Mejorar la calidad de los recursos humanos en las zonas de minorías étnicas en Lam Dong

Promover la búsqueda, atracción y promoción de talentos de minorías étnicas es una tarea clave que la provincia de Lam Dong ha implementado durante muchos años (foto de la ilustración).

Creación de recursos humanos de calidad para el desarrollo socioeconómico

En el distrito de Di Linh, la implementación de la Resolución No. 20 del Comité del Partido Provincial de Lam Dong ha ayudado a la localidad a lograr muchos resultados importantes, cumpliendo gradualmente los requisitos de las tareas en la nueva situación. Según el Sr. Tran Duc Cong, presidente del Comité Popular del Distrito de Di Linh: La localidad ha seguido de cerca el plan de capacitación y fomento de la provincia de Lam Dong para llevar a cabo capacitación y fomento en teoría política, calificaciones y habilidades profesionales para cuadros, funcionarios y empleados públicos de acuerdo con las regulaciones y características de la situación real de cada agencia, unidad y localidad.

Para descubrir, buscar, atraer y hacer un buen uso de los talentos de las minorías étnicas, es necesario tener soluciones de desarrollo integrales para las minorías étnicas y las áreas montañosas para mejorar los niveles de vida, el nivel intelectual y reducir rápidamente la brecha entre ricos y pobres... Al mismo tiempo, existen soluciones para innovar la gestión educativa en las instituciones educativas con una gran cantidad de estudiantes de minorías étnicas para mejorar la calidad de los resultados; Organizar la enseñanza de lenguas de minorías étnicas en escuelas secundarias con muchos estudiantes de minorías étnicas..."

Sr. Do Woang Ya Guong, subdirector del Comité de Minorías Étnicas de la provincia de Lam Dong

En concreto, en el ámbito de la educación y la formación, al 30 de mayo de 2024, el sector de Educación y Formación del distrito de Di Linh contaba con 1.902 directivos y profesores. El trabajo de mejorar la calidad de los recursos humanos en el sector de Educación y Formación lo lleva a cabo el distrito de Di Linh a través de programas de formación y desarrollo: cumplimiento y superación de los estándares de formación, regular, especializado, implementación de la enseñanza de acuerdo con los nuevos programas y libros de texto, implementación de las tareas del año escolar... Para el sector de la salud, para junio de 2024, el distrito de Di Linh alcanzará una tasa de 5,5 médicos/10.000 personas. El personal del sector salud ha realizado cambios positivos tanto en cantidad como en calidad, satisfaciendo gradualmente las necesidades de la población en materia de exámenes y tratamientos médicos.

Una característica especial del distrito de Di Linh es que el personal femenino local ha aumentado tanto en cantidad como en calidad en los últimos años. La proporción de mujeres que participan en puestos de gestión y liderazgo en todos los niveles ha experimentado muchos cambios positivos; Está aumentando el número de cuadros femeninos incluidos en la planificación. Se ha incrementado el reclutamiento, la organización y la utilización de cuadros, funcionarios y empleados públicos de minorías étnicas en todos los niveles de gobierno y organizaciones, lo que contribuye a mejorar la cantidad y la calidad, creando un recurso humano local de calidad para el desarrollo socioeconómico y garantizando la seguridad y la defensa nacional.

Según información del Comité Popular del distrito de Di Linh, en los últimos años, la localidad ha prestado especial atención a la formación vocacional y la creación de empleo para los trabajadores locales. En promedio, cada año se capacitan a más de 4.000 trabajadores y se crean nuevos empleos para más de 3.800 trabajadores.

Basándose en las características locales, el distrito de Dam Rong también presta especial atención al desarrollo de recursos humanos en el sector agrícola.

Motivación del Programa Nacional Objetivo 1719

Como la localidad con la segunda tasa más alta de minorías étnicas en la provincia de Lam Dong, en los últimos tiempos, el distrito de Dam Rong ha implementado muchas soluciones para implementar eficazmente proyectos bajo el Programa Nacional de Objetivos sobre el desarrollo socioeconómico de minorías étnicas y áreas montañosas para el período 2021 - 2030; Fase I: de 2021 a 2025 (Programa Nacional Meta 1719), mejorar gradualmente la calidad de los recursos humanos locales.

