Saltarse el examen de informática
De acuerdo con el Decreto 85/2023/ND-CP que modifica el Decreto 115/2020/ND-CP sobre reclutamiento, utilización y gestión de funcionarios públicos, se ha abolido la prueba de TI en el examen de reclutamiento de funcionarios públicos.
La primera ronda del examen de la función pública todavía se realiza en forma de pruebas de opción múltiple en computadoras, pero solo quedan dos partes: conocimientos generales y lengua extranjera.
En particular, la sección de conocimientos generales incluye 60 preguntas sobre la comprensión de la legislación de los funcionarios públicos, las políticas y directrices del Partido, las políticas y leyes sobre sectores y campos de reclutamiento con un tiempo de prueba de 60 minutos.
En caso de aprobar la evaluación de calidad de entrada de acuerdo con la normativa sobre evaluación de calidad de entrada de los servidores públicos, se eximirá la prueba de conocimientos generales.
La sección de idioma extranjero consta de 30 preguntas según lo requiera el puesto de trabajo en uno de cinco idiomas: inglés, ruso, francés, alemán, chino o elija otro idioma extranjero según lo requiera el puesto de trabajo con un tiempo de prueba de 30 minutos.
Para los puestos de trabajo que no requieren idiomas extranjeros en los estándares de formación y desarrollo y de acuerdo con la descripción del puesto y el marco de competencias del puesto, no es necesario organizar un examen para este contenido.
Así, según esta normativa, si algún puesto de trabajo no requiere conocimiento de lengua extranjera, los candidatos no tendrán que realizar ningún examen de lengua extranjera.
Si no tienes un título o certificado, se te realizará una prueba para evaluar tu dominio del idioma extranjero de acuerdo con los requisitos del puesto de trabajo.
Los resultados de la ronda 1 se determinan por el número de respuestas correctas para cada parte de la prueba; Si el candidato responde correctamente el 50% o más de las preguntas de cada parte del examen, se le permitirá pasar a la segunda ronda.
Las condiciones para determinar quién aprueba el examen de servicio civil incluyen que la puntuación del examen en la segunda ronda sea de 50 puntos o más; La puntuación de la segunda ronda más los puntos de prioridad (si los hay) son más altos, tomados en orden descendente de puntos en la cuota de reclutamiento del puesto de trabajo.
En caso de haber 2 o más personas con el mismo puntaje total en el último criterio del puesto de trabajo a reclutar, el candidato exitoso será aquel con mayor resultado en la prueba de conocimientos generales de la ronda 1 (si la hubiera).
Según la nueva normativa, el examen de reclutamiento de funcionarios públicos ha eliminado la prueba de TI (Ilustración: Hoa Le).
En caso de que aún no se haya determinado, el jefe de la agencia de reclutamiento competente decidirá sobre el candidato seleccionado.
En caso de registrarse para 2 deseos pero no ser aceptado en el deseo 1, el candidato será considerado en el deseo 2 si el puesto de trabajo registrado en el deseo 2 todavía tiene cupo de reclutamiento después de considerar todos los deseos 1, incluidos los deseos de aquellos con el resultados de admisión siguientes más bajos.
Tener un doctorado para ser aceptado en el servicio civil.
De acuerdo con el Decreto 85/2023/ND-CP, cualquier persona que tenga un doctorado o un título superior, que trabaje en una agencia con sede/sucursal establecida en el extranjero o en una agencia extranjera con sede/sucursal establecida en Vietnam, tenga una formación especializada adecuada para el puesto de trabajo. y tener al menos 3 años de experiencia laboral en el campo especializado y profesional adecuado al puesto de trabajo a desempeñar; Aquellos que asistan a la escuela y sean seleccionados para trabajar en la localidad donde fueron enviados a estudiar, serán aceptados en el servicio civil.
Además, otros casos aceptados en el servicio civil incluyen:
A los cuadros y funcionarios de nivel comunal se les asignan trabajos adecuados a sus puestos de trabajo (las nuevas regulaciones no exigen un período de pago del seguro social);
Personas que fueron cuadros, funcionarios o empleados públicos y luego fueron transferidos a otra agencia pero aún así realizaron un trabajo adecuado para el puesto de trabajo esperado.
Personas con talento, especialmente dotadas en los campos de la cultura, las artes, los deportes y la artesanía tradicional adecuadas para el puesto de trabajo.
El nuevo reglamento no enumera a los sujetos con al menos 5 años de experiencia laboral en un puesto de trabajo que requiera un título universitario o superior adecuado para el puesto de trabajo y haber pagado el seguro social obligatorio como en el reglamento anterior, sino que solo requiere a las personas con 5 años o más de experiencia laboral. Más experiencia laboral realizando un trabajo profesional adecuado para el puesto de trabajo esperado en la agencia, organización o unidad establecida de acuerdo con la reglamentación. por ley
En el que, este período de 5 años se explica como el tiempo en que el candidato trabaja en un campo profesional adecuado para el trabajo esperado, ha pagado el seguro social obligatorio y no incluye el período de prueba y se suma. Acumulado si hay un período de discontinuidad trabajar sin recibir prestaciones de seguro social.
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