Así lo indica el informe "Resumen del mercado laboral de Vietnam a principios de 2025" de la plataforma de empleo en línea Vieclam24, luego de que esta unidad encuestara a trabajadores y empresas a principios de marzo sobre el mercado laboral en los dos primeros meses del año.
La demanda de contratación aumenta
Según esta encuesta, en enero y febrero, el mercado laboral vietnamita registró signos positivos de recuperación en comparación con el mismo período de 2024. En consecuencia, la demanda de contratación aumentó un 19% en comparación con el año anterior. Sin embargo, este aumento no ha ido acompañado de una mayor oferta de mano de obra, ya que la demanda de empleo no ha sido satisfecha de manera uniforme en todas las industrias.
Los estudiantes aprenden sobre información de reclutamiento en una feria de empleo.
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Los sectores con mayor demanda de contratación son el comercio minorista y el comercio, el sector inmobiliario y la construcción, y la industria manufacturera, que representan casi el 60% del total de puestos de contratación. Cabe destacar que el sector de ventas y negocios continúa liderando en número de contrataciones, lo que refleja la tendencia de las empresas a expandir sus mercados e ingresos.
Mientras tanto, la industria manufacturera y de procesamiento aumentó el reclutamiento en un 41% en comparación con el mismo período del año pasado, pero todavía tuvo dificultades para encontrar trabajadores altamente calificados . En particular, el sector textil - calzado - moda tuvo un aumento del 7% en la demanda de contratación, pero el número de demandantes de empleo disminuyó un 18%.
El sector inmobiliario y de la construcción está en pleno auge en estos momentos, con un aumento de contratación de más del 40% respecto al mismo periodo del año pasado. En particular, según una encuesta, más del 50% de los trabajadores de esta industria están buscando nuevas oportunidades laborales , lo que genera un fuerte cambio en el personal.
De la misma manera, más del 50% de los trabajadores de la profesión contable y de auditoría también están buscando nuevos empleos, lo que demuestra que las fluctuaciones de personal en este campo siguen siendo bastante grandes.
La demanda de contratación en el sector de la logística y la cadena de suministro aumentó aproximadamente un 35%, mientras que el número de solicitantes de empleo también aumentó en más de un 30%.
Según Vieclam24, la industria de tecnologías de la información registró una ligera disminución del 2% en la demanda de reclutamiento en los primeros dos meses del año, mientras que el número de solicitantes de empleo aumentó un 18%. Sin embargo, los salarios para los puestos de TI de software todavía están entre los más altos del mercado y las empresas todavía están "sedientas" de recursos humanos de alta calidad .
Muchos candidatos no están preparados para actualizar nuevas habilidades
Según la Sra. Dao Thu Phuong, CEO de Sieu Viet Group - Vieclam24h, el mercado laboral actual registra una gran diferencia en el reclutamiento entre industrias. Algunas industrias sufren una grave escasez de mano de obra, mientras que muchas otras tienen excedentes de mano de obra, lo que aumenta la competencia y dificulta que las empresas contraten personal.
La brecha de habilidades también es cada vez más evidente a medida que las empresas requieren un alto nivel de experiencia y habilidades blandas como pensamiento crítico, trabajo en equipo, etc. Sin embargo, en los campos de análisis de datos, tecnología, logística y negocios, a pesar de la alta demanda de reclutamiento, las empresas aún tienen dificultades para encontrar candidatos adecuados.
La Sra. Phuong dijo que el rápido desarrollo de la tecnología crea demanda de nuevas habilidades , mientras que muchos candidatos no están listos para actualizarse o no tienen acceso a la capacitación adecuada, lo que prolonga aún más la brecha entre la oferta y la demanda de mano de obra, especialmente en industrias que requieren trabajadores altamente calificados.
Las empresas deberían invertir considerablemente en la capacitación y el perfeccionamiento profesional para ayudar a los trabajadores de industrias con excedentes a incorporarse a sectores de alta demanda. Además, la cooperación entre empresas, universidades e instituciones de educación superior durante el proceso de formación ayudará a los estudiantes a adquirir habilidades prácticas mientras aún cursan sus estudios, acortando la brecha entre la formación y la contratación real, sugirió la Sra. Phuong.
Fuente: https://thanhnien.vn/nganh-nao-dang-thieu-hut-nhan-luc-nghiem-trong-185250319000233796.htm
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