“Reclaman” logros pero cuando el colectivo o el individuo tienen carencias, alejan la responsabilidad y temen asumirla. Se trata de una enfermedad peligrosa porque es un “invasor interno”, una especie de “enemigo desde dentro”, que causa división y solidaridad, obstaculiza el desarrollo, reduce la vitalidad y el prestigio y previene el progreso de la causa revolucionaria de nuestro Partido. El peligro es que esta enfermedad se esté extendiendo en el estilo de trabajo de muchos cuadros y miembros del partido. Tratar la enfermedad de la "reivindicación" de logros, la evasión de responsabilidades y el miedo a la responsabilidad es una tarea urgente y de largo plazo del Partido hoy.
Aunque no haya contribución o esta sea insignificante, aún así "reivindican" logros para sí mismos, incluso hacen alarde de ellos para hacer lucir bien sus informes, para pulir a la organización y a ellos mismos; Pero siempre que hay un error o una deficiencia, temen la responsabilidad y encuentran todos los medios para negarlo, rechazarlo y alejarlo, sin atreverse a admitirlo. Es una manifestación del declive de la ideología, de las cualidades morales y del estilo de vida; una manifestación concreta y muy alarmante del individualismo. Para tratar esta enfermedad es necesario diseccionar la causa raíz y “endoscopiar” la causa.
Expresión de preocupaciones individualistas
Al querer referirse y criticar a aquellos que tienen un estilo de vida pragmático y astuto, que toman todos sus logros para sí mismos y trasladan las dificultades y los peligros a otros, los antiguos solían decir: "Come el banquete primero, atraviesa el agua después". Ese recordatorio sigue siendo válido hoy; porque esta conducta se lleva a cabo de manera secreta en actividades públicas en agencias estatales.
Según el diccionario vietnamita: “Reclamar” es tomar algo que sabes que no es tuyo. Se trata de una conducta arrogante, cuya manifestación más evidente es cuando los superiores piden informes sobre logros a cambio de recompensas, y las organizaciones y agencias al mismo tiempo informan en voz alta. Además de "embellecer" los logros, también hay partes del trabajo en las que la unidad o el individuo no participaron pero que aún así declararon falsamente, "parientes de sangre y comiendo el botín". Las personas con esta enfermedad suelen tener un estado de confusión, miedo, dudas, falta de fe y tienen pensamientos de celos y envidia. Muchas organizaciones e individuos, luego de terminar sus informes, los envían a sus superiores, pero internamente lo mantienen en secreto y no lo dejan saber a nadie por miedo a ser expuestos. Pero "la aguja en el bolso tarde o temprano saldrá". Esa historia ocurrió en la provincia de Vinh Long no hace mucho tiempo. La historia es que, cuando sus superiores les pidieron que informaran sobre el progreso del Proyecto de Construcción de Viviendas Sociales del Parque Industrial de Hoa Phu, los líderes del distrito de Long Ho declararon falsamente y descaradamente que el progreso se había completado para recibir elogios. Sólo cuando el equipo de inspección del Gobierno llegó a trabajar salió la "cola de rata".
Pintura: Manh Tien
Hay otra historia que nos hace reír hasta llorar. Con motivo del 76º aniversario del Día de los Inválidos y Mártires de Guerra (27 de julio), una unidad local recibió la tarea de recibir y atender a grupos de voluntarios de diversos lugares que llegaron a visitar y entregar regalos a familias con servicios meritorios. Al final del año, al realizar el informe, la unidad "audazmente" agregó regalos de otras organizaciones que visitaron y donaron a sus propios logros. Con logros "altísimos" y siendo recompensados y elogiados por los superiores... O un fenómeno bastante común en la realidad cuando se evalúan los resultados de una tarea específica, como los logros en el trabajo de propaganda, las actividades del movimiento, la construcción de modelos típicos... Las organizaciones del partido, los sindicatos juveniles, los sindicatos de mujeres y los sindicatos, todos se atribuyen el mérito. Toda organización “incorpora” datos, métodos y resultados similares y “buenos”.
Acepta todo el crédito por tus logros, pero cuando se trata de responsabilidad, encuentra una manera de dejarla de lado. Esa manifestación es la siguiente: muchas organizaciones e individuos, cuando se les recuerda o se les critica, encuentran todos los medios para culpar, encuentran alguna razón para llevar el asunto en otra dirección, con el fin de encontrar una salida para sí mismos. A menudo los superiores culpan a los subordinados; los subordinados vuelven a culpar a los subordinados; O bien se utiliza la excusa del mecanismo, de las condiciones, de las circunstancias... Después de echar la culpa, viene el miedo a la responsabilidad. Los síntomas de esta enfermedad suelen ser el miedo a verse implicado, el miedo a ser considerado responsable, el miedo a que se afecten los intereses personales, por lo que todo es calculado, medido, temeroso, indeciso y encerrado en un "capullo". Incluso cuando los superiores asignan tareas, encuentran todos los modos de evitarlas, de no hacerlas, o de hacerlas de manera superficial, sin entusiasmo, para evitar responsabilidades. Esta es también la enfermedad que hace 50 años, en el artículo “Miedo a la responsabilidad” del camarada Nguyen Phu Trong publicado en la Revista Comunista, se señalaba claramente: “Para trabajar moderadamente en el cumplimiento de los deberes, lo principal es no cometer errores. Ser tímido y vacilante al resolver el trabajo, no expresar las propias opiniones con claridad y decisión, no atreverse a tomar decisiones sobre asuntos que están dentro del ámbito de las responsabilidades y la autoridad asignadas. Utilizar la excusa de trabajar colectivamente y respetar al colectivo para confiar en el colectivo, llevar todos los asuntos grandes y pequeños al colectivo para su discusión, esperar las opiniones colectivas para evitar problemas…”.
