Algunos reclutadores de grandes empresas y corporaciones comparten las razones por las que a menudo preguntan a los estudiantes sobre sus debilidades y revelan secretos para ayudar a los jóvenes a superar las dificultades y causar una buena impresión durante las entrevistas.
En el Festival “Carrera y Conexión Laboral” 2024 organizado por la Universidad Nacional de Hanoi con la participación de muchos representantes de corporaciones y empresas nacionales y extranjeras, un estudiante expresó su preocupación de que cuando el empleador hace una pregunta relacionada con las debilidades, ¿cómo debe responder adecuadamente el candidato y no disminuir su propio valor?
Al respecto, el Sr. Nguyen Tien Thanh, Director de Reclutamiento de Sun Group Corporation, dijo: "Cuando preguntamos sobre las debilidades, la razón no es menospreciar al candidato. Porque en realidad todos los humanos tenemos fortalezas y debilidades, nadie es perfecto. Nosotros, los reclutadores, podemos hacerle estas preguntas para ver cómo usted reacciona, afronta y comparte las cosas que le hacen sentir incómodo. A nadie le gusta compartir sus debilidades con los demás. La pregunta es si eres honesto y sincero contigo mismo y si quieres superar tus debilidades.
En esta situación, puedes “asignar” la historia de compartir tus debilidades a reconocer y tener un plan para mejorar en el futuro. "Estas directrices crearán una mejor impresión en los empleadores", afirmó el Sr. Thanh.
El Sr. Thanh dio un ejemplo: actualmente la debilidad de los jóvenes es el inglés. Puede compartir sobre los planes futuros, como inscribirse en cursos de inglés para personas que trabajan; Al mismo tiempo, establezca metas dentro de 3 o 5 meses... para mejorar sus habilidades en el idioma extranjero y cumplir con los requisitos laborales.
La Sra. Pham Thi Thu Hien, subdirectora del Centro de Reclutamiento y Atracción de Talentos del SHB Bank, dijo que además de observar la reacción del candidato, las preguntas sobre las debilidades personales ayudan a los empleadores a evaluar la honestidad.
“Los reclutadores con muchos años de experiencia pueden evaluar esto a través de las respuestas del candidato. Además, con una amplia red de relaciones en diversos campos, los empleadores también pueden evaluar cuándo hablas de lo que has hecho y cómo lo has hecho en un período de tiempo determinado.
Hacerte preguntas para que nos cuentes cuáles son tus debilidades es nuestra manera de ver cómo las afrontas y cómo puedes superarlas. Generalmente, después de la pregunta sobre las debilidades, los reclutadores harán la siguiente pregunta: ¿Cómo superó el candidato esa debilidad? A través de ello evaluamos la capacidad de afrontar y resolver situaciones, así como la capacidad de convertir las propias debilidades en fortalezas…”, afirmó Hien.
Durante el evento de networking laboral, muchos estudiantes también hicieron preguntas relacionadas con qué criterios utilizarán los empleadores para evaluar a un candidato que no tiene mucha experiencia en el puesto al que está postulando.
En respuesta a esto, el Sr. Thanh dijo: “Para los estudiantes de último año, que casi no tienen experiencia, nos basamos en los siguientes criterios: buena capacidad académica (a través del GPA acumulativo), capacidad en idiomas extranjeros (IELTS, TOEFL...). Además, durante la entrevista, evaluaremos el potencial/capacidad de desarrollo futuro del candidato a través de si su orientación es adecuada con la dirección que estamos reclutando para ese puesto.
Por supuesto, también estamos siempre buscando personas dinámicas, creativas y seguras de sí mismas; En lugar de centrarse únicamente en estudiar. Nuestro consejo es que te animes a participar en actividades extracurriculares, voluntariados, organización de eventos… porque a través de ello podrás mejorar tus habilidades y confianza además de añadir información a tu CV”.
Según los empleadores, desde el momento en que están en el aula, los estudiantes necesitan prestar atención a prepararse a partir de los resultados de sus estudios, habilidades, proyectos de participación y capacidades necesarias para cumplir con los requisitos laborales futuros.
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Fuente: https://vietnamnet.vn/khi-nha-tuyen-dung-hoi-ve-diem-yeu-ban-than-sinh-vien-nen-tra-loi-the-nao-2366230.html
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