Lors de la conférence de presse de l'après-midi du 20 juin, la ministre de l'Intérieur, Pham Thi Thanh Tra, a déclaré que le 19 juin, le ministère avait conclu la réforme des salaires ; Ajustement des pensions, des prestations d'assurance sociale, des prestations préférentielles pour les personnes ayant rendu des services méritoires et des prestations sociales à compter du 1er juillet 2024.
Salaire de base et coefficient salarial non encore supprimés
Sur la base des conclusions du Politburo, le Gouvernement a proposé des solutions pour mettre en œuvre des ajustements visant à augmenter les salaires, les pensions, les prestations d'assurance sociale, les avantages préférentiels pour les personnes ayant rendu des services méritoires et les prestations sociales.
En conséquence, la mise en œuvre de la résolution n° 27 du 12e Comité central sur la réforme des salaires suivra une « feuille de route, étape par étape, raisonnable, prudente et réalisable ».
Plus précisément, le Gouvernement a proposé de mettre en œuvre 4 des 6 éléments de la réforme des salaires du secteur public dans la résolution n° 2, qui sont clairs et éligibles à la mise en œuvre. Il reste encore 2/6 éléments de la réforme des salaires du secteur public qui n'ont pas été mis en œuvre, notamment : les nouvelles grilles salariales (suppression du salaire de base et du coefficient salarial) et la restructuration et l'aménagement en 9 nouveaux régimes d'indemnités.
Rapport aux autorités compétentes pour examen, certains éléments de la résolution n° 27
Dans les temps à venir, le Ministre de l'Intérieur a déclaré que le Gouvernement continuera à faire des recherches et à faire rapport aux autorités compétentes pour examiner et évaluer certains contenus de la Résolution n° 27 (en particulier l'élaboration de nouveaux tableaux de salaires et de régimes d'indemnités) afin de garantir la faisabilité, l'équité, le caractère raisonnable et l'adéquation globale à la situation économique et aux ressources du pays et continuera à mettre en œuvre la réforme des salaires lorsque les conditions seront remplies et seront examinées et décidées par les autorités compétentes.
Parallèlement, continuer à perfectionner les documents juridiques sur les régimes et les politiques liés au salaire de base ; Communiquer aux autorités compétentes la liste des postes de travail dans le système politique et se concentrer sur la restructuration du personnel, des fonctionnaires et des employés publics en fonction des postes de travail et sur l'aménagement de l'appareil organisationnel, en rationalisant la masse salariale.
Selon le ministre de l'Intérieur, il s'agit de contenus qui présentent de nombreuses lacunes et qui doivent être étudiés plus en détail et améliorés étape par étape, avec soin. Ces questions doivent être examinées et soumises aux autorités compétentes en vue de l’examen ou de l’abolition des réglementations relatives aux niveaux de salaire de base.
Le Gouvernement propose de supprimer le salaire de base et le coefficient salarial pour la mise en œuvre de la solution d'augmentation des salaires du secteur public à partir du 1er juillet 2024 avec trois contenus pendant la période où les conditions ne sont pas remplies.
Premièrement, ajuster le salaire de base à compter du 1er juillet 2024 (sans supprimer le salaire de base actuel ni le coefficient salarial).
Selon les calculs du Ministère, lors de la mise en œuvre complète du contenu de la réforme des salaires du secteur public conformément à la résolution n° 27, l'augmentation totale du fonds salarial (hors primes) des cadres, des fonctionnaires et des employés publics sera de 30,6 %.
Sur cette base, le gouvernement a proposé d’ajuster le salaire de base actuel de 1,8 million de VND à 2,34 millions de VND par mois (soit une augmentation de 30 %).
Deuxièmement, pendant la période où les conditions de mise en œuvre des 9 nouvelles allocations ne sont pas réunies, continuer à mettre en œuvre les allocations actuelles. Parallèlement, le Gouvernement est chargé d'étudier et de modifier le régime des indemnités et certains régimes spéciaux des forces armées et des cadres, fonctionnaires et employés publics dans certains domaines spécialisés (notamment les indemnités par profession) lorsque des problèmes déraisonnables surgissent au cours du processus de mise en œuvre.
Pour certains ministères et secteurs qui proposent de mettre en place un régime d’indemnités liées à l’emploi, il est nécessaire de continuer à clarifier les facteurs relatifs aux politiques préférentielles et aux conditions de travail afin de les signaler aux autorités compétentes pour examen et décision.
Troisièmement, en ce qui concerne la mise en œuvre des salaires et des revenus des agences et unités administratives de l’État qui appliquent actuellement des mécanismes financiers et de revenus spécifiques, le Gouvernement a chargé le Ministère des Finances de présider et de coordonner avec les ministères et agences concernés la poursuite de la révision de l’ensemble du cadre juridique à soumettre aux autorités compétentes pour examen et décision sur la modification ou la suppression des mécanismes financiers et de revenus spécifiques des agences et unités actuellement mis en œuvre de manière appropriée.
