Algunos profesores de la Universidad de Can Tho que fueron enviados a realizar su formación de doctorado no regresaron a la escuela para asumir sus funciones después de graduarse, lo que afectó el funcionamiento y los planes de desarrollo de la escuela.
El contenido anterior se afirma en el informe " Implementación de políticas y leyes sobre el desarrollo y uso de los recursos humanos para satisfacer los requisitos del desarrollo socioeconómico ", enviado recientemente por el presidente de la Universidad de Can Tho, Tran Trung Tinh, a la delegación de la Asamblea Nacional de la ciudad de Can Tho.
Fuga de cerebros hacia el sector privado y el extranjero
La Universidad de Can Tho dijo que para finales de 2024, la escuela tendrá 1.596 funcionarios y empleados (incluidos 1.130 profesores, el resto es personal administrativo y de apoyo...) y miles de estudiantes.
La Escuela reconoce que si bien el personal docente tiene altas calificaciones profesionales y una rica experiencia en la enseñanza y la investigación científica, la proporción de profesores con título de doctorado todavía es baja en comparación con la expectativa de desarrollar recursos humanos altamente calificados y de alta calidad.
Según el informe del director Tran Trung Tinh, la Universidad de Can Tho actualmente no tiene una política sólida para atraer recursos humanos altamente calificados como las universidades no públicas.
“Atraer personal altamente cualificado en campos específicos como la salud, la ciencia, la tecnología, etc., resulta difícil porque los salarios y los beneficios no son realmente atractivos”, señala el informe, y añade que “el mecanismo para reclutar, atraer y retener talento aún presenta numerosas deficiencias y no se adapta a la situación actual”.
El informe de la Universidad de Can Tho también mencionó la situación de la migración laboral del sector público al privado y viceversa.
En consecuencia, el número de funcionarios y empleados de la Universidad de Can Tho que dejaron sus trabajos para trabajar en empresas existe, pero el número no es grande. Sin embargo, el número de funcionarios y empleados escolares enviados a realizar formación y desarrollo de doctorado pero que no regresan después de graduarse es relativamente grande.
“Esto afecta en gran medida el funcionamiento y los planes de desarrollo de la escuela. La normativa legal actual que regula estos contenidos aún presenta numerosas deficiencias. "Por lo tanto, la fuga de cerebros hacia el sector privado y el extranjero está creciendo constantemente y se está convirtiendo en una tendencia preocupante", afirma un informe de la Universidad de Can Tho.
De hecho, en 2023, la Inspección del Ministerio de Educación y Formación solicitó a la Universidad de Can Tho que incluyera en la lista de reembolsos a varios profesores que estudiaban un doctorado en el extranjero con cargo al presupuesto estatal debido al incumplimiento de las normas sobre presentación de informes de tiempo y progreso.
Propuesta para reclutar doctores como profesores
El informe también señaló las deficiencias y limitaciones de la Universidad de Can Tho, como la falta de profesores altamente calificados en campos clave; La proporción de profesores con título de doctorado solo ha alcanzado casi el 58%, en comparación con el objetivo del 70% para 2025. Además, la proporción de profesores con título de doctorado está distribuida de manera desigual; El número de profesores y profesores asociados aumentó, pero se concentró en varias unidades clave de la escuela; Algunas unidades de formación aún no cuentan con docentes, por lo que no pueden atender los requisitos del plan de desarrollo de los programas de formación doctoral.
En cuanto a las soluciones, la Universidad de Can Tho propuso crear un mecanismo más favorable para reclutar personal docente de alta calidad, especialmente en los campos de las ciencias de la salud, la tecnología de la información y la ingeniería; Al mismo tiempo, la escuela se propone reclutar personas con título de doctorado como profesores; reclutar trabajadores extranjeros altamente calificados para trabajar en instituciones públicas de educación superior.
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Fuente: https://vietnamnet.vn/dai-hoc-can-tho-noi-ve-giang-vien-duoc-cu-di-hoc-tien-si-nhung-khong-ve-truong-2380230.html
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