Reglamento que modifica el régimen de salarios, nóminas, escalas salariales, grados salariales y prestaciones a partir del 10 de abril de 2024

El Decreto No. 21/2024/ND-CP entra en vigor a partir del 10 de abril de 2024, modificando la normativa sobre la determinación de los fondos salariales planificados; escala salarial, tabla salarial, subsidio salarial para empleados; Modificar normativa sobre clasificación salarial de directivos y controladores especializados.

Foto ilustrativa. (Fuente: Internet)

Español En nombre del Gobierno, firmando en nombre del Primer Ministro, el Viceprimer Ministro Le Minh Khai firmó y emitió el Decreto No. 21/2024/ND-CP, de fecha 23 de febrero de 2024 del Gobierno por el que se modifican y complementan una serie de artículos del Decreto No. 51/2016/ND-CP de fecha 13 de junio de 2016 por el que se regula la gestión laboral, los salarios y las bonificaciones de los empleados que trabajan en sociedades de responsabilidad limitada de un solo miembro con un 100% del capital social en poder del Estado y el Decreto No. 52/2016/ND-CP de fecha 13 de junio de 2016 por el que se regulan los salarios, la remuneración y las bonificaciones de los directivos de sociedades de responsabilidad limitada de un solo miembro con un 100% del capital social en poder del Estado.

El Decreto No. 21/2024/ND-CP entra en vigor a partir del 10 de abril de 2024.

Modificación de la normativa sobre escalas salariales, nóminas y asignaciones salariales para empleados

Decreto No. 21/2024/ND-CP por el que se modifica el artículo 4 del Decreto No. 51/2016/ND-CP sobre escalas salariales, tablas salariales y asignaciones salariales para empleados que trabajan en sociedades de responsabilidad limitada unipersonales con capital 100% estatal.

En concreto, con base en la organización de la producción y la organización del trabajo, la empresa elabora y emite escalas salariales, tablas salariales y asignaciones salariales como base para la fijación de salarios, el pago de salarios y la implementación de regímenes para los empleados de acuerdo a lo establecido en la legislación laboral.

Los niveles salariales en la escala salarial, tabla salarial y asignaciones salariales son decididos por la empresa, pero debe garantizar que el fondo salarial calculado de acuerdo con los niveles salariales en la escala salarial, tabla salarial y asignaciones salariales no exceda el fondo salarial planificado de los empleados según la normativa.

Al elaborar o modificar y complementar escalas salariales, tablas salariales y asignaciones salariales, la empresa debe consultar con la organización que representa a los empleados en la instalación, organizar diálogos en el lugar de trabajo de acuerdo con las regulaciones, informar al organismo representante del propietario para recibir comentarios y hacerlo público en la empresa antes de su implementación.

Se modifica y complementa el reglamento sobre la determinación del fondo salarial previsto

Al mismo tiempo, el Decreto No. 21/2024/ND-CP también modifica y complementa los puntos a) y b) de la cláusula 3 del artículo 5 del Decreto No. 51/2016/ND-CP sobre la determinación del fondo salarial planificado.

En concreto, a la hora de determinar el fondo salarial previsto, la empresa excluye factores objetivos que afectan a la productividad laboral y a los beneficios previstos en comparación con la ejecución del año anterior, entre los que se incluyen:

El Estado ajusta precios, límites de producción y negocios (para productos y servicios cuyos precios son fijados por el Estado o cuyos límites de producción y negocios son regulados por el Estado), otorga incentivos de impuesto a la renta corporativa, aumenta o disminuye el capital estatal, requiere que las empresas reubiquen o reduzcan las ubicaciones de producción y negocios, y ajusta mecanismos y políticas que afectan directamente la productividad laboral y las metas de ganancias de la empresa.

