¿Qué estudiar para conseguir trabajo?

Graduados desempleados y empresas que siguen buscando trabajadores cualificados

En la temporada de matrículas de 2024, los puntajes de admisión a la universidad se dispararon, especialmente en carreras "de moda" como economía, derecho, tecnología de la información, etc. Sin embargo, en medio del ambiente de celebración por la victoria de los nuevos estudiantes, muchas empresas están teniendo un "dolor de cabeza" debido al problema de la escasez de recursos humanos calificados y recursos humanos con habilidades profesionales.

La Sra. Ngo Thi Oanh Vu, de la empresa De Hues Vietnam, compartió las dificultades que enfrenta su empresa en el proceso de selección de personal en el seminario "Problemas relacionados con la calidad de los recursos humanos": "Durante el proceso de selección, descubrí que los estudiantes son muy brillantes y aman sus trabajos. Sin embargo, los jóvenes de hoy están limitados en términos de lenguaje y tienen poca experiencia práctica. Al momento de seleccionar personal, la empresa les da situaciones para evaluar básicamente los recursos humanos. Cuando se encuentran con situaciones, los jóvenes están muy confundidos y su capacidad para manejarlas no es convincente ni rápida. Incluso sus habilidades de presentación son limitadas ".

El Sr. Truong Hoang Tam, presidente del Sindicato de Imprentas N.º 7 del Parque Industrial Tan Tao de la ciudad de Ho Chi Minh, también comentó en el seminario: " El mercado laboral de la industria de la imprenta tiene una gran necesidad de trabajadores, pero el número de escuelas que capacitan a este sector es muy pequeño. Se trata de una industria en la que faltan tanto profesores como trabajadores".

La empresa del Sr. Tam tuvo que capacitarse y cooperar con universidades para tener suficientes recursos humanos. Incluso extienden oportunidades de trabajo remunerado de temporada a estudiantes de primer y segundo año para que obtengan exposición temprana a sus carreras.

El seminario "Cuestiones sobre la calidad actual de los recursos humanos" ofrece perspectivas y puntos de vista prácticos sobre el mercado laboral actual.

Las historias del Sr. Tam y la Sra. Oanh Vu son algunos pequeños fragmentos que reflejan la situación actual de "demasiados profesores y pocos trabajadores" que es tan común en Vietnam. Aunque los puntajes de ingreso a la universidad están aumentando, la calidad de los recursos humanos aún no satisface las necesidades del mercado laboral.

Esto supone un gran desafío para el sistema de educación y formación, que requiere cambios fundamentales para formar trabajadores con conocimientos y habilidades, preparados para afrontar los requisitos de la era industrial 4.0.

Alerta sobre la situación de demasiados docentes y pocos trabajadores

Según las estadísticas del Ministerio de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales, la tasa de desempleo de las personas con título universitario o superior en el segundo trimestre de 2023 fue del 2,7%, superior a la tasa de desempleo nacional del 2,25%. Mientras tanto, muchas empresas están “sedientas” de recursos humanos altamente calificados, especialmente en los campos de la tecnología y la ingeniería.

Esto muestra una realidad alarmante del mercado laboral actual de nuestro país, que es la situación de “demasiados profesores, no suficientes trabajadores”, y una de las grandes razones radica en que la formación no está realmente vinculada a la contratación; Un gran número de trabajadores después de la formación aún carecen de muchas habilidades y conocimientos, por lo que no son "aceptados" por el mercado laboral.

De hecho, aunque el número de graduados universitarios cada año en nuestro país ronda los 500.000, la demanda de recursos humanos cualificados por parte de las empresas siempre es escasa. En parte debido a la velocidad con la que se están expandiendo las empresas, pero también en gran medida porque nuestra mano de obra calificada sufre una grave escasez.

Muchas empresas en Vietnam están teniendo un "dolor de cabeza" debido a la falta de recursos humanos calificados (Foto: Huynh Nhu)

Según los resultados de la encuesta del Centro en los primeros 6 meses de 2024 en 9.000 empresas que operan en la ciudad de Ho Chi Minh, hasta el 23,55% de las empresas respondieron que tenían dificultades en el reclutamiento, dificultad para encontrar trabajadores con campos de formación adecuados para el puesto de reclutamiento, los trabajadores carecían de habilidades vocacionales, habilidades blandas y baja capacidad de aplicación práctica en el trabajo, las empresas no podían cumplir con los requisitos salariales de los trabajadores contratados, no podían encontrar trabajadores con alta experiencia y fluidez en idiomas extranjeros...

Más apertura a la universidad y a la formación profesional

Una de las causas subyacentes de esta situación es el prejuicio social sobre el valor de las trayectorias educativas. La universidad todavía se considera el único camino, el “billete de oro” hacia el éxito, mientras que el colegio, la escuela secundaria o la formación profesional a menudo se consideran “opciones secundarias” para los estudiantes que no tienen los puntos suficientes para acceder a la universidad. Este prejuicio ha creado, sin quererlo, una presión académica excesiva, obligando a muchos jóvenes a elegir carreras “de moda” que no se corresponden con sus capacidades ni con sus pasiones.

El Sr. Nguyen Quang Anh Chuong, subdirector del Vietnam-USA College en la ciudad de Ho Chi Minh, señaló la situación actual: "Los estudiantes aún se muestran indiferentes a las opciones fuera de la universidad, aunque la demanda de contratación en los diferentes niveles es muy grande... Cada nivel de educación tiene sus propias ventajas. La universidad con un tiempo de formación más corto, centrada en la práctica, es una buena opción para los jóvenes que quieren entrar rápidamente en el mercado laboral ". El Sr. Chuong enfatizó las diversas necesidades de contratación de las empresas en la actualidad, que no solo exigen títulos universitarios y calificaciones, sino también habilidades prácticas y actitudes laborales. También agregó que en los últimos años, Vietnam-USA College ha recibido muchas solicitudes de reclutamiento de corporaciones multinacionales, lo que demuestra que las necesidades de reclutamiento en esta era son muy diversas y en muchos niveles diferentes.

Recientemente, muchas empresas, especialmente las multinacionales, tienden a reclutar en Colegios y Escuelas de Formación Profesional para encontrar personal calificado.

De hecho, en comparación con las universidades, los colegios y los sistemas de formación profesional tienen períodos de formación más cortos, lo que ayuda a los estudiantes a ingresar rápidamente al mercado laboral y reducir la carga financiera de sus familias. Muchas empresas, especialmente corporaciones multinacionales, están reclutando activamente recursos humanos del sistema universitario y de formación profesional. En particular, en algunas universidades y escuelas vocacionales de alta calidad, como Bach Khoa College, Cong Thuong College, Viet My College, Pasteur College of Medicine and Pharmacy, etc., todas estas son unidades que siempre tienen altas tasas de producción y son buscadas por las empresas desde muy temprano.

Más innovadora aún, la modalidad de formación universitaria 9+ es también una forma de aprendizaje práctica y nueva, con un recorrido de aprendizaje flexible, adecuado para estudiantes que tienen una orientación profesional temprana o quieren acortar su tiempo de estudio. Aquí los estudiantes no sólo se centran en una formación profesional temprana y sistemática, sino que también estudian programas culturales de secundaria. Los estudiantes siguen aprendiendo materias culturales básicas como Matemáticas, Literatura, Lenguas Extranjeras, Historia... junto con las carreras y profesiones que eligen, asegurando un equilibrio entre teoría y práctica, poniéndose rápidamente al día con el mercado laboral que necesita recursos humanos jóvenes, entusiastas y cualificados.

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