Abrir nuevas puertas para los trabajadores

La política del Partido de racionalizar la estructura organizativa del sistema político cuenta con un amplio apoyo del pueblo porque se trata de una revolución necesaria para el desarrollo del país y debe realizarse con decisión y sin retrocesos. Una serie de cuadros, funcionarios y empleados públicos del sistema gubernamental han renunciado voluntariamente para realizar otros trabajos adecuados, lo que contribuye a reducir la presión sobre el trabajo de racionalización y optimización del aparato.

En la provincia de Thanh Hoa, después de implementar la reestructuración y racionalización del aparato, en 2025, más de 300 funcionarios, empleados públicos y trabajadores se registraron voluntariamente para jubilarse anticipadamente para facilitar la reestructuración y organización del aparato.

La Sra. Le Hai Hung, ex jefa del Departamento de Asuntos Étnicos del Comité Popular del Distrito de Lang Chanh (Thanh Hoa), renunció voluntariamente con casi 10 años de anticipación para apoyar el trabajo de racionalización del aparato.

La Sra. Le Hai Hung, ex jefa del Departamento de Asuntos Étnicos del Comité Popular del Distrito de Lang Chanh, quien escribió voluntariamente una solicitud para jubilarse anticipadamente con casi 10 años de trabajo pendientes, dijo que la Resolución 18 es una política correcta del Partido y el Estado. Con el espíritu pionero y ejemplar de un miembro del partido, sintió que era apropiado escribir voluntariamente una carta de renuncia para crear las condiciones para que la generación más joven tenga las condiciones para contribuir y la capacidad de abrirse paso para contribuir al desarrollo local.

“El Estado no es el único lugar en el que nos apoyamos, pero dependiendo de nuestras capacidades y fortalezas, podemos encontrar otras direcciones y otros campos, como el desarrollo empresarial, la inversión... para contribuir y beneficiar al país. Dondequiera que vayamos, contribuimos y contribuimos, no necesariamente trabajando para el Estado. Sin embargo, para evitar la fuga de talentos, necesitamos analizar e investigar cuidadosamente cada tema en el proceso de racionalización y reorganización”, compartió la Sra. Le Hai Hung.

En Nghe An, durante el proceso de implementación de la revolución para racionalizar el aparato, muchos dirigentes y funcionarios clave de las organizaciones del Partido y de las agencias gubernamentales a nivel provincial, distrital y comunal solicitaron voluntariamente la jubilación anticipada; En el cual, a muchos líderes y gerentes les quedan 8-9 años de trabajo, 2 mandatos completos y muchas oportunidades por delante.

El Sr. Ngo Quang Hung (nacido en 1972), subdirector del Departamento de Propaganda y Movilización de Masas del Comité del Partido del Distrito de Nam Dan (Nghe An), presentó una solicitud de jubilación anticipada. El Sr. Hung se jubilará el 1 de abril de 2025, 9 años y 9 meses antes de la edad laboral. Como un cuadro que creció desde las bases, después de haber pasado más de 34 años trabajando en muchas posiciones diferentes, desde sindicatos hasta organizaciones gubernamentales y del Partido, el Sr. Hung confía en que puede manejar bien la nueva tarea. Sin embargo, decidió retirarse para crear las condiciones para que la organización reorganice su aparato después de la fusión y se racionalice.

"Creo que mi jubilación no es un sacrificio, sino la responsabilidad de un miembro del partido y un líder. Considerando mi cualificación, me retiré voluntariamente a un segundo plano para brindar oportunidades de desarrollo a cuadros más jóvenes, más capaces y cualificados, con las condiciones para desarrollarse y contribuir mejor. Espero y confío en que la persona designada para asumir la nueva responsabilidad, el joven equipo sucesor, logrará un gran avance", confesó el Sr. Ngo Quang Hung.

El Sr. Ngo Quang Hung, subdirector del Departamento de Propaganda y Movilización de Masas del Comité del Partido del Distrito de Nam Dan (Nghe An), solicitó la jubilación anticipada a pesar de que le quedan casi 9 años de trabajo.

Inicialmente, la provincia de Nghe An ha implementado de manera efectiva los contenidos relacionados con el ordenamiento y la racionalización de la organización del aparato en el espíritu del Gobierno Central de "correr mientras se alinea", "El Gobierno Central da el ejemplo primero, las localidades siguen el ejemplo; el Gobierno Central no espera a la provincia, la provincia no espera al distrito, el distrito no espera a las bases". Hasta el momento, el Departamento del Interior de Nghe An ha recibido 380 casos de jubilación anticipada de acuerdo con el Decreto 178 propuesto por departamentos, sucursales y localidades.

