Los empleados de los bancos débiles que recientemente se vieron obligados a transferirse, como MBV, DongA Bank, GPBank, VCBNeo (el nuevo nombre de CB), durante muchos años han estado acostumbrados a no recibir bonificaciones del Año Nuevo Lunar como otros bancos, desde que fueron puestos bajo control especial hace 10 años.

Ahora que el Banco Estatal ha completado la transferencia obligatoria de estos cuatro bancos antes del Año Nuevo Lunar de 2025, los trabajadores de estos bancos esperan tener un Tet diferente al de cada año.

Sin embargo, un empleado con más de 10 años de experiencia en un banco "zero-dong" comentó a VietNamNet : "Esperamos que el año que viene, si obtenemos ganancias y evitamos pérdidas acumuladas, recibamos una bonificación del Tet como nuestros colegas de otros bancos. Pero este año, todavía no hay bonificación. Aunque es triste, en general lo entendemos, ya que el banco se trasladó a otro hace poco. Nos animamos mutuamente, ya que tener trabajo en este momento es una suerte".

En un banco bajo control especial, SCB, el último día hábil antes de la festividad del Tet, los empleados todavía esperan el sonido "ting ting" del decimotercer mes de salario.

Mientras tanto, los cuatro grandes grupos bancarios como BIDV, Vietcombank, VietinBank y Agribank otorgan bonificaciones Tet en función de cada sucursal y el nivel de finalización de KPI.

Un empleado de BIDV desde hace mucho tiempo dijo que la sucursal que tuvo un excelente desempeño en 2024 tendrá el bono Tet más alto. En consecuencia, cada sucursal determina el nivel de bonificación según los coeficientes 1, 2, 3. El nivel de bonificación más alto se determina como 3 meses de ingresos.

El fondo de bonificación es para cada sucursal y se asigna en periodos de 6 y 12 meses. Además, cada sucursal de BIDV recibirá una bonificación adicional de 2 millones de VND y la sede central recibirá una bonificación adicional de 5 millones de VND por persona, reveló un empleado de BIDV.

En Agribank, el bono Tet se considera el más bajo del grupo Big4 cuando cada empleado recibe un mes de ingresos. Sin embargo, habrá otros ingresos bajo nombres diferentes.

“Además, al final del año, cada empleado recibe “otros gastos” adicionales como pago de horas extras, bonificaciones por productividad, etc., por lo que en realidad, los ingresos durante el Tet son bastante buenos”, dijo un empleado de Agribank.

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Los empleados de Vietcombank pueden recibir bonificaciones del Año Nuevo Lunar de hasta cientos de millones de dongs. Foto: Hoang Ha.

En Vietcombank, un jefe de departamento dijo que los bonos de hasta 6-8 meses de salario son completamente reales, dependiendo de la sucursal.

Anteriormente, Vietcombank pagó un bono del tercer trimestre a fines de diciembre de 2024 y un mes de salario para el bono de Año Nuevo.

Según un contador que trabajó en tres bancos del grupo Big4, el bono del Tet depende del ranking y la clasificación de cada sucursal. Las sucursales de grado 1 tendrán la bonificación más alta, en las cuales los empleados excelentes (grado A) por supuesto también recibirán la bonificación más alta, incluso hasta 7-8 meses de salario.

Sin embargo, si la sucursal está clasificada en el puesto 2 o 3 y los empleados solo están clasificados en el puesto B o C, la diferencia en el bono Tet en comparación con el puesto A será muy grande. Incluso si la sucursal tiene un alto nivel de deuda incobrable, los empleados solo recibirán 1 mes de salario básico y, en casos graves, solo recibirán el 75% del salario básico.

Los cuatro grandes bancos otorgan bonificaciones según los resultados de cada sucursal, el fondo salarial y el fondo de bienestar distribuido. ¿Dónde pueden las sucursales ineficaces o de reciente creación obtener fondos salariales, bonificaciones o grandes distribuciones para compartir? Con frecuencia, quienes venden cursos para preparar los exámenes de ingreso de los cuatro grandes bancos divulgan información sobre las bonificaciones Tet.

En los bancos privados, TPBank recompensa entre 6 y 8 meses de salario en función del nivel de finalización del KPI. El salario básico en este banco oscila entre 15 y 30 millones de VND. Además del salario fijo, los empleados de TPBank también reciben bonificaciones por KPI y comisiones por ventas de seguros.

Después de racionalizar drásticamente su aparato, LPBank también anunció un bono Tet el último día hábil del año viejo; el bono es equivalente a 1,5 meses de salario.

Sin embargo, la cifra anterior es sólo un "avance". Después de Tet, los empleados de LPBank también recibirán recompensas adicionales de la evaluación de emulación junto con bonificaciones de acuerdo con los criterios establecidos por el banco.

En MB, la bonificación para los empleados destacados puede llegar a ser de cientos de millones de dongs. Dado que el bono del Tet depende de la clasificación del año, el personal de MB recibió este año bonos generalmente más altos que el año pasado.

Los empleados de HDBank también están felices en estas vacaciones del Tet, cuando cada persona recibe un bono de hasta 3 meses de ingresos.

Algunos bancos calculan las bonificaciones según el principio STI (incentivo a corto plazo: bonificación a corto plazo basada en el desempeño comercial), lo que dificulta que los empleados comprendan cómo calcular el nivel de bonificación específico. Sin embargo, según un empleado de VIB, uno de los bancos que aplica este método de cálculo, el bono Tet de VIBer es de dos meses de salario, más bonificaciones adicionales si los empleados tienen un desempeño excelente.

En general, el nivel de bonificación del Tet todavía depende de los resultados comerciales generales del banco. Para los bancos pequeños con ganancias escasas e ingresos mensuales promedio más bajos que el promedio de la industria, el bono Tet promedio suele ser de solo 1 a 1,5 meses de salario. Si bien para los grandes bancos las ganancias son “enormes”, el bono será mayor, pero también es un reconocimiento digno a un año de dedicación de los empleados.