Vivre toujours dans la peur, ne pas savoir de quoi demain sera fait
Selon M. Le Long Son, directeur général du groupe ESUHAI, les travailleurs doivent peser le pour et le contre lorsqu'ils décident de travailler à l'étranger légalement ou illégalement.
Parce que travailler illégalement à l’étranger signifie gagner de l’argent sans le déclarer, sans payer d’impôts, et peut être traité selon les lois du pays d’accueil si découvert.
Le statut illégal fait que les travailleurs n’ont pas beaucoup de choix en matière de lieux de travail réputés ; Même certains cas malheureux sont entraînés et attirés vers le travail illégal.
« Donc, juste pour gagner de l'argent, ils doivent faire du travail illégal. Tout le monde pense qu'ils vont travailler pour gagner de l'argent, personne ne veut tomber dans une telle situation. Cependant, dès le début, certaines personnes ont emprunté de l'argent pour partir, la pression pour gagner de l'argent les a ensuite obligés à faire des travaux non désirés... », a partagé M. Son.
Beaucoup de gens pensent que travailler pour gagner de l’argent afin de subvenir aux besoins de leur famille est difficile et fatigant, ils ne réalisent donc pas qu’il s’agit d’un travail illégal. Sur le plan émotionnel, cela peut être compréhensible, mais sur le plan juridique, cela peut avoir de graves conséquences pour eux.
Travailler légalement à l’étranger sera protégé par les lois du pays d’accueil, protégé par les agences diplomatiques vietnamiennes et soutenu par les entreprises fournissant des services de soutien (Illustration : Contributeur).
Selon M. Le Long Son, pour ceux qui ont de grands rêves de construire une carrière à long terme, choisir la voie du travail illégal dès le début est une erreur. Car si vous n'avez pas de chance et que vous êtes découvert par les autorités locales, tout est fini.
« Pour devenir riche, construire une carrière durable et réussir à 40-50 ans, il faut construire une fondation dès l'âge de 20-30 ans, non pas avec de l'argent mais avec un parcours clair, des qualifications complètes, de bonnes compétences, beaucoup d'expérience, une grande réputation... », a partagé M. Son.
Même s’ils travaillent illégalement et ne sont pas détectés, ils doivent accepter de vivre sous l’identité de quelqu’un d’autre, ce qui rend difficile leur intégration dans la société. Ils doivent utiliser de faux documents pour travailler, se marier, avoir des enfants, étudier, aller à l'hôpital...
Même si les mesures susmentionnées sont efficaces, le coût de la vie des travailleurs reste plus élevé que celui de ceux qui partent travailler légalement à l’étranger. À ce moment-là, ils ont davantage besoin de travailler davantage pour gagner plus d'argent, ce qui les conduit facilement à faire de mauvaises choses.
« Ils vivent toujours dans la peur, sans savoir quand ils seront découverts. Si cela continue pendant longtemps, cela affectera leur psychologie et élever des enfants ne sera pas une bonne chose. Vivre aujourd'hui, sans savoir ce que demain leur apportera », a déclaré M. Son.
Même si leur identité n’est pas publique, dans de nombreux pays, ils ne peuvent pas utiliser de compte bancaire, ne conservent que de l’argent liquide ou doivent le déposer quelque part ; la capacité de protéger l’argent qu’ils gagnent est très faible.
M. Son a partagé son expérience : « Une telle vie n'est qu'une série de jours passés à dépenser, à ne pas travailler, à économiser et à se préparer à une future carrière à long terme... ».
De lourdes amendes pour les travailleurs illégaux
Selon les experts, pour limiter la situation de travail illégal à l'étranger, il est nécessaire de mettre en œuvre 3 solutions synchrones : la propagande pour sensibiliser les populations ; empêcher les gens d’envoyer illégalement des gens travailler à l’étranger ; avoir des politiques pour encourager les entreprises à fournir de bons services juridiques.
La première chose qui doit être faite et mise en œuvre en permanence, à l'échelle nationale et sous de nombreuses formes, est de communiquer les bons messages pour que les gens comprennent le programme d'envoi de travailleurs pour travailler légalement à l'étranger, en limitant les personnes qui veulent travailler « illégalement ».
Il est nécessaire d’aider les travailleurs à comprendre que travailler à l’étranger n’est pas seulement une question d’argent mais doit viser des objectifs à long terme tels que : accumuler des compétences, apprendre des langues étrangères, travailler de manière autonome et pouvoir développer sa carrière au retour.
Il est nécessaire d’aider les travailleurs à comprendre que travailler à l’étranger n’est pas seulement une question d’argent mais doit viser des objectifs à long terme (Illustration : Contributeur).
Deuxièmement, même si la prise de conscience des travailleurs n’a pas changé au fil du temps et qu’il existe toujours une nécessité de travailler illégalement à l’étranger, les agences de gestion de l’État doivent disposer de sanctions et d’outils juridiques pour empêcher ceux qui fournissent ce service. En cas de dommages importants dus aux violations susmentionnées, le fournisseur de services réduira progressivement ses prestations.