Al discutir la organización y racionalización del aparato, habrá un gran número de trabajadores que dejarán sus trabajos en el sector estatal y se trasladarán al sector privado, dijo el Sr. Le Dinh Ly, subdirector del Comité de Organización del Comité del Partido Provincial de Nghe An: Actualmente, el sector no estatal está abierto, las empresas y servicios económicos privados se están desarrollando fuertemente, lo que también es una oportunidad para que quienes renunciaron voluntariamente continúen participando y contribuyendo al desarrollo de la economía privada y familiar.

Sr. Lai The Nguyen, Secretario Adjunto Permanente del Comité Provincial del Partido, Presidente del Consejo Popular, Jefe de la Delegación de la Asamblea Nacional de la provincia de Thanh Hoa.

El subsecretario permanente del Comité del Partido Provincial de Thanh Hoa, Lai The Nguyen, comentó que en el actual mecanismo de mercado laboral abierto, está claro que trabajar para el Estado no es la opción final para una vida estable. Trabajar en empresas no estatales, privadas y extranjeras actualmente tiene ingresos muy estables, incluso muy altos, y tiene muchos beneficios satisfactorios para los trabajadores.

Según el Sr. Le Van Cuong (del barrio de Dong Cuong, ciudad de Thanh Hoa, provincia de Thanh Hoa, delegado de la Asamblea Nacional en el 11º y 12º mandatos), la dimisión de funcionarios, empleados públicos y funcionarios para racionalizar el aparato no sólo beneficia al Estado sino que también satisface las necesidades de la sociedad actual. Después de la racionalización, los que pueden hacer el trabajo permanecerán en la agencia estatal y se desempeñarán mejor, los que no pueden hacer el trabajo serán eliminados de la "cadena" y el aparato funcionará con eficacia. La sociedad se beneficia de la reestructuración laboral. Porque hoy en día, muchas empresas y fábricas necesitan muchos trabajadores técnicos con experiencia en gestión. En particular, en una sociedad multiindustrial y multiprofesional, habrá muchas oportunidades laborales para los intelectuales.

El personal voluntario sale temprano del trabajo:

Para facilitar el trabajo de racionalización del aparato según la Resolución 18, es bueno que los cuadros, funcionarios y empleados públicos renuncien voluntariamente, sin embargo, las autoridades en todos los niveles necesitan considerar y evaluar capacidades específicas para evitar la fuga de cerebros: las personas talentosas renuncian, las personas incompetentes encuentran formas de quedarse.

Según el subsecretario permanente del Comité Provincial del Partido, presidente del Consejo Popular y jefe de la delegación de la Asamblea Nacional de la provincia de Thanh Hoa, Lai The Nguyen, la racionalización del aparato puede considerarse una política importante del Partido y del Estado para construir un aparato racionalizado que funcione de manera eficaz, eficiente y efectiva. Durante el proceso de implementación, la provincia de Thanh Hoa tuvo muchas ventajas, el personal, los funcionarios y los empleados públicos fueron altamente unánimes y muchas personas estaban dispuestas a renunciar de acuerdo con la política del Estado para facilitar el proceso de reestructuración del aparato.

El Sr. Lai The Nguyen afirmó: El Comité Permanente del Comité Provincial del Partido ha solicitado a los jefes de unidad que sean responsables de comprender e implementar completamente, pero al mismo tiempo, también deben escuchar los pensamientos y aspiraciones de los trabajadores. En particular, cada caso debe ser considerado específicamente. Hay casos en los que se pacta la licencia, pero también hay casos en los que no se permite. Debemos retener a aquellas personas que aún tienen tiempo para trabajar, están sanas, tienen experiencia, tienen calificaciones, tienen capacidad y tienen buenas cualidades para evitar la situación de que tengamos una fuga de cerebros.

El Sr. Nguyen Viet Hung, Director del Departamento de Asuntos Internos de Nghe An, informó que el Decreto 178 que regula las políticas de apoyo a los cuadros que solicitan la jubilación anticipada es un "apoyo importante" para la revolución en la racionalización y reorganización del aparato. Por lo tanto, la provincia de Nghe An está elaborando un conjunto de criterios para evaluar a los funcionarios y empleados públicos como base para la selección de funcionarios.

