Los pedidos de la industria del calzado disminuyen, pero el bono del Tet se mantiene sin cambios

Muchas empresas de calzado de cuero con decenas de miles de trabajadores han visto una disminución en los pedidos, los trabajadores se turnan para tomar vacaciones, pero mantienen el mismo bono Tet que cuando la producción era favorable.

En 2023, Long Rich Company Limited en la zona de procesamiento de exportaciones Linh Trung II (ciudad de Thu Duc) careció de pedidos durante hasta 6 meses, pero la junta directiva decidió mantener el bono del Tet en 1 a 3 meses de salario, dependiendo de la antigüedad.

"Este nivel de bonificación es igual al período en que la fábrica tiene pedidos completos", dijo la Sra. Nguyen Thi Thuy Van, presidenta del sindicato de Long Rich Company Limited. El bono se distribuirá los días 25 y 26 de enero de 2024. Además, la empresa aún mantiene la política de bono oro para empleados senior. Las personas que trabajen durante 10 años serán recompensadas con una barra de oro SJC.

Los empleados de Long Rich Company reciben bonificaciones Tet de entre 1 y 3 meses de salario. Foto: An Phuong

Según la Sra. Van, el plan de bonificación Tet fue propuesto proactivamente por la empresa en el contexto de una reducción de pedidos, lo que ayudó a que los empleados se sintieran entusiasmados. En 2023, hubo épocas en que los trabajadores solo trabajaban 4 días a la semana. En los días libres, la empresa sigue pagando el salario a los empleados.

Long Rich, con más de 3.000 trabajadores, es una de las fábricas del Grupo Dean Shoes de Taiwán, especializada en la producción de calzado. Actualmente, este grupo tiene fábricas en la zona de procesamiento de exportaciones de Linh Trung I (ciudad de Thu Duc), Tien Giang, Binh Phuoc y Binh Duong con decenas de miles de trabajadores. El bono Tet equivale a entre 1 y 3 meses de salario y se aplica a todo el grupo.

De manera similar, a pesar de las dificultades generales de la industria del calzado, Taekwang Vina Company (Dong Nai) aún mantiene un bono Tet de 1,5 meses de salario para más de 31.000 empleados. La cantidad total de dinero que gastó la empresa fue de aproximadamente 500 mil millones de VND.

El Sr. Dinh Sy Phuc, presidente del sindicato de la empresa Taekwang Vina, dijo que 2023 será un año difícil tanto para las empresas como para los trabajadores. Por lo tanto, para obtener el mejor bono Tet para los trabajadores, el sindicato negocia proactivamente desde el principio.

Desde finales de octubre, el sindicato ha enviado propuestas para los programas de atención del Tet, incluidos los niveles de bonificación esperados. En noviembre ambas partes iniciaron las negociaciones. El lado comercial dio razones para la disminución de los pedidos, lo que llevó a una disminución de los ingresos y las ganancias. Por falta de trabajo los trabajadores tienen que turnarse, pero la empresa sigue pagando los salarios, lo que significa que hay momentos en que las finanzas de la empresa son negativas.

"Según la normativa, si los ingresos disminuyen, las empresas pueden modificar por completo el nivel del bono del Tet", explicó el Sr. Phuc. Sin embargo, el sindicato trató de persuadirlos con el espíritu de que, aunque la empresa enfrentaba dificultades, los trabajadores esperaban el bono del Tet para compensar la disminución de los ingresos durante el año, el aumento de los precios y para alentarlos a permanecer en la empresa.

Junto a ello, el sindicato también presentó evidencias del esfuerzo que realizaron los trabajadores durante el último año cuando compitieron por ahorrar energía y aumentar la productividad cuando la fábrica tenía pedidos. La innovación de los empleados aporta beneficios financieros a las empresas. Luego de tres sesiones de negociación, el empresario decidió mantener el bono en 1,5 meses de salario para cada trabajador ya que el período de producción era favorable.

El Sr. Dinh Sy Phuc entrega dinero de la suerte del Tet a los trabajadores en el Tet de 2023. Foto: An Phuong

Según Phuc, aunque el nivel de bonificación sigue siendo el mismo, el sindicato convenció de que la bonificación se calcule en función del nuevo salario de 2024. En consecuencia, a partir de principios del próximo año, la empresa aumentará el salario básico en 100.000 VND y la bonificación en 50.000 VND para todos los trabajadores. Además, los empleados que tengan previsto un aumento salarial recibirán un incremento adicional del 3%. Por lo tanto, la cantidad real de dinero que recibirán los trabajadores será mayor que la del Tet del año pasado.

En Dong Nai, Changshin Vietnam Co., Ltd. también gastó 650 mil millones de VND en bonos del Tet para más de 37.000 empleados, este nivel de bono es igual al período en que los pedidos se mantuvieron estables. Dependiendo del tiempo de trabajo, los empleados tendrán diferentes niveles de bonificación.

En concreto, las personas que hayan trabajado en Changshin entre 3 meses y menos de 20 años recibirán una bonificación de entre 0,25 y 1,95 meses de salario base. El bono para quienes tienen 20 años de antigüedad es de dos meses de salario.

El Grupo Phong Thai (distrito de Trang Bom, Dong Nai) también estableció un bono Tet para 65.000 trabajadores equivalente a un mes de salario, igual al del año pasado.

Los textiles y el calzado son dos de las industrias que emplean la mayor cantidad de mano de obra en los sectores económicos de Vietnam. De las cuales, la industria del cuero y el calzado necesita más de 1,4 millones de trabajadores, lo que representa más del 18% de la fuerza laboral total.

La Sra. Phan Thi Thanh Xuan, vicepresidenta de la Asociación de Cuero, Calzado y Bolsos de Vietnam (Lefaso), dijo que hasta ahora, la mayoría de las empresas de la industria han tenido planes de pagar salarios y bonificaciones para el Tet 2024 a los empleados. "La mayoría de las fábricas dan bonificaciones a los trabajadores; dependiendo de la unidad, cada persona recibirá entre uno y varios meses de salario", dijo la Sra. Xuan.

En 2023, el volumen total de exportación del sector disminuirá un 15%. Actualmente algunas empresas tienen pedidos pero son bastante pequeños. La situación general es que el mercado sigue siendo difícil y las marcas aún tienen productos en stock. Sin embargo, muchas grandes empresas mantuvieron el mismo nivel de bonificación o sólo lo redujeron un poco por ciento respecto al año pasado.

Según los dirigentes de Lefaso, se trata de un gran esfuerzo por parte de las empresas en un contexto de caída de pedidos y de beneficios. Las empresas siguen pagando bonificaciones pese a las dificultades para retener a los trabajadores. Lecciones aprendidas después del Covid-19: a principios de 2022, cuando los pedidos se recuperan, las fábricas enfrentan escasez de mano de obra y tienen dificultades para reclutar nuevos trabajadores.

Mientras tanto, la Sra. Nguyen Thi Nhu Y, presidenta de la Federación Provincial de Trabajadores de Dong Nai, dijo que negociar los bonos del Tet en el contexto actual requiere comprensión y participación de ambas partes. Los trabajadores y los sindicatos entienden que las empresas han perdido pedidos y las fábricas comparten las dificultades de los trabajadores.

Según la Sra. Ý, el hecho de que las fábricas con decenas de miles de trabajadores mantengan el mismo nivel de bonificación que el año pasado no sólo alienta a los trabajadores a intentar permanecer en el negocio, sino que también contribuye a garantizar relaciones laborales estables y armoniosas en la empresa.

Le Tuyet

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