El mercado está 'sediento' de recursos humanos de TI de alta calidad
La tecnología de la información se desarrolla con el tiempo, siempre en un grupo industrial de moda y con altos ingresos. Por ello, se requiere que los recursos humanos de esta industria actualicen constantemente las tendencias tecnológicas, los conocimientos y las prácticas día a día para no “quedarse atrás” en la era 4.0.
Según las estadísticas de DxReports, la tasa de recursos humanos en la industria de tecnología de la información vietnamita se estima en alrededor del 1,1% del total actual de 51 millones de trabajadores. Al mismo tiempo, el informe de recursos humanos de TopDev también muestra que la demanda de recursos humanos en la industria de tecnología de la información (TI) en Vietnam está aumentando continuamente. Se prevé que entre 2022 y 2024, Vietnam seguirá careciendo de entre 150.000 y 195.000 programadores/ingenieros al año. Cabe destacar que actualmente solo el 35% de los 57.000 estudiantes de TI cumplen con los requisitos de las empresas; el resto necesita volver a capacitarse.
A pesar de los salarios atractivos que oscilan entre 13,8 y 25 millones y entre 30 y 50 millones de VND según los años de experiencia, los recursos humanos aún no pueden satisfacer la velocidad del desarrollo tecnológico y los requisitos de insumos de las empresas. Esto demuestra que la calidad de la formación de los recursos humanos para satisfacer las necesidades del mercado es un problema que necesita resolverse pronto.
La representante del centro ATCollabo, Sra. Nguyen Hoang Anh, compartió: “La mayoría de las empresas enfrentan dificultades para reclutar recursos humanos de TI con calidad de entrada y la capacidad de ponerse al día rápidamente con el equipo. Sin embargo, en la realidad, las empresas a menudo tienen que gastar recursos, incluidos recursos humanos, finanzas y tiempo de capacitación para nuevos empleados. “Esto afecta la tasa de crecimiento y la competitividad de las empresas”.
Puente de la escuela al negocio
“Los estudiantes a menudo tienen una brecha en el conocimiento práctico entre la teoría en la escuela y los requisitos de los empleadores. "Por lo tanto, el papel de las empresas como puente entre la formación en TI en las escuelas y el mercado laboral ayuda a garantizar que los recursos humanos se formen de acuerdo con los requisitos prácticos y contribuye al desarrollo sostenible de la industria de la tecnología de la información", afirmó la Sra. Nguyen Hoang Anh.
Ante la creciente demanda de recursos humanos en TI, y exigiendo al mismo tiempo la calidad de los recursos humanos para cubrir los requisitos de reclutamiento, ATCollabo Technology School, con docentes de prestigiosas universidades coreanas, ingenieros de centros de startups coreanos en colaboración con un equipo de expertos en Vietnam, abre cursos de formación para la generación de recursos humanos digitales con carreras muy atractivas hoy en día como Programación de Juegos (Unity, Unreal, VFX); Programación web full stack; Inteligencia artificial (IA, ML, DL); Ciencia de datos; Programación para niños (Robótica, Drones, VR, AR, Scratch)... En particular, el programa Backend Rookie Hackathon 2023 se centra en la formación práctica para trabajadores de Backend, un puesto que las empresas tecnológicas siempre necesitan.
“Creo que dotar a los estudiantes de conocimientos para anticiparse a las tendencias y de habilidades prácticas les ayudará a convertirse en los principales recursos humanos digitales del mercado y a aumentar su competitividad, que será cada vez más feroz en el futuro”, afirmó la Sra. Nguyen Hoang Anh.
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