Construir y promulgar estos criterios es una tarea muy difícil, pues hay que garantizar tanto su adecuación a la realidad como la imparcialidad en la evaluación de los cuadros. Se trata de criterios de selección que permiten retener al buen personal y exigir el despido del personal débil a medida que aumentan los requisitos laborales.

El secretario del partido provincial de Nghe An, Nguyen Duc Trung, afirmó que si la revolución quiere ser victoriosa y exitosa, debe haber sacrificios y pérdidas, esto es inevitable.

El Sr. Le Dinh Ly, subdirector del Comité Organizador del Comité Provincial del Partido de Nghe An, evaluó que las políticas del Partido y del Estado, emitidas de manera sincronizada y enérgica, han alentado a las personas elegibles a jubilarse voluntariamente de forma anticipada. El hecho de que los camaradas solicitaran la jubilación anticipada no sólo creó condiciones favorables para la organización en la formación de cuadros sino que también demostró el sentido de responsabilidad, el espíritu pionero y el papel ejemplar de los miembros del Partido en la implementación de las políticas del Partido y las leyes y políticas del Estado para la actual revolución de racionalización del aparato organizativo.

Expresando su opinión personal, el Sr. Le Dinh Ly afirmó que, para evitar la fuga de cerebros, al implementar la organización y la racionalización del aparato, las agencias y organizaciones deben seleccionar, incentivar y motivar a las personas con talento y capacidad real para que permanezcan y sigan contribuyendo a la construcción de agencias y unidades sólidas.

Al enfatizar que el proceso de organizar y organizar el aparato es una revolución, el secretario del Partido Provincial de Nghe An, Nguyen Duc Trung, afirmó que si la revolución ha de ser victoriosa y exitosa, debe haber sacrificios y pérdidas, esto es inevitable. En concreto, en el reciente proceso de reordenamiento hubo personas que sufrieron desventajas, desde ser dirigentes hasta ser subdirigentes, y muchos dirigentes pidieron jubilarse anticipadamente.
El secretario del Comité Provincial del Partido de Nghe An también solicitó que en el proceso de perfeccionamiento del aparato organizativo, especialmente en la formación de los cuadros, es necesario garantizar la publicidad, la democracia, la transparencia y determinar la selección de las personas para formar los cuadros. En espíritu, retener cuadros capaces y experimentados, evitar la fuga de cerebros, evitar problemas complicados que causan desunión interna y afectan el trabajo común.

“El proceso de organización del aparato y asignación de cuadros debe ser justo y objetivo en el espíritu de “seleccionar gente”, no permitir la “fuga de cerebros”, no permitir que surjan problemas internos complicados”, enfatizó el secretario del partido provincial de Nghe An, Nguyen Duc Trung.

Actualmente, el Estado ha emitido decretos que estipulan claramente las políticas de apoyo a los cuadros, funcionarios, empleados públicos y trabajadores que soliciten su jubilación anticipada. Sin embargo, las autoridades de todos los niveles deben brindar apoyo oportuno, apropiado y suficiente, con buenos mecanismos de conversión laboral para alentar a este grupo a sentirse seguro, estabilizar sus vidas y contribuir a la sociedad.

Según un informe del Departamento del Interior de la provincia de Ha Tinh, en 2025, a partir de la organización y racionalización del aparato a nivel de distrito y de los departamentos a nivel provincial, cientos de cuadros y miembros del partido solicitaron la jubilación anticipada. En particular, para promover su papel pionero y ejemplar y contribuir a la reestructuración fluida del aparato, el vicepresidente del Comité Popular de la provincia de Ha Tinh, Le Ngoc Chau, y el jefe del comité organizador del Comité del Partido de la provincia de Ha Tinh, Vo Hong Hai, se retiraron voluntariamente de forma anticipada cuando se estaba racionalizando el aparato.

En enero de 2025, al implementar la política de fusión de los distritos de Thach Ha y Loc Ha (Ha Tinh), para crear condiciones para la organización en la organización del personal, la Sra. Tran Thi Thu Hang, Presidenta de la Sociedad de la Cruz Roja del distrito de Thach Ha, escribió una solicitud de jubilación anticipada a pesar de que no era elegible para la política según el Decreto 178/2024/ND-CP (el Decreto 178/2024/ND-CP no estipula que las personas trabajen dentro de la cuota de nómina y reciban salarios del presupuesto estatal en asociaciones asignadas por el Partido y el Estado).