"Asumir el mérito" de los logros, eludir la responsabilidad y tener miedo a la responsabilidad son manifestaciones negativas en las actividades y el desempeño de las tareas de las organizaciones y de una parte de los cuadros y militantes del partido hoy en día. Está estrechamente relacionado entre sí, es una manifestación alarmante de nuevas formas de individualismo, una manifestación del estado de "tomar crédito, culpar". Esta enfermedad se está extendiendo y aumentando, especialmente en vísperas de los congresos del Partido a todos los niveles. De hecho, crea una falsa fuerza y logros virtuales; suprimir el desarrollo
"Pantalla" para ocultar defectos
A lo largo de su vida revolucionaria, el Presidente Ho Chi Minh siempre se preocupó, entrenó y recordó a los cuadros que se mantuvieran alejados de los malos hábitos del individualismo. Llamó al individualismo un "enemigo interno": un enemigo dentro de cada persona, cada agencia y cada organización; “Es la madre de todos los vicios”.
En la IV Conferencia Central del XII mandato (2016), nuestro Partido señaló 27 signos de degradación en la ideología política, la ética y el estilo de vida de los cuadros y militantes del Partido. La primera manifestación es que los cuadros y miembros del partido caen en el individualismo: "El individualismo, el egoísmo, el pragmatismo, el oportunismo y el afán de lucro; solo se preocupan por el beneficio personal, sin importar los intereses colectivos; celos, envidia, comparación, envidia, no querer que los demás sean mejores que tú. La Comisión Militar Central también emitió la Resolución No. 847-NQ/QUTW sobre la promoción de las cualidades de los soldados del Tío Ho y la lucha resuelta contra el individualismo en la nueva situación. Esto demuestra la fuerte determinación de nuestro Partido en la lucha contra las manifestaciones del individualismo.
Logro y recompensa son palabras muy significativas. Es un reconocimiento y afirmación del proceso de esforzarse y esforzarse en el desempeño de las tareas; completamente diferente del comportamiento de “reclamar” logros, eludir la responsabilidad y temer la responsabilidad. ¿Por qué esta enfermedad es cada vez más alarmante y se está extendiendo entre un número de cuadros y miembros del partido?
En términos de causas subjetivas, la causa fundamental de esta enfermedad es el individualismo; lo que llevó a que numerosos cuadros y miembros del partido degeneraran en ideología política, moralidad y estilo de vida. La manifestación más obvia es la enfermedad del logro, el deseo de fama, el deseo de logro, "los gallos cantan unos a otros", por lo que siempre hay empujones y competencia. A veces, las organizaciones y los individuos utilizan los logros como una “pantalla” para encubrir sus deficiencias. Esta enfermedad también es causada por la falta de responsabilidad y honestidad en el desempeño de sus funciones por parte de un número de cuadros y miembros del partido. Con miedo a equivocarse y evitar los conflictos, trabajan lentamente, carecen de creatividad y evitan los defectos para beneficiarse ellos mismos y perjudicar a los demás.
Por razones objetivas, en el proceso de perfeccionamiento del sistema jurídico y de los mecanismos de funcionamiento, políticas y normativas, aún existen muchos contenidos superpuestos y contradictorios, dando lugar a superposiciones de funciones y tareas. Además, la lucha contra la corrupción y la negatividad es cada vez más feroz y muchos funcionarios, incluidos algunos de alto rango, han sido disciplinados. Ese resultado, además de tener un efecto social muy bueno, contribuyendo a la construcción del Partido y del sistema político, también afecta la ideología y la psicología de una serie de cuadros y militantes del Partido, provocando una excesiva preocupación y temor, escuchando todo lo que hacen, temiendo los errores, temiendo las responsabilidades, preocupándose sólo de preservar y mantener sus escaños; o encontrar todas las formas de pulir, sumar puntos para crear una falsa fuerza; Cuando ocurre un incidente, eluden su responsabilidad. La concreción y realización de políticas y reglamentos para estimular y proteger a los cuadros dinámicos y creativos que se atreven a pensar, actuar y asumir la responsabilidad por el bien común, no han sido comprendidos a fondo ni implementados con seriedad y eficacia en muchos lugares...
En realidad, muchos cuadros y militantes del partido, gracias a "reivindicar" logros, eludir responsabilidades, eludir la organización, ascender en el aparato estatal, sólo se dan cuenta de ello cuando son disciplinados. Este error se debe en parte a una supervisión, formación, evaluación, inspección y control ineficaces de los cuadros y miembros del partido. La Resolución 4 del XII Comité Central establece claramente: Esto se debe a "la mentalidad de respeto, evasión, miedo a la colisión, no proteger lo que es correcto, no luchar contra lo que es incorrecto". Por otro lado, las actividades de emulación y recompensa en algunas unidades aún tienen un alto grado de formalidad, no se centran en resultados reales, y la organización y la evaluación aún son superficiales y emocionales.
La enfermedad de “reivindicar” logros, eludir responsabilidades y temerles, deja muchas consecuencias, lo que constituye un peligro para el Partido, y ese es también el contenido que discutiremos en el siguiente artículo.
“La degradación de la ideología política, la moral, el estilo de vida, la evasión de responsabilidades e incluso el temor a la responsabilidad por parte de un número significativo de cuadros y miembros del partido sigue siendo un problema muy preocupante, con desarrollos complicados que no se pueden ignorar ni descuidar”. (Secretario General Nguyen Phu Trong)
(continuado)
Ta Ngoc (según qdnd.vn)
Fuente
Kommentar (0)