Fomento de recursos laborales para trabajar en el exterior

Estas cifras muestran también que la política de enviar trabajadores al extranjero no sólo crea puestos de trabajo, sino que también contribuye al objetivo de promover el desarrollo socioeconómico...

Trabajadores vietnamitas completan los procedimientos de inmigración en el aeropuerto de Incheon, Corea del Sur. Ilustración

Números impresionantes

Thien Loc, una comuna puramente agrícola del distrito de Can Loc (Ha Tinh), tiene una población de más de 7.500 personas. Actualmente, 1.367 niños de la comuna trabajan en el extranjero, principalmente en mercados como Alemania, Francia, República Checa, Corea y Japón.

Además de la comuna de Thien Loc, muchas localidades de Ha Tinh también tienen muchas personas trabajando en el extranjero. En los últimos 10 años, Ha Tinh ha tenido 80.557 trabajadores trabajando en el extranjero bajo contrato, un promedio de más de 7.500 personas al año. Solo en 2023, Ha Tinh tendrá más de 12.000 personas trabajando en otros países y territorios, principalmente en mercados laborales tradicionales como Taiwán (China), Japón y Corea del Sur.

Según el Departamento de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales de la provincia de Ha Tinh, en promedio, cada año la cantidad de dinero que los trabajadores que trabajan en el extranjero reciben según contratos es de 6.800 a 7.000 billones de VND. De los cuales, la cantidad de moneda extranjera enviada de regreso al país es más de 4.000 billones de VND, lo que contribuye significativamente a promover el desarrollo económico, establecer empresas y cooperativas, apoyar la inversión en programas de reducción de la pobreza, construir nuevas áreas rurales e implementar políticas de seguridad social en la provincia.

En el futuro, Ha Tinh se propone enviar a unos 8.000 trabajadores a trabajar al extranjero cada año. Además de los mercados tradicionales, ampliaremos el mercado a países como Alemania, Rusia, Australia, Israel y algunos otros países europeos.

En la provincia de Thai Binh, se ha promovido en los últimos años el envío de trabajadores locales a trabajar en el extranjero y esto ha mostrado claros efectos socioeconómicos. Cada año, el ingreso de divisas a la provincia a través del sistema bancario comercial es de aproximadamente 83 millones de dólares, equivalentes a 1,992 billones de VND. La mayoría de los trabajadores que regresan de trabajar en el extranjero tienen buenas habilidades laborales, buenos conocimientos de idiomas extranjeros, buen sentido de la disciplina laboral y buen estilo industrial; especialmente los trabajadores que regresan de los mercados japonés y coreano son aceptados para trabajar por los dueños de empresas nacionales.

Recientemente, Thai Binh ha puesto a prueba el envío de trabajadores a trabajar estacionalmente en Corea, de acuerdo con la Resolución Nº 59/NQ-CP del Gobierno y el Despacho Oficial Nº 2188/LĐTBXH-QLLĐNN del Ministerio de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales. Tres distritos de Quynh Phu, Vu Thu y Kien Xuong de esta provincia han enviado 105 trabajadores a trabajar estacionalmente en Corea. Algunos trabajadores ejemplares, de acuerdo con las normas prescritas, siguieron firmando contratos laborales con empresarios coreanos. Esto demuestra que la imagen y la calidad de los trabajadores vietnamitas en general, y de los trabajadores de Thai Binh en particular, están mejorando gradualmente, generando confianza para los dueños de empresas extranjeras.

No sólo las dos provincias de Ha Tinh y Thai Binh. Enviar trabajadores vietnamitas a trabajar al extranjero durante muchos años ha sido la política correcta del Partido y del Estado. En particular, se da prioridad al envío de trabajadores a trabajar en varios mercados potenciales en ocupaciones seguras, adecuadas y con altos ingresos para los trabajadores; Se da prioridad al envío de trabajadores de zonas desfavorecidas y beneficiarios de políticas sociales a trabajar en los mercados. Al mismo tiempo, estabilizar y mantener los mercados existentes, desarrollar y ampliar mercados de altos ingresos adecuados a las calificaciones y habilidades de los trabajadores vietnamitas.

Solo en 2023, Vietnam envió a más de 159.000 trabajadores a trabajar al extranjero bajo contratos, superando el plan anual en un 33,3%. Se trata del mayor número de trabajadores que se desplazan al extranjero para trabajar en más de 10 años. El Departamento de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales también ha promovido el envío de trabajadores a trabajar en el extranjero en el marco de programas sin fines de lucro y ha difundido información a muchas personas y trabajadores, incluidos los pobres en comunas especialmente desfavorecidas. Al mismo tiempo, promover negociaciones para ampliar industrias y mercados receptores de mano de obra con socios de Corea, Alemania y Australia para expandir el mercado para los próximos años...