La Sra. Hang compartió que cumplió con sus deberes y tareas correctamente, pero no recibió políticas ni beneficios adecuados, por lo que ella y muchas personas en situaciones similares tenían preocupaciones. Pero ahora, el Gobierno ha emitido el Decreto No. 67/2025/ND-CP de fecha 15 de marzo de 2025 que modifica y complementa una serie de artículos del Decreto No. 178/2024/ND-CP de fecha 31 de diciembre de 2024, ampliando el alcance de la regulación y los sujetos aplicables. Ella es uno de los tres grupos de beneficiarios cuyos beneficios han sido ajustados. Esto le ha ayudado a aliviar su estrés psicológico y le ha dado más confianza y motivación para estar lista para jubilarse anticipadamente, creando condiciones favorables para la organización en la organización del personal.

La Sra. Tran Thi Thu Hang, ex Presidenta de la Sociedad de la Cruz Roja del distrito de Thach Ha (Ha Tinh), se retiró voluntariamente antes de la edad de jubilación para apoyar el trabajo de racionalización del aparato.

Al recordar sus 34 años de trabajo, el Sr. Ngo Quang Hung (nacido en 1972), ex subdirector del Departamento de Propaganda y Movilización de Masas del Comité del Partido del Distrito de Nam Dan (Nghe An), está satisfecho con lo que ha dedicado y contribuido al trabajo, pero también tiene ciertos arrepentimientos y preocupaciones.

El Decreto 178 estipula recompensas para quienes han contribuido, por lo que, en mi opinión, la provincia debería considerar otorgar Certificados de Mérito a quienes se jubilan voluntariamente para facilitar la labor de racionalización del sistema. Esto es tanto un reconocimiento a las contribuciones durante el proceso de trabajo como una política para alentar a los pioneros que se ofrecen voluntariamente a apoyar la política de racionalización del Partido y el Estado, expresó el Sr. Hung.

Crear oportunidades para jóvenes capaces:

Español Apoyando la política de racionalización y racionalización del aparato, aunque todavía le quedan casi 10 años de trabajo, la Sra. Le Hai Hung, miembro del Comité Distrital del Partido, ex Jefa del Departamento de Asuntos Étnicos, Comité Popular del Distrito de Lang Chanh (Thanh Hoa) escribió una carta de renuncia y fue aprobada por el Presidente del Comité Popular del Distrito de Lang Chanh para jubilarse a partir del 1 de marzo de 2025. Actualmente, el régimen de la Sra. Hung está siendo procesado por la agencia de seguro social, por lo que no ha recibido su pensión de marzo ni los pagos de apoyo de acuerdo con el Decreto 178. La Sra. Hung espera que el Estado resuelva el régimen para las personas que solicitan la jubilación anticipada con mayor prontitud, para que tengan el potencial de cambiar de carrera.

Según el subsecretario permanente del Partido Provincial de Thanh Hoa, Lai The Nguyen, el Gobierno ha emitido decretos sobre la resolución de políticas para los trabajadores de forma muy abierta y transparente, por lo que su implementación será muy abierta y transparente. El Comité Permanente del Comité del Partido Provincial de Thanh Hoa ha ordenado al Comité Popular Provincial, a los Comités Permanentes de los distritos, a los Comités Populares de los distritos y a los sectores que resuelvan rápidamente los procedimientos para permitir que los trabajadores tomen licencia cuando lo deseen y que implementen de manera transparente las políticas a las que los trabajadores tienen derecho. En la actualidad, las políticas del Estado son relativamente buenas y muy satisfactorias, por lo que la provincia de Thanh Hoa actualmente no tiene sus propias políticas, sino que sólo implementa bien las políticas del Estado para garantizar los derechos de los trabajadores. El Sr. Lai The Nguyen propuso que el Gobierno central asigne fondos y recursos a las localidades para resolver rápidamente el régimen de los trabajadores.

El Sr. Phan Xuan Dien (nacido en 1977), ex subdirector del Departamento de Agricultura y Desarrollo Rural del distrito de Con Cuong, Nghe An, fue el pionero en dejar su trabajo en una agencia estatal para dedicarse al cultivo de plantas medicinales desde 2017. El propio Sr. Dien se ha esforzado por seguir su pasión por el desarrollo de plantas medicinales y la construcción de la marca de la empresa, por lo que inicialmente tuvo éxito.

