Singapur La presión por encontrar un trabajo o construir una marca personal en las redes sociales ha convertido las pasantías en una carrera entre estudiantes.
Channel NewsAsia informó el 25 de julio que Jervis Chan, un excelente graduado en Ciencias de la Computación en la Universidad Tecnológica de Nanyang (Singapur), completó ocho pasantías consecutivas en sus 4,5 años de universidad.
En un mercado laboral volátil, Chan y muchos estudiantes singapurenses se apresuran a hacer pasantías, incluso en varios lugares a la vez, con la esperanza de encontrar buenos empleos.
Sin embargo, esta presión también está influenciada por una serie de razones:
LinkedIn cambia las reglas del juego en la búsqueda de empleo
Las universidades de Singapur han valorado desde hace mucho tiempo la importancia de las pasantías como una forma para que los estudiantes adquieran conocimientos sobre el mundo exterior y adquieran experiencia en el mundo real.
La Universidad de Administración de Singapur, Universidad Tecnológica de Nanyang, considera la pasantía como un requisito obligatorio para todos los estudiantes de pregrado.
Sin embargo, la presión para conseguir muchas prácticas y ganar experiencia en grandes empresas proviene en parte de LinkedIn, una red social con más de 930 millones de usuarios. Los reclutadores y gerentes de recursos humanos están utilizando LinkedIn como una herramienta para encontrar talento.
Busca allí la palabra clave “pasantía” y verás a muchas personas presumiendo escribiendo cartas de agradecimiento a ex asesores o colegas. Esto es normal ya que este es el lugar ideal para que la gente muestre su experiencia, cuantos más, mejor. Las universidades incluso enseñan a los estudiantes cómo promocionarse mejor en LinkedIn, proporcionándoles plantillas y guías que pueden emular.
Se puede decir que LinkedIn está cambiando gradualmente la forma en que las personas buscan trabajo y haciendo que la construcción de una marca personal profesional sea más importante.
Estudiantes de la Universidad Nacional de Singapur el día de su graduación. Foto: Lionel Lin
Miedo a la inferioridad
Compararse con los logros de otros también es motivo de ansiedad para los jóvenes. Además del síndrome del “miedo a perder”, también les preocupa quedarse atrás cuando ven a otros triunfar.
Esto empuja a muchas personas a buscar pasantías con la presión de tener tantos contactos laborales como sea posible.
Cantidad sobre calidad
Las pasantías ayudan a los estudiantes a perfeccionar sus habilidades, explorar diferentes roles y planificar mejor sus carreras. Además, los estudiantes pueden conectarse con consejeros profesionales y personas con ideas afines. A quienes sobresalen en sus prácticas se les suele ofrecer empleo a tiempo completo.
Sin embargo, no todas las empresas están entusiasmadas en orientar a los estudiantes. En algunos lugares, se pide a los estudiantes que preparen café en lugar de aprender habilidades para futuros trabajos. Mucha gente todavía lo acepta, siempre y cuando haya algo que dejar constancia. Creen que en el competitivo mercado laboral, cualquier certificación otorga a un individuo una ventaja sobre los demás.
Esto no es algo muy valorado por los profesionales de RRHH. El hecho de que los estudiantes realicen varias prácticas a la vez demuestra que no lo consideran una experiencia de aprendizaje. Por lo tanto, los estudiantes deben demostrar competencia en habilidades relacionadas con la industria, en lugar de incluir largas experiencias de pasantías en su currículum.
Phuong Anh (según CNA )
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