Niveles de cotización al seguro social obligatorio, seguro de desempleo y seguro de salud en 2024

¿Puedo preguntar cuál es el nivel de contribución obligatoria al seguro social, seguro de desempleo y seguro de salud en 2024 para empleados y empleadores? - El lector Truc Mai

1. Niveles de contribución al seguro social obligatorio, al seguro de desempleo y al seguro de salud en 2024 para los empleados vietnamitas

Las tasas de contribución al seguro social obligatorio en 2024, las tasas de contribución al seguro de desempleo en 2024 y las tasas de contribución al seguro de salud en 2024 para los empleados vietnamitas son las siguientes:

Empleadores					Trabajadores
Seguro social			Seguro social	Seguro de salud	Seguro social			Seguro social	Seguro de salud
HT-TT	Doctor en Filosofía	TNLĐ-BNN			HT-TT	Doctor en Filosofía	TNLĐ-BNN
14%	3%	0,5%	1%	3%	8%	-	-	1%	1,5%
21,5%					10,5%
Total 32%

En cuanto a las empresas que operan en industrias con alto riesgo de accidentes y enfermedades laborales, si cumplen las condiciones, tienen una solicitud escrita y están aprobadas por el Ministerio de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales, pueden contribuir al fondo de accidentes y enfermedades laborales a una tasa reducida del 0,3%.

Base legal:

- Artículo 85, 86 de la Ley de Seguridad Social de 2014

- Artículo 44, Inciso 2, Artículo 92 de la Ley de Seguridad e Higiene del Trabajo de 2015.

- Artículo 4 del Decreto 58/2020/ND-CP.

- Artículo 57 de la Ley de Empleo de 2013.

- Cláusula 1, Artículo 18, Decisión 595/QD-BHXH de fecha 14 de abril de 2017

2. Niveles de cotización al seguro social obligatorio, al seguro de desempleo y al seguro de salud en 2024 para empleados extranjeros

Las tasas de contribución al seguro social obligatorio en 2024, las tasas de contribución al seguro de desempleo en 2024 y las tasas de contribución al seguro de salud en 2024 para empleados extranjeros son las siguientes:

Empleadores					Trabajadores
Seguro social			Seguro social	Seguro de salud	Seguro social			Seguro social	Seguro de salud
alta	Doctor en Filosofía	TNLĐ-BNN			alta	Doctor en Filosofía	TNLĐ-BNN
14%	3%	0,5%	-	3%	8%	-	-	-	1,5%
20,5%					9,5%
Total 30%

En cuanto a las empresas que operan en industrias con alto riesgo de accidentes y enfermedades laborales, si cumplen las condiciones, tienen una solicitud escrita y están aprobadas por el Ministerio de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales, pueden contribuir al fondo de accidentes y enfermedades laborales a una tasa reducida del 0,3%.

Base legal:

- Artículo 85, 86 de la Ley de Seguridad Social de 2014

- Artículo 44, Inciso 2, Artículo 92 de la Ley de Seguridad e Higiene del Trabajo de 2015.

- Artículo 4 del Decreto 58/2020/ND-CP.

- Cláusula 1, Artículo 18, Decisión 595/QD-BHXH de fecha 14 de abril de 2017

- Cláusula 1, artículo 3, artículo 43 de la Ley de Empleo de 2013 (los trabajadores extranjeros no están sujetos al seguro de desempleo)

3. Salario mensual para el seguro social obligatorio, seguro de desempleo, seguro de salud.

* Para los trabajadores que apliquen el régimen salarial establecido por el Estado:

Para los empleados sujetos al régimen salarial prescrito por el Estado, el salario mensual para el seguro social obligatorio, el seguro de desempleo y el seguro de salud es el salario según la escala salarial, el rango, el grado militar y las asignaciones por puesto, las asignaciones de antigüedad fuera del marco y las asignaciones de antigüedad (si las hubiera).

Para los trabajadores no profesionales de las comunas, barrios y ciudades, el salario mensual para el seguro social obligatorio, el seguro de desempleo y el seguro de salud es el salario básico.

* Para los empleados cuyo salario lo determina el empleador:

Para los empleados que pagan el seguro social de acuerdo con el régimen salarial decidido por el empleador, el salario mensual para el seguro social obligatorio, el seguro de desempleo y el seguro de salud incluye:

- Salario: Salario según puesto o título.

- Subsidio salarial, que incluye:

+ Incrementos salariales para compensar factores relacionados con las condiciones de trabajo, complejidad del trabajo, condiciones de vida y atractivo laboral que el salario pactado en el contrato de trabajo no haya tenido en cuenta o no haya tenido en cuenta en su totalidad;

+ Las asignaciones salariales están vinculadas al proceso de trabajo y al desempeño del empleado.

- Otros suplementos, entre ellos:

+ Los montos adicionales se determinan en cantidades específicas de dinero junto con el salario pactado en el contrato de trabajo y se pagan regularmente en cada período de pago;

+ Cantidades adicionales que no tienen una cantidad específica de dinero junto con el salario pactado en el contrato de trabajo, pagadas en forma regular o irregular en cada periodo de pago asociado al proceso de trabajo y desempeño laboral del trabajador.

Fuente: https://baoquocte.vn/muc-dong-bhxh-bat-buoc-bhtn-bhyt-nam-2024-249262.html