Prix ​​du Marteau et de la Faucille d'Or 2025 : Pionnier du Lean, Lam Dong et le pays entrent dans une nouvelle ère (2e partie)

Lam Dong, avec ses efforts incessants en matière de réforme administrative, a été le pionnier de la rationalisation de l'appareil, avec la fusion de trois districts du sud de la province, et a également réalisé des percées dans les forces de police. Cette réforme apporte non seulement une meilleure efficacité de gestion, mais démontre également la grande détermination des dirigeants provinciaux et de tous les niveaux et secteurs à bâtir un gouvernement convivial et efficace au service du peuple.

Le colonel Truong Minh Duong, directeur du département de la police provinciale, a présenté la décision sur le travail du personnel pour mettre en œuvre le projet n° 25 du Comité central du Parti de la sécurité publique. Photo : V.Trang

• PIONNIER DE LA FUSION DES DISTRICTS

Dans la région du sud, Lam Dong a pris des mesures énergiques pour rationaliser l’appareil administratif. Avant que le gouvernement central ne publie de nouvelles réglementations sur la réorganisation des limites administratives et la construction d'un gouvernement local à deux niveaux, en 2024, après une longue période d'investissement en efforts, en temps, en personnel et en ressources, la fusion officielle de trois districts du sud, dont Cat Tien, Da Teh et Da Huoai, dans le nouveau district de Da Huoai a été achevée. Cette fusion n’est pas seulement un changement administratif mais aussi une étape importante pour promouvoir le développement durable de cette zone dans le futur. La fusion permet non seulement de réduire la charge de travail administrative, mais crée également de nouvelles opportunités de développement économique et social pour la région sud de la province de Lam Dong. Le district de Da Huoai est une grande unité administrative avec un fort potentiel de développement grâce à la concentration des ressources et des investissements avec 23 unités administratives de niveau communal, dont 18 communes et 5 villes. Les autorités à tous les niveaux ont revu, amélioré et optimisé les processus de travail, raccourcissant ainsi les procédures administratives, réduisant les intermédiaires et rendant l’accès aux services publics plus rapide et plus pratique. En particulier, les dirigeants locaux ont activement déployé l’application des technologies de l’information dans la gestion, créant ainsi les conditions permettant aux gens d’effectuer des procédures administratives en ligne, minimisant ainsi les désagréments et réduisant le temps d’attente.

Cependant, outre les avantages évidents, la fusion pose également de nombreuses difficultés et défis. L'expansion de la superficie et de la population du district de Da Huoai nécessite des changements majeurs dans la gestion et l'administration, depuis l'organisation des unités administratives, la fourniture de services publics, jusqu'à la construction d'infrastructures appropriées. En outre, ce changement impose également des exigences élevées en matière de coordination entre les autorités à tous les niveaux et la population dans l’élaboration de politiques de développement adaptées à la situation réelle du nouveau district de Da Huoai.

Pour surmonter ces difficultés, le camarade Nguyen Thai Hoc, secrétaire par intérim du Comité du Parti provincial de Lam Dong, a appelé à la solidarité et aux efforts du Comité du Parti, du gouvernement et du peuple du district de Da Huoai pour surmonter toutes les difficultés et promouvoir le plein potentiel du district. Il a également souligné que le gouvernement du district de Da Huoai doit travailler dur et éliminer l'inertie pour le développement commun de la localité. Il a également demandé aux comités du Parti, aux autorités et à l'ensemble du système politique de se donner la main et de s'unir pour résoudre les problèmes urgents du district, tout en favorisant un développement plus fort à l'avenir, contribuant au développement global de la province de Lam Dong.

• IMPRESSION HISTORIQUE DU SECTEUR PUBLIC

Non seulement dans le domaine administratif, la police de Lam Dong est également un modèle dans le processus de rationalisation de l'appareil. En mettant en œuvre un appareil rationalisé et des opérations efficaces et efficientes, la police provinciale de Lam Dong a continuellement amélioré la qualité de son personnel, renforcé la formation professionnelle et en même temps mis en œuvre des réformes organisationnelles et d'appareil, réduisant les étapes intermédiaires, optimisant ainsi l'efficacité du travail de sécurité et d'assurance de l'ordre. La police de Lam Dong a pris l'initiative d'appliquer la technologie au travail professionnel, notamment pour assurer la sécurité du réseau, lutter contre la criminalité et contribuer à améliorer la sécurité et l'ordre dans la province.

Dans l'esprit de montrer l'exemple dans la réorganisation de l'appareil, en mettant en œuvre le décret du gouvernement stipulant les fonctions, les tâches, les pouvoirs et la structure organisationnelle du ministère de la Sécurité publique, à compter du 1er mars 2025, il n'y aura pas de force de police au niveau du district. Grâce à l'organisation, la police provinciale de Lam Dong ne compte que 26 départements subordonnés avec 106 unités de niveau équipe et équivalentes sous le département, 137 policiers de niveau communal (commune : 106, quartier : 18, ville : 13) et 1 poste de police (réduction de 8 unités de police de district, 2 unités de police de ville et 86 équipes de police de niveau district). Il y a eu 19 camarades qui sont des chefs d'unités de police et de localités qui ont volontairement pris leur retraite avant la limite d'âge, créant des conditions favorables pour que la police provinciale organise et rationalise le modèle organisationnel et organise le personnel.

Le colonel Truong Minh Duong, membre du Comité permanent du Parti provincial et directeur du Département de la police provinciale, a affirmé : « Déterminer l'organisation et l'appareil, organiser et affecter les cadres est une tâche très compliquée et sensible, qui affecte la psychologie et l'idéologie des dirigeants, des commandants, des policiers et des soldats à tous les niveaux. C'est pourquoi le travail de propagation et de stabilisation de l'idéologie des cadres et des soldats a toujours intéressé le Comité du Parti et le Conseil d'administration du Département de la police provinciale depuis le début et doit être effectué régulièrement, continuellement, avec persistance et constance sous de nombreuses formes appropriées et efficaces. » En outre, le rôle et la responsabilité des comités du Parti et des chefs des agences de sécurité publique à tous les niveaux dans la direction et l’orientation de la mise en œuvre ont été promus ; Exiger des dirigeants qu’ils soient exemplaires, qu’ils prennent les devants, qu’ils donnent l’exemple pour motiver les officiers et les soldats à les suivre. Parallèlement, il faut toujours veiller à la bonne mise en œuvre des politiques pour les officiers et les soldats, en particulier dans les unités consolidées ; éliminer rapidement les difficultés et les obstacles, encourager les cadres, les membres du parti et les soldats à bien accomplir les tâches qui leur sont assignées, en affirmant l'esprit de ceux qui restent pour assumer le travail du Parti et de l'État ; Celui qui a demandé à prendre sa retraite l’a également fait pour le Parti, l’État et le Peuple. La force continuera à renforcer la discipline, l'ordre, le respect des lois et des règlements, le sens de l'organisation et de la discipline, le style de travail et l'attitude envers le peuple, avec l'esprit de « s'oublier pour le pays, servir le peuple », « tant que le Parti existe, nous existons », « quand le peuple en a besoin, il est difficile pour le peuple d'avoir la police ».

(À SUIVRE)

Source : http://baolamdong.vn/chinh-tri/202503/bai-du-thi-giai-bua-liem-vang-nam-2025-tien-phong-tinh-gon-lam-dong-cung-dat-nuoc-buoc-vao-ky-nguyen-moi-ky-2-a1727ce/