Promover el diálogo, mejorar el bienestar de los trabajadores

La búsqueda de soluciones para mejorar la calidad del diálogo, la negociación y la firma de los Convenios Colectivos de Trabajo por parte de los Sindicatos ha contribuido a aportar numerosas soluciones para apoyar a los sindicatos de base en el proceso de negociación, negociación y firma de los convenios colectivos de trabajo. Desde allí, ayudamos a los empleadores a ahorrar miles de millones de dongs cada año.

Los trabajadores intercambian información en una sesión de diálogo e intercambio sobre políticas y regímenes relacionados con los trabajadores, organizada por la Federación Laboral de Hanoi. Foto: C.D.

Según el informe de la Federación Laboral de la Ciudad de Hanoi (HLF), la unidad gestiona y dirige directamente las actividades de 45 sindicatos de base y 24 sindicatos de base afiliados con más de 800.000 miembros sindicales. De los cuales, el sector empresarial cuenta con 6.457 sindicatos de base con 515.757 afiliados. Se trata de una fuerza numerosa, con capacidades y cualificaciones cada vez mayores y con exigencias y exigencias cada vez más elevadas en materia de representación y protección. Por lo tanto, para mejorar la calidad del diálogo, la negociación y la firma de convenios colectivos de trabajo durante el proceso de negociación, los sindicatos de la ciudad de Hanoi en todos los niveles han tenido muchas soluciones positivas para proteger los derechos de los trabajadores.

El Sr. Nguyen Dinh Thang, presidente del Sindicato de las Zonas Industriales y de Procesamiento de Exportaciones de Hanoi, dijo que los convenios colectivos de trabajo en los sindicatos de base del Sindicato de las Zonas Industriales y de Procesamiento de Exportaciones de Hanoi con contenido salarial solo alcanzaron alrededor del 42%, centrándose principalmente en la negociación de salarios mínimos, salarios de prueba y aumentos salariales. Hay muchas razones para esta situación. La razón principal es que la mayoría de los funcionarios sindicales de base sólo entienden los principios del cálculo salarial, pero no comprenden la situación financiera de la empresa, no entienden los detalles y detalles específicos del cálculo salarial, el precio unitario del producto y las normas laborales, por lo que las negociaciones salariales son ineficaces. A partir de esta realidad, el Sindicato de las Zonas Francas Industriales y de Exportación de Hanoi ha orientado al Sindicato de base, ha compartido las experiencias de unidades que han firmado convenios colectivos de trabajo en general y de unidades que han firmado convenios colectivos de trabajo con disposiciones más favorables sobre salarios, bonificaciones, horas de trabajo, horas de descanso... para replicar ejemplos típicos a través de Zalo y Facebook.

También desde la experiencia del sindicato superior directo a nivel de base, el presidente de la Federación Laboral del Distrito de Long Bien, Nguyen Truong Giang, dijo que mejorar la calidad de la negociación, el convenio y la firma de convenios colectivos de trabajo es un tema extremadamente importante, no solo para proteger los derechos de los trabajadores sino también para construir una relación laboral armoniosa, estable y sostenible entre trabajadores y empleadores, por lo que los resultados son muy grandes. Sin embargo, en la realidad, según el Sr. Giang, la negociación y firma de convenios colectivos de trabajo no han recibido realmente atención e importancia por parte de empleadores y empleados, y algunos acuerdos son todavía meras formalidades. “Esta es también la razón por la que las relaciones laborales en las empresas no son realmente estables y los derechos de los trabajadores no están garantizados, especialmente en lo que respecta a salarios, bonificaciones y políticas de bienestar…”, compartió el Sr. Giang.

Con base en la realidad antes mencionada, para mejorar la eficacia de la negociación, el pacto y la firma de convenios colectivos de trabajo en las empresas, recientemente, la Federación Laboral del Distrito de Long Bien ha implementado una serie de soluciones para apoyar a los sindicatos de base. Se da prioridad al fortalecimiento del trabajo de propaganda y de sensibilización de los comités del Partido, de las autoridades, de los empleadores y de los trabajadores sobre los convenios colectivos de trabajo. Junto con ello se está mejorando el papel y la responsabilidad de los funcionarios de la Federación Distrital de Trabajadores en la promoción, orientación, negociación y firma de convenios colectivos de trabajo asociados con las evaluaciones mensuales de emulación y la clasificación anual de funcionarios, servidores públicos y empleados públicos.

La presidenta de la Federación Laboral del Distrito de Cau Giay, Nguyen Thi Thu Ha, también ofreció soluciones para mejorar la eficacia del diálogo, la negociación y la firma de convenios colectivos de trabajo en las empresas no estatales y dijo que en la situación actual, para retener a los empleados, los convenios colectivos de trabajo juegan un papel muy importante en la relación entre empleados y empleadores en las empresas. Por ello, desde principios de año, la Federación Distrital de Trabajadores ha revisado de forma proactiva la lista de unidades que aún no han establecido convenios colectivos de trabajo y las unidades cuyos convenios colectivos de trabajo están a punto de expirar y necesitan volver a firmarlos. Luego, la Federación Distrital de Trabajadores emitió un despacho oficial instando a cada unidad a incluir la lista revisada.

Al evaluar la eficacia del diálogo, la negociación y la firma de convenios colectivos de trabajo, el presidente de la Confederación Laboral de Hanoi, Pham Quang Thanh, dijo que recientemente, con la participación drástica de todos los niveles del Sindicato Laboral de la Capital, el trabajo de diálogo y negociación colectiva de la organización sindical ha logrado muchos resultados sobresalientes. Las actividades de negociación y firma de convenios colectivos de trabajo, especialmente en las empresas no estatales, han sido focalizadas y han tenido muchas innovaciones, siendo que el 81,75% de las empresas que cuentan con sindicatos de base firmantes de convenios colectivos de trabajo, cifra superior al promedio nacional.

“En el contexto de las oportunidades y los desafíos entrelazados que enfrentan las actividades sindicales en el futuro, es necesario identificar adecuadamente las actividades de diálogo y negociación colectiva en términos de su posición e importancia y deben convertirse en las actividades prioritarias de la organización sindical, contribuyendo significativamente a atraer a un gran número de trabajadores para que se unan al Sindicato de Vietnam y construyendo un Sindicato de Vietnam fuerte e integral”, afirmó el Sr. Thanh.

Fuente: https://daidoanket.vn/thuc-day-doi-thoai-nang-cao-phuc-loi-cho-nguoi-lao-dong-10302407.html