Las escuelas no públicas calculan el bono del Tet

En este momento, muchas escuelas en la ciudad de Ho Chi Minh han planeado el bono del Año Nuevo Lunar 2025 para el personal y los empleados.

Los maestros del jardín de infancia Tay Thanh 2 cuidan a los niños. Foto: NTCC

En las escuelas no públicas, las bonificaciones para profesores y personal varían ampliamente. Muchas escuelas intentan conseguir un bono decente para que todos puedan tener un Tet completo.

“Luchando” para pagar los salarios y las bonificaciones del Tet

Estos días, la Sra. Nguyen Thi Cam Dan, propietaria de dos jardines de infancia en los distritos de Binh Tan y Tan Phu (HCMC) y su contador revisan los ingresos y gastos para preparar alrededor de 1.200 millones de VND para pagar el salario de enero y el bono Tet para más de 80 miembros del personal, maestros, empleados y organizar la fiesta de fin de año.

Según la Sra. Dan, en el Tet de este año, las instalaciones mantendrán el mismo nivel de bonificación que el año pasado, equivalente a un decimotercer mes de salario. En concreto, el nivel mínimo es de 7 millones, el máximo de 11 millones para los docentes y, para los gerentes, supera los 20 millones de VND.

La Sra. Dan compartió que la situación general de las escuelas preescolares no públicas este año escolar es que la matrícula no es suficiente para cumplir con la meta. En los dos centros que posee, el número total de niños es de 380, solo el 85% en comparación con el año escolar anterior. El número de niños ha disminuido, pero todos los gastos han aumentado y los salarios de los profesores no se pueden reducir, por lo que la escuela ha encontrado muchas dificultades recientemente.

“Por suerte, este año las vacaciones del Tet caen a finales de enero, así que nuestros padres nos dejan estudiar durante todo el mes. "Al igual que el año pasado, las vacaciones del Año Nuevo Lunar caen a mediados de mes, por lo que muchos padres dejan que sus hijos se tomen todo el mes libre, por lo que sus ingresos disminuyen, por lo que tienen que luchar para pagar el alquiler, los salarios, el seguro...", dijo la Sra. Dan.

Con 30 empleados, profesores y empleados, el Sr. Nguyen Quang Tiep, propietario de un jardín de infancia en la ciudad de Thu Duc (HCMC), tuvo que preparar más de 500 millones de VND para pagar los salarios y las bonificaciones Tet a los profesores. De esta manera, a cada docente se le otorgó un mes de salario, junto con una fiesta de fin de año. Además, el primer día laborable del año, los profesores recibirán dinero de la suerte en forma de sorteo con un importe que oscilará entre 50.000 y 500.000 VND.

“Este año el Tet cae a fines de enero y principios de febrero, por lo que estamos luchando para pagar salarios y bonificaciones al mismo tiempo para tener un Tet completo y también para retener a los maestros. "Dado que las escuelas preescolares privadas son bastante competitivas ahora, si no damos bonos por el Tet, los empleados no se quedarán mucho tiempo", dijo el Sr. Tiep.

El Sr. Le Trong Duy, director del jardín de infancia Ban Mai, ciudad de Thu Duc (HCMC), dijo que en el año escolar 2024-2025, el número de niños enviados a la guardería (12 a 24 meses y 24 a 36 meses) es menor que en años anteriores. Esta es también la situación común en las escuelas. Esto afecta de alguna manera los ingresos de los docentes. Sin embargo, la escuela todavía intenta encontrar un equilibrio para que los profesores tengan un bono Tet relativamente alto. En consecuencia, los maestros que trabajan en el jardín de infancia Ban Mai recibirán un bono Tet equivalente a un mes de salario, siendo el más bajo de 8 millones de VND y el más alto de 10 millones de VND.

