De nombreuses personnes affirment qu’elles sont obligées de choisir leur camp au travail pour diverses raisons. Mais être divisés en factions au travail les fatigue aussi souvent.
Partageant les mêmes objectifs, les employées de bureau forment souvent des groupes pour jouer ensemble - Illustration : DOAN NHAN
L’objectif principal de la division en factions est de rendre les 8 heures de travail moins ennuyeuses, mais cela entraîne de nombreux effets sur le travail.
La « douleur » de choisir le mauvais camp
Mme Thu Dung (24 ans), employée de bureau dans une entreprise de la ville de Da Nang, a déclaré que lors de son premier jour de travail, elle a demandé à une femme assise à côté d'elle de lui montrer quelques choses qu'elle ne connaissait pas. Les deux sœurs discutaient joyeusement entre elles. Après avoir été proche pendant plus d'une semaine, elle s'est rendu compte que cette personne était le « leader » d'un groupe de 5 femmes et Dung est naturellement devenue la 6ème personne de ce groupe. Il existe également un groupe féminin dans l'entreprise qui constitue la « faction d'opposition ».
Non seulement ils discutent ensemble dans des chats de groupe, pendant les pauses, ils prennent également rendez-vous pour chasser les ventes, discuter des drames dans l'entreprise... Pas seulement internes au département, les sujets discutés dans le groupe sont également liés à d'autres départements, même les histoires de l'usine sont entendues et discutées.
« Après un an de travail, j'ai réalisé que j'avais choisi le mauvais camp lorsque le chef d'équipe n'était pas assez vif, pas assez loquace, donc il n'avait aucune influence sur le patron. Mais que dois-je faire, car maintenant je ne peux pas rejoindre le camp opposé, si je quitte le camp je serai impuissante », a partagé Mme Dung.
Mme Thai Ha (27 ans) est une employée d’une grande entreprise. Son bureau compte 300 hommes mais seulement 8 femmes, et ces femmes sont toujours divisées en 2 factions. Mme Ha a expliqué que lorsque vous n’êtes pas satisfait de quelqu’un, vous avez tendance à trouver quelqu’un d’autre à qui vous confier. S’ils ont les mêmes points de vue, aspirations et opinions, ils joueront ensemble. Celui qui n'est pas d'accord, déteste-le, trouve quelqu'un d'autre, et ainsi de suite, formant une faction.
« Lorsque vous ne choisissez pas de camp, vous vous forcez à être fort et polyvalent pour gérer toutes les tâches avec confiance. Mais tout le monde a des faiblesses, vous devez donc choisir de jouer avec le même groupe pour vous soutenir mutuellement dans le travail. Lorsqu'un camp se forme dans l'entreprise, les nouveaux employés sont obligés de choisir un camp », a déclaré Mme Ha.
Selon Mme Ha, la division des factions au sein de l'entreprise a également pour but de bavarder pour soulager l'ennui de 8 heures par jour au bureau. Donc, après un long moment, même si vous êtes bon dans votre travail, vous voulez toujours avoir un côté, car si vous ne choisissez pas de côté, vous vous sentirez perdu.
Le choix d’un camp doit être basé sur le facteur le plus important : partager les mêmes points de vue et la même pensée. Mais souvent, elle ne partageait pas les mêmes points de vue que les membres du groupe, mais les suivait quand même parce qu'ils étaient « dans le même bateau ».
Si vous ne choisissez pas de camp, vous pouvez facilement vous isoler dans l'entreprise - Illustration : DOAN NHAN
Quand tu ne choisis pas de camp
Beaucoup de gens pensent que diviser les femmes en factions au travail, c'est comme choisir un groupe d'amis avec qui sortir à l'école, mais en réalité, cela affecte la psychologie, l'objectivité au travail et parfois l'entreprise elle-même.
Dans les entreprises qui paient des salaires et des primes en fonction des compétences, le factionnalisme devient encore plus intense, car la signification du factionnalisme va au-delà de « l’esprit » pour inclure la concurrence pour les intérêts. Alors que la plupart des hommes choisissent « l’indépendance » et la « vie commune », de nombreuses femmes admettent vouloir choisir leur propre camp sur le lieu de travail.
Mme Nhat Tuyen (29 ans, Ho Chi Minh Ville) a déclaré que dans son entreprise, la plupart des employés sont des femmes, divisées en cinq factions et souvent en compétition et en train de se dénigrer les unes les autres. Ne voulant pas se laisser emporter par des émotions négatives, elle n'a pas choisi de camp.
Mais parce qu'elle n'appartenait à aucun parti, elle était toujours considérée par ses collègues comme une « espionne », méfiante et presque isolée. « J'ai peur d'aller travailler pour cette raison, donc je trouve généralement un café ou je travaille à la maison, ne allant au travail que lorsque c'est nécessaire », a déclaré Mme Tuyen.
Fatigué des factions
M. N., chef de service d'une entreprise de Hô-Chi-Minh-Ville, a déclaré : « L'entreprise compte de nombreuses factions de femmes qui se disputent pour des questions insignifiantes, mais des conflits internes surviennent souvent. Il y a des emplois sur lesquels on ne peut pas se mettre d'accord parce qu'aucune des deux parties n'est prête à céder. Cela me prend beaucoup de temps de régler des questions aussi insignifiantes. »
Source : https://tuoitre.vn/chi-chi-em-em-noi-cong-so-khong-chon-phe-se-bi-co-lap-20241123143834462.htm
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