Hacia un salario mínimo digno para los trabajadores

El subdirector del Instituto de Trabajadores y Sindicatos (Confederación General del Trabajo de Vietnam), Pham Thu Lan, dio la opinión anterior al responder una entrevista con un periodista del periódico Kinh te & Do thi sobre el aumento del salario mínimo a partir del 1 de julio de 2024.

Director Adjunto del Instituto de Trabajadores - Sindicatos Pham Thu Lan.

El salario mínimo básico satisface el nivel mínimo de vida

Señora, el Ministerio de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales ha presentado al Gobierno un proyecto de Decreto que regula el salario mínimo de los trabajadores con contrato laboral, proponiendo un aumento medio del 6% respecto al nivel actual, con efecto a partir del 1 de julio de 2024. En su opinión, cuando el salario mínimo aumente el 1 de julio de 2024, ¿mejorará la vida de los trabajadores en muchos aspectos?

- Cada vez que aumenta el salario mínimo, la vida de los trabajadores mejora. El aumento del salario mínimo significa que las contribuciones al seguro social de los empleados aumentarán; Más tarde, cuando se jubilen, tendrán pensiones altas y un futuro más seguro.

Los trabajadores con mejores salarios tendrán mejor vida para sus familias y sus hijos. Los trabajadores pueden considerar reducir las horas extras para pasar más tiempo con sus familias. Ese es nuestro deseo, pero en realidad el salario no es tan alto como para que los trabajadores piensen que no tienen que trabajar extra porque el salario les alcanza para vivir.

Hay una cosa que realmente quiero decir, y es que el salario mínimo actual sólo garantiza un nivel de vida mínimo en condiciones normales (no ocurren eventos de la vida). Pero nadie puede predecir qué eventos o incidentes sucederán en su vida, por lo que es necesario tener un fondo de reserva; Mientras que el salario mínimo actual no tiene en cuenta esos aspectos. Sin mencionar que los trabajadores trabajan por ese salario mientras aún están sanos; Más adelante en la vida, la productividad y los ingresos disminuirán.

Por lo tanto, para que los trabajadores tengan un salario digno, no tengan que trabajar horas extras y tengan ahorros, debemos aspirar a implementar un salario mínimo razonable.

¿Puede ser más específico sobre qué es un salario mínimo justo y en qué se diferencia del salario mínimo actual?

- Según la ley vietnamita, el salario mínimo tiene como objetivo garantizar el nivel de vida mínimo de los trabajadores y sus familias. El actual aumento del salario mínimo también pretende alcanzar ese objetivo.

Pero en cada época, el nivel mínimo de vida es diferente. Ajustamos el salario mínimo en función de la visión del nivel mínimo de vida de hace más de diez años. El salario mínimo sólo sirve para salir de la pobreza, sin tener en cuenta los ahorros y las reservas de riesgo en la vida. Durante la pandemia de Covid-19, muchos trabajadores tuvieron que abandonar la ciudad y regresar a sus lugares de origen porque gastaron todo su salario durante sus horas de trabajo, sin dejar excedente.

Necesitamos cambiar hacia la implementación de un salario mínimo satisfactorio, con un método de cálculo actualizado con los precios del mercado, los nuevos estándares del período actual (precios de la canasta básica, calidad de la vivienda, calidad de la educación, salud, ahorro para emergencias, compra de vivienda, planificación del futuro...).

Actualmente, Vietnam no cuenta con un método satisfactorio para calcular el salario mínimo. Sin embargo, según cálculos de organismos internacionales, el salario mínimo actual equivale aproximadamente al 60% del salario mínimo justo. Para implementar un salario mínimo satisfactorio, necesitamos hacer esfuerzos graduales, pero es importante tener consenso y discusión entre las partes relevantes (entre sindicatos, empresas y el Gobierno) para unificar puntos de vista y una hoja de ruta de implementación.

Resolver el problema del aumento de los salarios asociado al aumento de la productividad laboral

Volviendo a la historia del ajuste del salario mínimo a partir del 1 de julio de 2024 con un aumento promedio del 6%, ¿es ese un gran esfuerzo de las empresas y una aportación de los trabajadores?

- Aumentar un 6% los salarios de los trabajadores en el contexto de la pandemia de Covid-19, cuando las empresas enfrentan dificultades con los pedidos, es un gran esfuerzo. Países con aumentos del salario mínimo mucho menores que Vietnam.