La Sra. Phan Thi Anh Hoang, directora del jardín de infantes, primaria, secundaria y preparatoria Nam Viet, habla con los estudiantes. Foto: VD

Basado en múltiples criterios

De hecho, en las escuelas privadas, los bonos del Tet o los salarios del decimotercer mes son bastante comunes. Sin embargo, el monto del bono depende de los ingresos, el rendimiento y las políticas individuales de cada institución educativa. Los ingresos de las escuelas privadas son el factor decisivo para la capacidad de pagar los salarios y las bonificaciones del Tet. Con este bono Tet, los docentes tienen más motivación para trabajar. En particular, priorizar la antigüedad ayuda a los docentes a permanecer más apegados a la escuela.

El Sr. Nguyen Duc Quoc, presidente del Grupo Educativo Internacional Nam Viet (HCMC), dijo que si bien la situación económica en 2024 es difícil y afecta en gran medida muchos aspectos de la vida social, incluido el grupo, Nam Viet aún intenta cuidar al personal, los trabajadores y los maestros de la escuela primaria, secundaria y preparatoria Nam Viet para que tengan las vacaciones de Tet más cálidas y completas.

“El Grupo decidió gastar alrededor de 2 mil millones de VND para recompensar a los maestros y empleados de la escuela durante el Año Nuevo Lunar. En el cual, se espera que el bono más alto sea de 50 millones de VND, el más bajo es igual al salario básico. Los criterios para recibir el bono se basarán en la evaluación de la asistencia al trabajo, la productividad y la eficiencia. "Los individuos se autoevalúan, luego se presentan a grupos y finalmente los líderes escolares aprueban", dijo el Sr. Quoc.

Del mismo modo, la Sra. Pham Thi Thuy Vinh, fundadora de la escuela primaria, secundaria y preparatoria Ngo Thoi Nhiem, dijo que los bonos del Tet son una motivación para que los profesores se apeguen más a la escuela. Por lo tanto, la escuela siempre presta atención a esta política.

“El bono Tet para los docentes este año oscila entre 5 y 20 millones de VND. En concreto, quienes trabajen durante un año completo recibirán una bonificación de 5 millones de VND. El nivel de bonificación depende de las calificaciones, la antigüedad, el puesto, la dedicación y los logros profesionales. En particular, en la escuela, las políticas salariales se ajustan al inicio de cada año escolar. "En consecuencia, el salario docente más bajo es de 14 millones de VND al mes, el más alto es de más de 60.000 millones de VND al mes", dijo la Sra. Vinh.

En la escuela secundaria y preparatoria Hong Ha (HCMC), el nivel de bonificación para cada docente es diferente, dependiendo de la antigüedad, las calificaciones profesionales y la capacidad docente. La Sra. Ha Thi Kim Sa, Presidenta del Consejo Escolar y Directora de la escuela, dijo que los maestros con buen desempeño laboral y muchos estudiantes que aprobaron los exámenes de ingreso a la universidad el año pasado recibirán una buena bonificación. Los que permanecen en el colegio durante un largo periodo de tiempo reciben además un bono correspondiente para aumentar su compromiso.

“Actualmente, los salarios y beneficios, especialmente los ingresos adicionales en las escuelas públicas, son un gran desafío para las escuelas no públicas. Por lo tanto, para retener a buenos maestros, el año pasado, la escuela aumentó el fondo salarial y pronto aumentará el bono del Tet para ayudar a los maestros a sentirse seguros en su trabajo y tener unas vacaciones completas del Tet", compartió la Sra. Sa.

“El nivel de bonificación del Tet en las escuelas privadas no es uniforme y cambia cada año. Para mantener ingresos estables, las escuelas deben centrarse en una educación y unos servicios de calidad, incluidos buenos profesores, un buen currículo, actividades de apoyo integrales y, especialmente, instalaciones modernas.

Las inversiones en aulas cómodas, áreas de juego seguras e instalaciones de apoyo al aprendizaje no sólo mejoran la calidad de la educación sino que también ayudan a las escuelas a atraer más estudiantes. "Cuando los ingresos son estables, la escuela puede garantizar un bono Tet digno, motivando a los docentes a permanecer en la escuela", dijo el Sr. Nguyen Van Ngai, ex subdirector del Departamento de Educación y Capacitación de Ciudad Ho Chi Minh.

Fuente: https://danviet.vn/truong-ngoai-cong-lap-dong-dem-bai-toan-thuong-tet-20241219115259852.htm