En concreto, ROX Group fue galardonado con el premio de Bronce en dos categorías: Logro Innovador en Recursos Humanos y Logro Innovador en Responsabilidad Social Corporativa. Este es el segundo año consecutivo que ROX Group ha sido galardonado en estas categorías de premios.
Los Premios Stevie de Asia y el Pacífico son un programa de premios empresariales que reconoce la innovación en el lugar de trabajo en 29 mercados de la región Asia-Pacífico.
Construyendo una cultura de compartir y humanidad
En ROX Group, las personas son consideradas el activo más valioso, la clave del éxito del Grupo. Por lo tanto, el desarrollo humano se considera el foco de todas las actividades de recursos humanos en ROX Group.
Un representante de ROX Group afirmó: « A lo largo de los años, hemos implementado una estrategia de recursos humanos con tres pilares fundamentales: la capacitación según las características de la unidad/segmento de talento; la elaboración de una hoja de ruta de ascensos; el desarrollo de la próxima generación; la priorización del reclutamiento/nombramiento interno de puestos directivos; y el enfoque en el desarrollo de la cultura corporativa y la experiencia de los empleados».
La alegría de los empleados al participar en actividades internas en ROX Group.
Al convertirse en empleado de ROX Group, muchas personas están encantadas de descubrir los valores "humanos" implícitos en la organización. Este valor proviene de la empatía, la confianza y la conexión en el lugar de trabajo; Es el sentimiento de dar y recibir cosas tanto materiales como espirituales cada día.
De esta forma, el Grupo ROX se ha convertido en un “país feliz” en el que los empleados comparten su alegría. Desde pequeñas alegrías como presumir de un colega cercano hasta alegrías más grandes como que el departamento/unidad haya ganado un premio cultural del Grupo o actividades para el Festival Tradicional ROXMei del Grupo... todas son compartidas con alegría por los empleados en las redes sociales.
Iniciativas como Happy Hour, Learning & Sharing Month, ROX Steps… se implementan continuamente para ayudar a unir al equipo y compartir valores con los empleados.
La alegría de los empleados al participar en el Happy Hour
En ROX Group, cada año los empleados participan en encuestas: ¿qué conocimientos adicionales necesitas para trabajar mejor? ¿Qué software y herramientas adicionales necesita para su soporte? A partir de los resultados de la encuesta, el Centro de Capacitación, el Centro de Tecnología y el Departamento de Cultura del Grupo ROX planificarán la compra de cursos, software y herramientas. Ajustando los planes de eventos... Solo en 2023, ROX Group organizó 1.258 cursos de capacitación online y presenciales, satisfaciendo las necesidades de capacitación de los empleados.
Además de desarrollar la capacidad de su personal, ROX Group también invierte mucho en desarrollar la capacidad de liderazgo de su personal en los tres pilares: físico, mental e intelectual. En 2023, la empresa organizó 4 cursos de capacitación ROX Leader Unlimited para entrenar los pilares físicos y mentales de los líderes y brindar experiencias y conexiones sin precedentes.
Difundir la responsabilidad de compartir con la comunidad
Sin detenerse dentro del grupo, ROX Group también se esfuerza por difundir la responsabilidad de compartir con la sociedad. Durante muchos años, este Grupo ha planeado una serie de actividades para la comunidad ROX Share.
ROX Share, con su diversidad de escalas, ayuda a cada empleado a encontrar la forma más adecuada de compartir con la comunidad. Algunas personas eligen la alegría de convertirse en voluntarios y llaman a sus familiares a participar en la preparación de comidas para compartir con pacientes pobres los fines de semana. Algunas personas donan sangre silenciosamente para salvar a los enfermos. Algunas personas recolectan libros y contribuyen con útiles escolares para ayudar al Grupo a construir una biblioteca verde en las tierras altas. Algunas personas corren a donar árboles para plantar bosques, corren a donar dinero para construir escuelas en zonas desfavorecidas...
Los empleados de ROX Group y SOJO Hotels se unen para cocinar una comida compartida para pacientes de bajos recursos
Según el representante de ROX Group, ROX Share tiene una serie de actividades: Ir a la escuela contigo (construyendo y reparando escuelas, donando bibliotecas verdes, material didáctico, otorgando becas a estudiantes pobres...); Compartir amor (construir casas, dar regalos a los pobres; mostrar gratitud a las heroicas madres vietnamitas, a los inválidos de guerra y a los mártires; donar sangre; donar suministros y equipos médicos...).
En los últimos 4 años, ROX Group ha gastado más de 200 mil millones de VND en actividades de caridad social. Solo en 2023, el Grupo llevó a cabo 25 actividades de ROX Share con un costo total de 16 mil millones de VND.
La gente de ROX unida dona "Gotas de Amor" a pacientes que necesitan sangre
Los programas ROX Share se organizan periódicamente, están cuidadosamente planificados como un proyecto y cuentan con una unidad de compras profesional. Por encima de todo, la gente de ROX está decidida a llevar el proyecto hasta el final. Los líderes siempre muestran la voluntad de ir a donde es necesario ir y apoyar a las personas adecuadas que lo necesitan.
Un representante del Grupo ROX comentó: «Una cultura de compartir nos ha ayudado a unir a nuestro equipo en un bloque sólido y a tener una profunda conexión con la comunidad. Esta cultura se origina en la misión de «Crear valores útiles para la vida», desarrollada a partir de un fuerte compromiso de liderazgo y la participación activa de los empleados».
El reconocimiento de más de 100 CEOs que son jueces del premio de este año será la motivación para que ROX Group continúe alimentando los valores de "humanidad - innovación - internacionalidad", llevando a cabo persistentemente la misión de "Crear valores útiles para la vida".
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Fuente: https://thanhnien.vn/rox-group-duoc-vinh-danh-tai-giai-thuong-stevie-chau-a-thai-binh-duong-2024-185240527111945648.htm
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