El problema es cómo aumentar la productividad para incrementar los ingresos de las empresas y los ingresos de los trabajadores. Hay muchos factores para aumentar la productividad, los cuales son el trabajo, la energía, la tierra, el equipo, la maquinaria, el capital.

Por parte de los trabajadores, han estado trabajando muy duro y poniendo todo el esfuerzo por sus puestos de trabajo y la empresa. Por supuesto, los trabajadores aún pueden aumentar su productividad, pero necesitan estar motivados por salario, bonificaciones y buenas condiciones laborales. Otros factores para incrementar la productividad laboral como el capital, la tecnología, las habilidades de gestión, el uso eficaz de los recursos... pertenecen a la empresa. La pregunta es si las empresas están dispuestas a invertir en innovación tecnológica, nuevos procesos de producción e inversión intelectual para mejorar los procesos, la tecnología y los productos. Cuando las empresas invierten, deben aceptar las dificultades iniciales y la reducción de beneficios.

La realidad actual muestra que muchas empresas han pagado a sus trabajadores un salario superior al mínimo regional, por lo que dijeron que no aumentarán los salarios el 1 de julio para enfocarse en la producción y el negocio. ¿Qué opinas sobre esto?

- Según las disposiciones de la legislación laboral, estas empresas no están equivocadas. Sin embargo, el problema aquí es cómo las empresas evalúan a sus empleados y hasta qué punto quieren motivarlos para trabajar. Si la empresa sólo quiere que sus empleados trabajen así, entonces no debería aumentar los salarios. Pero para los trabajadores, sin un aumento salarial, no se sentirán incentivados a trabajar, por lo que la eficiencia no es alta. Además, los trabajadores pueden pensar en cambiar de trabajo a otras empresas que estén dispuestas a pagar salarios más altos.

A estas empresas les resulta difícil estimular a los trabajadores para que aumenten la productividad porque no pueden retener a las personas con talento. Las personas que se quedan pueden ser mayores y no cualificadas. Por lo tanto, las empresas necesitan pensar en atraer, retener y motivar a los empleados a través de una política de aumento de los salarios de los empleados. Al recibir un aumento, los empleados están más comprometidos con la empresa y quieren trabajar más duro cada día para compartirlo con el negocio.

El salario mínimo se ajustará el 1 de julio de 2024. ¿Qué consejo daría a las empresas y, especialmente, a los trabajadores para ayudarlos a trabajar de manera más efectiva, aumentar la productividad laboral para contribuir al negocio y aumentar los ingresos?

-Esperamos que las empresas intenten aumentar los salarios de los empleados de acuerdo con las regulaciones estatales. E incluso, las empresas pueden pagar salarios mínimos más altos a los trabajadores, dependiendo de las condiciones y capacidad de pago de la empresa. Las empresas también deberían crear condiciones para que los empleados reciban formación, se capaciten y mejoren sus habilidades profesionales para cumplir los requisitos del trabajo.

Aumentar el salario mínimo también es un incentivo para los trabajadores. Ahora, con la tendencia de la transformación digital, la revolución industrial 4.0, las máquinas están reemplazando gradualmente a los humanos en algunos trabajos. Por lo tanto, los trabajadores necesitan mejorar sus calificaciones, conocimientos y habilidades profesionales para que las empresas puedan retenerlos para trabajar y recibir salarios altos. Por eso, esperamos que los empleados se esfuercen por hacer mejor su trabajo, se mantengan fieles a la empresa y lo compartan para beneficio mutuo.

¡Gracias!

 

Actualmente, las empresas pagan básicamente a sus empleados según el salario mínimo regional. Los trabajadores que cobran a destajo deberían tener un salario superior al salario mínimo regional. Sólo alrededor del 10% de los trabajadores tienen salarios inferiores al salario mínimo regional debido a la falta de trabajo, a no trabajar suficientes días en el mes o a no trabajar suficientes horas laborales estándar en el día. Se trata de una cuestión relacionada con la creación de empleo para los trabajadores que las empresas deben implementar en el futuro.

Director Adjunto del Instituto de Trabajadores - Sindicatos Pham Thu Lan

Fuente: https://kinhtedothi.vn/huong-toi-muc-luong-toi-thieu-thoa-dang-cho-nguoi-lao-dong.html