Los líderes empresariales y la cuestión de cómo comportarse con los empleados de la Generación Z

Báo Tuổi TrẻBáo Tuổi Trẻ22/08/2024


Lãnh đạo doanh nghiệp và câu hỏi ứng xử với nhân lực gen Z- Ảnh 1.

Los jóvenes visitan y buscan información en el área de exposición de los stands del programa - Foto: K.ANH

Este es un programa de una serie de actividades para celebrar el 30º aniversario de la creación de la Asociación de Jóvenes Empresarios de Ciudad Ho Chi Minh (YBA) este año. Los empresarios comparten perspectivas estratégicas para promover la innovación y el desarrollo empresarial en la nueva era.

¿Cómo abordar la fuerza laboral de la Generación Z?

Desde el público se planteó una pregunta: "¿Cómo comportarse con los trabajadores de la Generación Z hoy en día?". La pregunta es también la realidad a la que se enfrentan muchas empresas.

Todos los ponentes afirmaron que los recursos humanos en las empresas tienen y tendrán muchos trabajadores pertenecientes a la generación Z, y en un futuro próximo también habrá trabajadores de la generación Alpha. Esto requiere que los líderes tengan un comportamiento adecuado para promover la creatividad y el dinamismo de estos jóvenes trabajadores.

El director general de FPT, Nguyen Van Khoa, dijo que reciben el mismo trato que los demás trabajadores. El objetivo debe ser gestionar el talento para maximizar la inteligencia del equipo.

Esto se hace específicamente reconociendo siempre las iniciativas e ideas de cada empleado. En promedio, cada año se desarrollan miles de iniciativas.

"A cualquier hora de la noche, si los empleados tienen una idea, pueden enviarla por mensaje de texto a sus jefes. El punto es que las ideas deben surgir del trabajo real, no de las nubes", dijo Khoa.

También se plantea otra cuestión: ¿cómo pueden las empresas desarrollarse para contribuir a la construcción de una economía verde y una economía digital? Muchas opiniones coinciden en que centrarse en la economía verde y la economía digital es vital para muchas unidades.

El Sr. Nguyen Quang Tri, director ejecutivo de marketing de Vinamilk, dijo que la elección entre innovar o reformar depende del negocio.

En su unidad, la cuestión de la mejora o reforma también se considera desde la perspectiva de si aporta valor a la comunidad y a la sociedad.

Lãnh đạo doanh nghiệp và câu hỏi ứng xử với nhân lực gen Z- Ảnh 2.

Oradores que participan en el programa de intercambio en el Vietnam CEO Forum 2024 - Foto: K.ANH

Innovación: una cuestión de supervivencia empresarial

Este es el décimo año que se celebra el Foro de Directores Ejecutivos de Vietnam y atrae a un gran número de asistentes.

El presidente de YBA, Le Tri Thong, vicepresidente de la junta directiva y director ejecutivo de Phu Nhuan Jewelry Joint Stock Company, compartió el tema de este año para abrir la comunidad empresarial, los líderes y los directores ejecutivos a compartir historias sobre la transformación y la evolución.

En el cual, la capacidad de elegir el camino correcto en un entorno empresarial volátil es la competencia central de una empresa. "Esto crea incentivos para la innovación, lo que lleva a las empresas a crecer y desarrollarse de manera sostenible", afirmó el Sr. Thong.

Lãnh đạo doanh nghiệp và câu hỏi ứng xử với nhân lực gen Z- Ảnh 3.

El presidente de YBA, Le Tri Thong, vicepresidente de la junta directiva y director ejecutivo de Phu Nhuan Jewelry Joint Stock Company, compartió su experiencia en el programa - Foto: K.ANH

Ante los desafíos y giros del mercado, ¿deberían las empresas optar por la reforma o la innovación? ¿Esta elección promoverá el desarrollo sostenible en el futuro y ayudará a la empresa a lograr buenos beneficios?

Éstas son también algunas de las muchas preguntas planteadas en el programa. El Sr. Nguyen Van Khoa, Director General de FPT, dijo que "ganancias - productividad - innovación" se ha convertido en el lema de FPT.

"Los empleados asumen la responsabilidad de mejorar y los líderes asumen la responsabilidad de reformar. Cuando estos dos están en armonía, esto promoverá que la unidad se desarrolle más.

Además, respetar las diferencias y reconocer siempre las nuevas ideas de los empleados se ha convertido en nuestra cultura corporativa", afirmó el Sr. Khoa.

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Los jóvenes interesados ​​estuvieron presentes para seguir el intercambio del tema del programa de este año - Foto: K.ANH



Fuente: https://tuoitre.vn/lanh-dao-doanh-nghiep-va-cau-hoi-ung-xu-voi-nhan-luc-gen-z-20240822190341231.htm

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