Conformément à la résolution 104/2023/QH15 sur l'estimation du budget de l'État pour 2024, une réforme globale de la politique salariale sera mise en œuvre conformément à la résolution 27-NQ/TW en 2018 à compter du 1er juillet 2024.
Conformément à la résolution 27-NQ/TW de 2018, les fonctionnaires sont autorisés à créer 2 nouveaux tableaux de salaires en fonction du poste, du titre et du poste de direction pour remplacer le tableau de salaires actuel. La mise en œuvre du transfert de l'ancien salaire vers le nouveau salaire doit garantir que celui-ci ne soit pas inférieur au salaire actuel, notamment :
- 1 grille de salaires par poste applicable aux cadres, fonctionnaires et employés publics occupant des postes de direction.
- 1 grille de salaires professionnels et techniques selon les grades et titres professionnels des fonctionnaires appliquée généralement aux fonctionnaires et employés publics qui n'occupent pas de postes de direction.
En outre, l’un des facteurs spécifiques déterminant la nouvelle conception du tableau des salaires conformément à la résolution 27-NQ/TW en 2018 est d’élargir la relation salariale comme base pour déterminer les niveaux de salaire spécifiques dans le système du tableau des salaires.
En conséquence, la nouvelle politique salariale élargit le rapport salarial actuel de 1 - 2,34 - 10 à 1 - 2,68 - 12.
Outre le salaire de base, le nouveau régime salarial réorganise également des indemnités représentant au maximum 30 % du total des salaires (dans certains cas supérieures à 30 % ou inférieures à 30 %) et une prime de 10 %.
Il est prévu qu'à partir du 1er juillet 2024, le salaire moyen des fonctionnaires et employés du secteur public après la mise en œuvre de la réforme salariale augmentera de plus de 32 % (y compris le salaire de base, les indemnités et les primes) par rapport au revenu moyen des salariés (7,5 millions de VND/mois), qui pourrait augmenter à 10 millions de VND/mois.
Ainsi, à compter du 1er juillet 2024, les 2 groupes de fonctionnaires suivants pourront percevoir un salaire de 10 millions de VND/mois, notamment :
- Les fonctionnaires occupant des postes de direction.
- Les fonctionnaires n’occupent pas de postes de direction.
L'augmentation salariale ci-dessus correspond au salaire moyen des fonctionnaires et des employés du secteur public par rapport au revenu moyen actuel des salariés (7,5 millions de VND/mois). Ce niveau de revenu n’est pas fixe et peut changer à l’avenir.
Continuer à augmenter les salaires de 7%/an à partir de 2025
Un autre point notable est qu’à partir de 2025, le gouvernement continuera d’ajuster les niveaux de salaire dans les grilles salariales pour augmenter en moyenne d’environ 7 % par an. Autrement dit, après la mise en œuvre de la réforme salariale, il y aura un nouveau barème des salaires avec des niveaux de salaire plus élevés que celui actuel, mais chaque année, les fonctionnaires et les employés du secteur public recevront toujours une augmentation de salaire de 7 %.
L'augmentation des salaires est de 7% pour compenser l'inflation et est quelque peu améliorée en fonction de la croissance du PIB et est mise en œuvre jusqu'à ce que le salaire le plus bas du secteur équitable soit égal ou supérieur au salaire le plus bas de la zone 1 du secteur des entreprises.
La ministre de l'Intérieur, Pham Thi Thanh Tra, a souligné que l'approbation par l'Assemblée nationale de la politique de réforme des salaires cette fois-ci est à la fois historique et d'actualité, créant une ambiance joyeuse et excitante dans la société et parmi les cadres, les fonctionnaires et les employés publics.
La mise en œuvre de la politique de réforme salariale représente un effort remarquable à tous les niveaux et dans tous les secteurs ces derniers temps. Cela comprend des efforts visant à créer des ressources pour la réforme des salaires.
Toutefois, pour disposer d'une source permettant de mettre en œuvre une politique de réforme salariale durable et d'assurer un taux de croissance annuel, selon le ministre de l'Intérieur, dans les temps à venir, la priorité absolue est de se concentrer sur la création de ressources financières durables. Par conséquent, la question de savoir comment collecter le budget et économiser les dépenses pour garantir une source de revenus pour les salaires après la période 2024-2026 est une question qui mérite d’être prise en compte.
Minh Hoa (à temps partiel)
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