El aumento del fondo salarial total de cuadros, funcionarios y empleados públicos en un 30% no es equitativo
El delegado Pham Van Hoa (delegación de la Asamblea Nacional de la provincia de Dong Thap) expresó su acuerdo con la propuesta del Gobierno de que la reforma salarial y las políticas relacionadas se deben implementar de manera gradual, apropiada, cautelosa y segura, asegurando la viabilidad, la eficiencia y la adecuación a la capacidad de pago del presupuesto. Los delegados dijeron que la eliminación del salario básico y del coeficiente salarial sigue siendo insuficiente debido a la inclusión de un complemento de servicio público del 25% en la nueva tabla salarial, lo que lleva a un aumento promedio del 23,25% en el salario básico de los funcionarios públicos (bajo en comparación con el aumento promedio del 54,3% para los empleados públicos y el aumento del 43,96% para las fuerzas armadas).
"El fondo salarial total de los cuadros, funcionarios y empleados públicos aumentó en un 30% y el de las fuerzas armadas en un 51,93%, lo que no es igual a los perceptores de salarios y no es consistente con la nueva tabla salarial como se planeó. El salario más bajo de los empleados de nivel 1, intermedio y en formación en la tabla salarial de los aprendices es bajo en comparación con el aumento salarial y el nivel medio de los funcionarios públicos, lo que puede causar fácilmente una mentalidad inestable cuando reformamos los salarios", afirmó el delegado Pham Van Hoa.
Además, según el delegado, al convertir del salario antiguo al nuevo salario para los funcionarios y empleados públicos que ocupan puestos de dirección que están recibiendo salarios profesionales y técnicos con asignaciones por puestos de dirección, será muy difícil porque muchos niveles salariales antiguos como: rangos de funcionarios, títulos profesionales, diferentes empleados públicos se clasifican en un nuevo nivel salarial de puesto, lo que lleva a muchos casos con salarios más bajos que el nivel salarial actual. Además, el cálculo del salario según el puesto de trabajo también requiere modificar muchas regulaciones del Partido y del Estado sobre políticas y regímenes asociados al nivel salarial básico actual.
El delegado Pham Van Hoa también analizó que la diferencia en las pensiones entre quienes se jubilaron antes y después del 1 de julio de 2024, así como la eliminación de las asignaciones de antigüedad para algunos funcionarios y empleados públicos especializados, ha provocado una disminución significativa en los nuevos salarios, especialmente en áreas remotas y desfavorecidas, y las asignaciones preferenciales han causado preocupaciones a los funcionarios y empleados públicos.
Los profesores siguen con el estribillo "espera, espera"
El delegado Duong Minh Anh (delegación de la Asamblea Nacional de Hanoi) dijo que la solución para ajustar el aumento del salario básico de los funcionarios públicos, empleados públicos y fuerzas armadas del sector público de 1,8 millones de VND a 2.340 mil VND, un aumento del 30%, aumentando el fondo de bonificación en un 10% del fondo de salario básico, que se aplicará a partir del 1 de julio de 2024, ha cumplido en parte las expectativas de los votantes, pero debido a que la política de reforma salarial no se ha aplicado, continuaremos aplicando la escala salarial actual y el régimen de subsidios. Por lo tanto, un gran número de funcionarios y funcionarios del sector público, incluidos los funcionarios y funcionarios del sector educativo, todavía tienen muchas preocupaciones y preocupaciones.
Según el delegado Duong Minh Anh, desde 2013, después de que el Comité Ejecutivo Central emitió la Resolución 29 sobre la innovación educativa fundamental e integral, se han emitido muchas políticas importantes sobre innovación educativa, los requisitos para mejorar la calidad de la educación y la formación tanto en calidad como en cantidad son cada vez más altos, creando una presión no pequeña sobre los maestros, pero la política salarial solo aplica la Resolución 29, que es que los salarios de los maestros tienen la máxima prioridad en la tabla salarial del sistema salarial administrativo y de carrera. Después de 11 años, este reglamento todavía está en el papel y no se ha implementado.
A lo largo del tiempo, los docentes siempre han intentado dedicarse a la causa de la educación y la formación, animándose siempre unos a otros a esperar y tener la esperanza de que un día habrá un gran cambio en la política salarial. Sin embargo, hasta ahora los docentes seguirán “esperando y viendo” hasta que se emita una nueva política de reforma salarial.
"Recomiendo encarecidamente que la Asamblea Nacional y el Gobierno, al estudiar la próxima política de reforma salarial, institucionalicen las políticas del Partido en leyes o documentos sub-legales sobre políticas salariales y asignaciones profesionales para maestros", dijo el delegado Duong Minh Anh.
Junto con el aumento salarial, debe haber una solución de estabilización de precios.
Preocupado por el método de pago de los salarios, el delegado Nguyen Quang Huan (Delegación de la Asamblea Nacional de la Provincia de Binh Duong) dijo que en la Resolución 27/2018 del Comité Central, se establece que hemos reformado los salarios 4 veces, la última vez fue en 2003. Si comparamos la economía en 2003, en ese momento nuestro PIB era de unos 45 mil millones de dólares y ahora es más de 450 mil millones de dólares, lo que significa un aumento de unas 10 veces. Ahorrar 913 billones para pagar salarios esta vez es un esfuerzo enorme en el contexto de una economía difícil.
Sin embargo, el delegado dijo que el Gobierno debería considerar la introducción de una fórmula para pagar los salarios de acuerdo al crecimiento del PIB: los salarios cambiarán en consecuencia a medida que aumente el PIB. Aumentar los salarios de acuerdo al PIB ayudará a que los funcionarios y empleados públicos se sientan seguros de sus ingresos, permanezcan en sus puestos de trabajo durante mucho tiempo y también es una forma de combatir la corrupción desde el principio porque en ese momento, si el salario es lo suficientemente grande, suficiente para cubrir los gastos, mantener a sus familias y es digno, no querrán ser corruptos y tendrán miedo de involucrarse en la corrupción porque pueden perder una enorme fuente de ingresos.
El delegado Ta Van Ha (delegación de la Asamblea Nacional de la provincia de Quang Nam) sugirió que, además de los aumentos salariales, es necesario promover aún más la reforma y la racionalización del sistema de nómina. El nivel de vida ha mejorado, pero al mismo tiempo la racionalización del aparato y la reducción de los niveles de personal deben ser más proactivas.
El delegado explicó que en realidad, antes del aumento salarial, los precios ya venían aumentando desde hacía tiempo. Por lo tanto, junto con el aumento de los salarios, es necesario encontrar soluciones para estabilizar los precios, especialmente los de los bienes de consumo. Al mismo tiempo, hay que prestar atención a la cuestión de las deducciones familiares. Si el salario aumenta un 30%, entonces la deducción familiar debe aumentar al menos un 30%, incluso hasta un 50%.
Fuente: https://kinhtedothi.vn/dai-bieu-quoc-hoi-tra-luong-theo-muc-tang-gdp-se-chong-tham-nhung-tu-dau.html
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