Enfin, selon les experts, il faudrait mettre en place une politique de priorité et de soutien aux entreprises qui réussissent à envoyer des travailleurs à l’étranger pour travailler légalement, et limiter celles qui réussissent mal. Cela aidera ce marché des services à devenir transparent et à se développer dans une direction positive, bénéficiant aux travailleurs et « tournant le dos » aux services d’exportation de main-d’œuvre illégale.
En conséquence, l’agence de gestion a mis en place une échelle et un système de notation pour classer les entreprises fournissant des services permettant d’envoyer des travailleurs travailler à l’étranger. Le score peut être basé sur des critères tels que : la réputation de l’entreprise ; taille de l'entreprise; taux de violations du droit du travail telles que fugues, infractions à la loi...
Chaque année, après le classement, l'agence de gestion a une politique visant à encourager les entreprises de haut rang à développer, atteindre et soutenir davantage d'employés. Dans le même temps, les entreprises de rang inférieur doivent être contrôlées plus étroitement afin de limiter les violations.
Il devrait y avoir des politiques pour encourager les entreprises de premier plan à développer, atteindre et soutenir davantage de travailleurs (Illustration : Contributeur).
Assez d'astuces pour tricher
Le Département de gestion du travail à l'étranger du ministère du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales (MOLISA) vient de conseiller aux travailleurs d'être prudents face aux fraudes visant à les envoyer travailler à l'étranger.
Selon ce ministère, de nombreuses organisations et personnes n'ayant pas pour fonction d'envoyer des travailleurs travailler à l'étranger ont récemment utilisé des sites Web (www.nhatban24h.vn; www.xuatkhaulaodong-24h.com...) pour faire la publicité de ce service.
Les sites Web ci-dessus publient des informations sur les offres d'emploi pour recruter des travailleurs pour travailler dans de nombreux pays. Lorsque les travailleurs s’inscrivent, ils seront présentés à des entreprises qui ne sont pas autorisées à fournir ce service. Il y a des gens qui créent des sites Web similaires à ceux d'entreprises agréées pour commettre des fraudes.
Les travailleurs doivent se rendre directement dans les entreprises agréées pour remplir les documents, effectuer les procédures et acquérir les compétences nécessaires avant de partir travailler à l'étranger pour éviter de se faire arnaquer (Illustration : Contributeur).
Les sujets utilisent les comptes de réseaux sociaux (Facebook, Zalo) pour publier des images de l'accueil des travailleurs à l'aéroport, du processus de travail des travailleurs à l'étranger... pour créer du prestige.
Lorsque les travailleurs contactent, les sujets envoient de faux documents pour gagner la confiance afin que les travailleurs transfèrent de l'argent, paient des frais, etc. Lorsque le délai arrive et que les travailleurs ne sont pas autorisés à quitter le pays, les comptes et numéros de téléphone ci-dessus seront verrouillés ou bloqués.
M. Dang Si Dung, directeur adjoint du Département de gestion du travail à l'étranger, recommande aux travailleurs de rechercher soigneusement les informations pertinentes avant de décider de travailler à l'étranger. Selon lui, les employés devraient faire les quatre choses suivantes pour éviter de se faire arnaquer.
Premièrement, rechercher de manière proactive des informations sur les politiques et les réglementations juridiques concernant les travailleurs vietnamiens travaillant à l’étranger sous contrat ; Informations sur les opportunités d’emploi à l’étranger pour l’industrie, la profession, l’emploi ; Exigences pour les salariés en matière de compétences, de maîtrise des langues étrangères, d'expérience professionnelle... et de frais à payer selon les réglementations légales.
Deuxièmement, les personnes qui souhaitent travailler à l’étranger doivent contacter directement une entreprise disposant d’une licence d’exploitation d’un service d’envoi de travailleurs pour travailler à l’étranger, délivrée par le ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales. La liste de ces entreprises est publiée publiquement sur le site Web du Département de la gestion du travail à l'étranger (www.dolab.gov.vn).
La liste des entreprises agréées est publiée publiquement sur le site Web du Département de la gestion du travail à l'étranger (capture d'écran).
Troisièmement, les employés doivent contacter l’agence pour l’emploi et les autorités locales où ils résident pour en savoir plus sur les informations relatives aux entreprises qui envoient des travailleurs travailler à l’étranger et pour soutenir les politiques de l’État et des autorités locales en faveur des employés travaillant à l’étranger.
Enfin, s'il y a des questions sur la politique d'envoi de travailleurs pour travailler à l'étranger, les travailleurs peuvent contacter directement le Département de gestion du travail à l'étranger au 024.38249517 (poste 512, 513) pour obtenir des informations et des conseils détaillés.
Lien source
Comment (0)