Pendant la période de non-modification ou de suppression, à compter du 1er juillet 2024, le salaire mensuel et le revenu supplémentaire calculés sur la base du salaire de base de 2,34 millions de VND/mois selon le mécanisme spécial ne dépasseront pas le salaire et le revenu supplémentaire perçus en juin 2024 (à l'exclusion du salaire et du revenu supplémentaire dus à l'ajustement du coefficient salarial de l'échelle salariale et du grade lors de la revalorisation du grade ou du grade).
En cas de calcul selon le principe ci-dessus, si l'augmentation du salaire et des revenus à compter du 1er juillet 2024 selon le mécanisme spécial est inférieure au salaire selon la réglementation générale, le régime salarial selon la réglementation générale sera appliqué.
La solution la meilleure et la plus optimale
La ministre Pham Thi Thanh Tra a estimé que les options ci-dessus étaient les solutions les plus réalisables et les meilleures dans le contexte de l'absence de conditions suffisantes pour abolir le salaire de base actuel et le coefficient salarial (les nouveaux tableaux de salaires et les nouvelles indemnités n'ont pas été mis en œuvre).
L'aspect positif de ce plan, selon le ministre, est son impact positif sur de nombreux groupes de personnes dans la société, créant un effet bon et très important dans la société.
Plus précisément, les sujets de retraite, les avantages, les régimes et les politiques associés au salaire de base sont tous ajustés pour augmenter en conséquence de l'augmentation du salaire des fonctionnaires, conformément aux exigences du Parti et aux réglementations légales pertinentes.
Cela garantira une relation équilibrée, harmonieuse, juste et égalitaire entre les bénéficiaires des salaires, des indemnités et des politiques liées au niveau du salaire de base, créant ainsi un grand consensus dans la société.
« L'augmentation du salaire de base de 1,8 million de dôngs par mois à 2,34 millions de dôngs par mois (30 %) est la plus forte augmentation jamais enregistrée, contribuant à améliorer la vie des salariés et des bénéficiaires d'allocations, de subventions et de politiques de soutien liées au salaire de base », a souligné le ministre de l'Intérieur.
La ministre Pham Thi Thanh Tra a affirmé que cela crée une motivation pour améliorer la productivité et l'efficacité du travail, contribue à la stabilité sociale et démontre l'intérêt du Parti et de l'État pour les cadres, les fonctionnaires, les employés publics, les forces armées et les bénéficiaires des régimes, des politiques de subventions et d'indemnités dans le contexte de nombreuses difficultés que connaît le pays.
L’augmentation du salaire de base contribue également à améliorer la vie des bénéficiaires de salaires et d’avantages sociaux ; En même temps, elle contribue au progrès social et à la justice et assure la stabilité politique et sociale.
La mise en œuvre des contenus susmentionnés de la réforme de la politique salariale et l’augmentation du salaire de base de 30 % contribuent à promouvoir la croissance et le développement socio-économiques.
Ce plan assure également la capacité de paiement du budget de l'État pour la période 2024 - 2026. Selon le calcul du ministère des Finances, la demande totale de financement pour l'ajustement du salaire de base de 30%, la mise en œuvre de la prime de 10% du fonds du salaire de base, l'ajustement de la pension et de l'allocation cumulative pour les 3 années 2024 - 2026 augmente de plus de 900 000 milliards de VND.
Avec ce montant, le gouvernement garantit des ressources suffisantes pour la mise en œuvre.
Le gouvernement a également proposé d’augmenter les prestations actuelles de retraite et d’assurance sociale de 15 % à compter du 1er juillet 2024.
Pour ceux qui perçoivent une pension avant 1995, après ajustement, si le niveau de prestation est inférieur à 3,2 millions de VND/mois, l'ajustement augmentera de 0,3 million de VND/mois, si le niveau de prestation est de 3,2 millions de VND/mois à moins de 3,5 millions de VND/mois, l'ajustement sera égal à 3,5 millions de VND/mois.
En outre, le gouvernement a proposé d'ajuster l'allocation préférentielle pour les personnes méritantes en fonction du niveau d'allocation standard de 2 055 millions de VND à 2 789 millions de VND par mois (une augmentation de 35,7 %, soit 5,7 % de plus que l'augmentation de salaire de 30 % pour les fonctionnaires) ; Maintenir la corrélation actuelle entre les allocations préférentielles pour les personnes méritantes et le niveau d’allocation standard.
En outre, les allocations sociales seront ajustées en fonction du niveau d'assistance sociale standard de 360 000 VND à 500 000 VND par mois (soit une augmentation de 38,9 %).
Le gouvernement propose d'autoriser l'élargissement du champ d'utilisation des économies issues de la réforme salariale du budget central et de les dépenser pour ajuster les pensions, les prestations d'assurance sociale, les avantages préférentiels pour les personnes ayant fait des services méritoires, les prestations sociales, les politiques de sécurité sociale et la rationalisation de la paie.
Source
Comment (0)