En 2024, el Ministerio de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales pretende enviar a 125.000 trabajadores a trabajar en el extranjero bajo contratos, centrándose en una serie de mercados tradicionales clave como Japón, Taiwán (China) y Corea del Sur. Cabe destacar que el continuo aumento de la demanda de recursos humanos extranjeros en Corea, Japón y Alemania son factores favorables, creando las premisas para la implementación de programas este año y los siguientes.

Como compartió el Ministro de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales, Dao Ngoc Dung, en la reciente sesión de la Asamblea Nacional: De acuerdo con el espíritu de la Ley sobre el envío de vietnamitas a trabajar en el extranjero, en promedio, cada año hay entre 120.000 y 143.000 vietnamitas que van a trabajar al extranjero. Esta fuerza laboral en el extranjero aporta un promedio de 3.500 a 4.000 millones de dólares en beneficios al país cada año.

Fortalecimiento de la gestión laboral

Según el Departamento de Gestión Laboral en el Extranjero (Ministerio de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales), a través de datos reportados por las empresas, el número total de trabajadores vietnamitas trabajando en el extranjero en marzo de 2024 fue de 12.738 trabajadores. En el primer trimestre de 2024 había 35.933 trabajadores contratados en el extranjero. De los cuales, Japón y Taiwán (China) siguen siendo los principales mercados receptores de trabajadores vietnamitas. Además de los dos principales mercados mencionados anteriormente, los trabajadores vietnamitas también van a trabajar a Corea, China, Singapur, Rumania, Tailandia, Macao (China), Arabia Saudita, Hungría y otros mercados...

Aunque los resultados han sido positivos, existen muchos problemas con los trabajadores vietnamitas que trabajan en el extranjero, incluidas violaciones de contrato (fugas) y residencia ilegal en países y territorios como Corea del Sur, Taiwán (China) y Japón. El objetivo de los trabajadores fugitivos y los residentes ilegales es permanecer en el extranjero para trabajar más tiempo y ganar ingresos mayores que si trabajaran bajo contrato.

Ante esa situación, en 2023, el Ministerio de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales tuvo que emitir un aviso para suspender temporalmente el reclutamiento de trabajadores para trabajar en Corea bajo el Programa de Permiso de Empleo para Trabajadores Extranjeros (EPS) fase 1 en 2023 para 8 distritos, pueblos y ciudades de 4 provincias, porque todavía no podía reducir la tasa de trabajadores cuyos contratos expiraron y no regresaron a casa.

En Rumania, donde trabajan cerca de 11.000 trabajadores vietnamitas, con ingresos estables y considerado un mercado clave y con procedimientos de visado abiertos, existe la necesidad de recibir a muchos trabajadores extranjeros. Sin embargo, recientemente se ha producido una situación en la que los trabajadores han roto sus contratos para trabajar fuera del país o han escuchado a personas malas que los atraen y los incitan a emigrar ilegalmente a otros países..., lo que afecta negativamente la imagen de los trabajadores vietnamitas que trabajan aquí. A principios de 2024, el Ministerio de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales emitió un despacho oficial solicitando a las empresas que rectificaran seriamente esta situación.

Uno de los requisitos para las empresas que envían trabajadores vietnamitas a Rumania para trabajar es educar e informar a los trabajadores sobre los riesgos de abandonar sus contratos para trabajar en el extranjero y la responsabilidad de cumplir con las leyes del país anfitrión. En particular, las empresas deberían revisar la lista de trabajadores fugitivos por ciudad de origen para identificar localidades con muchos trabajadores que abandonan sus contratos y huyen a terceros países a fin de tener planes de selección adecuados para las próximas rondas de reclutamiento.

En particular, recientemente, el Gobierno emitió un Plan para implementar la Directiva Nº 20-CT/TW del Secretariado sobre el fortalecimiento del liderazgo del Partido en el envío de trabajadores vietnamitas a trabajar en el extranjero en la nueva situación. Este plan no sólo construye una estrategia para enviar a trabajadores vietnamitas a trabajar en el extranjero, sino que también se centra en soluciones para concienciar a los trabajadores sobre el cumplimiento de la ley para prevenir y limitar la situación de trabajadores que van a trabajar al extranjero violando la ley y residiendo ilegalmente; Fortalecer el mecanismo de coordinación de información oportuna y efectiva sobre cuestiones derivadas de los trabajadores que trabajan en el exterior.

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