provinces et les villes du pays pour qu’ils retournent dans leur ville natale pour travailler.
Khanh Hung
Source : https://baoquangtri.vn/chu-trong-nang-cao-chat-luong-nguon-nhan-luc-cho-doanh-nghiep-188842.htm
Comment (0)