Según el vicepresidente del Comité Popular del Distrito de Dam Rong, Lieng Hot Ha Hai, la localidad identificó la implementación del Programa Nacional de Objetivos 1719 como una de las tareas políticas importantes que contribuyen a mejorar la calidad de los recursos humanos en el distrito en general y en las áreas de minorías étnicas en particular.

En particular, con el Proyecto 7 “Cuidar la salud de las personas, mejorar la condición física y la estatura de las minorías étnicas; prevenir y combatir la desnutrición infantil”; Proyecto 8 “Lograr la igualdad de género y abordar los problemas urgentes de las mujeres y los niños”; El subproyecto 2, Proyecto 9 “Inversión en el desarrollo de grupos étnicos minoritarios con pequeñas poblaciones y grupos étnicos con muchas dificultades” ha sido implementado por la localidad desde principios de 2022 y hasta ahora ha logrado resultados importantes.

El vicepresidente del Comité Popular del Distrito de Dam Rong, Lieng Hot Ha Hai, afirmó que la implementación de los proyectos ha contribuido a mejorar la calidad de los recursos humanos en el distrito en general y en las áreas de minorías étnicas en particular.

“Para implementar eficazmente los proyectos, además de las soluciones del distrito para mejorar la calidad de la población y los recursos humanos para el desarrollo sostenible de la localidad, el distrito también ha propuesto a la Delegación Provincial de Supervisión que recomiende al Comité Popular Provincial la asignación de fondos para implementar el proyecto de forma proactiva, de acuerdo con la situación actual de la localidad”, declaró Lieng Hot Ha Hai, vicepresidente del Comité Popular del Distrito de Dam Rong.

Al compartir con la prensa, el Sr. Do Woang Ya Guong, subdirector del Comité de Minorías Étnicas de la provincia de Lam Dong, dijo que para descubrir, buscar, atraer y hacer un buen uso de los talentos de las minorías étnicas, deben existir soluciones integrales para el desarrollo de las áreas montañosas y de minorías étnicas para mejorar los estándares de vida, el nivel intelectual y reducir rápidamente la brecha entre ricos y pobres... Al mismo tiempo, deben existir soluciones para innovar la gestión educativa en las instituciones educativas con un gran número de estudiantes de minorías étnicas para mejorar la calidad de la producción; Organizar la enseñanza de lenguas de minorías étnicas en escuelas secundarias con muchos estudiantes de minorías étnicas. Prestar atención a la inversión en educación profesional y formación vocacional para estudiantes de minorías étnicas; tener políticas para apoyar a los centros de formación profesional y a las empresas que capacitan y capacitan a los trabajadores de minorías étnicas; Desarrollo de capacidades para comunidades y cuadros que realizan trabajo étnico en todos los niveles. Debería haber políticas más preferenciales en la formación y utilización de cuadros de minorías étnicas, especialmente de los cuadros de minorías étnicas de las Tierras Altas Centrales. Existe una política para capacitar y emplear a profesores de lenguas de minorías étnicas, especialmente de las minorías étnicas de las Tierras Altas Centrales.

Se puede afirmar que promover la búsqueda, atracción y promoción de talentos de minorías étnicas es una tarea clave que la provincia de Lam Dong ha implementado durante muchos años. Gracias a ello se ha mejorado la calidad de los recursos humanos en las zonas de minorías étnicas, lográndose resultados alentadores. En particular, en la actualidad, con el "apoyo" del Programa Nacional de Objetivos 1719, la provincia de Lam Dong tiene muchas condiciones favorables para mejorar la calidad de los recursos humanos en las áreas de minorías étnicas.

Dakrong (Quang Tri): Enfoque en el desarrollo y la mejora de la calidad del personal de minorías étnicas

Fuente: https://baodantoc.vn/nang-cao-chat-luong-nguon-nhan-luc-vung-dong-bao-dtts-o-lam-dong-1732701274742.htm