El Sr. Phan Xuan Dien, ex subdirector del Departamento de Agricultura y Desarrollo Rural del distrito de Con Cuong (Nghe An), renunció a su trabajo en una agencia estatal para salir a cultivar plantas medicinales y procesar productos medicinales, e inicialmente tuvo éxito con su elección.

Según el Sr. Phan Xuan Dien, llevar a cabo una revolución en la estructura organizativa es un requisito urgente para crear un avance en el desarrollo nacional. A través de la ordenación y fusión del aparato organizativo, se contribuirá a reducir el número de contactos, reducir los procedimientos administrativos, promover la descentralización y la delegación de poder, impulsando con ello el crecimiento económico y la creación de más empleos... Sin embargo, para que los funcionarios y empleados públicos que se jubilan del sector público puedan emprender un negocio y participar en actividades económicas, además de las políticas generales de apoyo, el Gobierno debe disponer de paquetes de crédito con tipos de interés preferenciales para quienes estén sujetos a la racionalización del personal para endeudarse.

“Apoyar las políticas de préstamos preferenciales les proporciona una base sólida para que puedan participar en el dinámico mercado económico. Además, los departamentos y agencias locales deberían ofrecerles cursos de capacitación para que accedan a nuevas y modernas habilidades y tecnologías de ventas que se adapten a las tendencias actuales”, afirmó el Sr. Dien.

El Sr. Le The Phong, de la aldea de Trung Thanh, comuna de Luong Son, distrito de Thuong Xuan (Thanh Hoa), renunció a su trabajo en el gobierno después de 13 años como profesor. En 2020, se propuso construir una planta de trituración de astillas de madera y tuvo un éxito inicial.

A pesar de llevar 13 años enseñando en la escuela secundaria, Le The Phong, de la comuna de Luong Son, distrito de Thuong Xuan (Thanh Hoa), decidió irse a trabajar a pesar de no recibir políticas de apoyo. En 2020, el Sr. Phong inició un negocio para construir una fábrica para comprar árboles de acacia y cortar astillas de acacia. Al principio se encontró con muchas dificultades. Gracias a sus esfuerzos y perseverancia, la fábrica de chips de acacia del Sr. Phong ahora funciona de manera estable, generando ingresos y creando empleos para los trabajadores locales.

Compartiendo la misma opinión que el Sr. Dien, el Sr. Phong dijo que al implementar la reestructuración y racionalización del aparato, el Estado debe tener políticas y recursos de apoyo para que los cuadros, funcionarios y empleados públicos que se jubilan antes de la edad de jubilación tengan los recursos para iniciar un negocio.

El Sr. Nguyen Van Linh, Jefe del Departamento de Organización y Personal del Departamento del Interior de la Provincia de Thanh Hoa, dijo que la tendencia de que los cuadros, funcionarios y empleados públicos ya no trabajen en agencias estatales sino que se trasladen al sector privado es inevitable. Sin embargo, el entorno laboral de las agencias administrativas públicas y del sector privado es diferente, por lo que los centros de servicios de empleo pueden pronosticar el mercado laboral y, sobre esa base, proponer políticas para brindar apoyo oportuno y garantizar a los trabajadores. Al mismo tiempo, el Estado cuenta con soluciones para apoyar e incentivar en la etapa inicial de la reconversión laboral como programas de formación profesional, solucionando parcialmente las dificultades y problemas del ámbito laboral privado...

Las políticas del Gobierno Central en materia de racionalización son muy humanas y oportunas. El espíritu del Comité Directivo Central es minimizar el impacto y la influencia en los sujetos al implementar la organización y la racionalización del aparato. El mecanismo de políticas para cuadros, funcionarios y empleados públicos debe ser lo suficientemente sólido, creando condiciones favorables para que quienes implementan la racionalización cuenten con los recursos necesarios para encontrar un nuevo empleo. Considero que esta política es muy apropiada y oportuna», declaró Nguyen Van Linh, Jefe del Departamento de Organización y Personal del Departamento del Interior de la provincia de Thanh Hoa.

Las políticas de apoyo deben llegar pronto a los cuadros de base:

Artículo: Reporteros de VNA
Fotos, gráficos, vídeos: VNA - VNA publicado
Editor: Ha Phuong
Presentado por: Ha Nguyen

Fuente: https://baotintuc.vn/long-form/emagazine/mo-canh-cua-moi-cho-nguoi-lao-dong-20250328130900444.htm