La empresa participa en el cumplimiento de tareas políticas, de seguridad nacional y defensa, garantizando la seguridad social y equilibrando la oferta y la demanda de la economía según la decisión del Primer Ministro;

Realizar inversiones, recibir o transferir el derecho a representar la propiedad del capital estatal bajo la dirección del Gobierno o del Primer Ministro;

Recibir, comprar, vender, diferir, extender y manejar deudas, activos, comprar y vender productos y servicios de acuerdo a las disposiciones de la ley o a los requerimientos de los organismos estatales competentes;

Implementar las disposiciones retroactivas prescritas por el Gobierno; Aumentar la depreciación para recuperar el capital rápidamente de acuerdo con las leyes fiscales;

Ajustar las políticas operativas de acuerdo con los requisitos de las agencias estatales competentes, acuerdos, tratados o regulaciones de las organizaciones internacionales de las que Vietnam es miembro;

Implementar proyectos de reestructuración, complementar o desinvertir capital en otras empresas; nuevas inversiones, expansión de la producción y de los negocios; Adecuar o crear nuevas provisiones para riesgos financieros y crediticios conforme a lo establecido en la ley;

Proporcionar productos y servicios con precios fijados por el Estado y el mecanismo de ajuste de precios pero que no hayan sido ajustados para cubrir los costos reales y razonables de producción y negocio cuando los factores de formación de precios cambien de acuerdo con las disposiciones de la Ley de Precios;

Asignar los costos de los proyectos de exploración y explotación de petróleo y gas fallidos de acuerdo con las regulaciones gubernamentales, determinar el impuesto sobre la renta corporativa de acuerdo con los contratos de petróleo y gas para las empresas de exploración y explotación de petróleo y gas de acuerdo con las leyes fiscales;

Los ingresos por compra y liquidación de deudas no se han registrado en los ingresos y ganancias de las empresas de comercialización de deudas de acuerdo con las disposiciones de la ley; fluctuaciones en los ingresos provenientes de las actividades de organización del mercado de negociación de valores y de las actividades de depósito de valores;

Diferencia en los pagos en comparación con el desempeño del año anterior para las empresas del negocio de lotería; cambios ambientales, condiciones de explotación minera para las empresas explotadoras de minerales.

Se modifica el reglamento sobre clasificación salarial de directivos y controladores especializados

Además, el Decreto Nº 21/2024/ND-CP también modifica y complementa el Decreto Nº 52/2016/ND-CP que regula los salarios, remuneraciones y bonificaciones de los directivos de las sociedades de responsabilidad limitada unipersonales en las que el Estado posee el 100% del capital social.

En concreto, la frase "gerente" en el nombre y las frases "gerente" o "gerente de la empresa" en los artículos, cláusulas y apéndices del Decreto 52/2016/ND-CP se sustituyen por la frase "gerente, controlador".

En cuanto a la disposición salarial de los gerentes y controladores de tiempo completo, de acuerdo con las nuevas regulaciones en el Decreto No. 21/2024/ND-CP, con base en la estructura de gestión, el Consejo de Miembros o el Presidente de la empresa desarrollará, emitirá tablas salariales y disposiciones salariales para gerentes y controladores de tiempo completo como base para implementar el seguro social, seguro de salud, seguro de desempleo y otros regímenes de acuerdo con las disposiciones de la legislación laboral.

Los niveles salariales en la tabla salarial son decididos por la Junta de Socios o el Presidente de la empresa, pero debe garantizar que el fondo salarial calculado de acuerdo a los niveles salariales en la tabla salarial no exceda el fondo salarial planificado del gerente y controlador especializado según la normativa.

Al construir o modificar y complementar la tabla salarial del gerente, el controlador, la junta de socios o el presidente de la empresa deben consultar con la organización que representa a los empleados en la instalación, organizar un diálogo en el lugar de trabajo de acuerdo con las normas reglamentarias, informar al organismo representante del propietario para su aprobación y hacerlo público en la empresa antes de su implementación.

El Decreto No. 21/2024/ND-CP también agrega la siguiente disposición: En caso de que la Junta de Supervisores de la empresa tenga solo 01 Supervisor según lo prescrito en el Artículo 103 de la Ley de Empresas, el Supervisor recibirá el salario, la remuneración y la bonificación del cargo de Jefe de la Junta de Supervisores.

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