Los empleados de los bancos débiles que recientemente se vieron obligados a trasladarse, como MBV, DongA Bank, GPBank, VCBNeo (el nuevo nombre de CB), desde hace muchos años están acostumbrados a no recibir bonificaciones del Año Nuevo Lunar como otros bancos, desde que fueron puestos bajo control especial hace 10 años.

Ahora que el Banco Estatal ha completado la transferencia obligatoria de estos cuatro bancos antes del Año Nuevo Lunar de 2025, los trabajadores de estos bancos esperan tener un Tet diferente al de cada año.

Sin embargo, al compartir con VietNamNet, un empleado con más de 10 años de experiencia trabajando en un banco "zero-dong" dijo: "Con suerte, el año que viene, si obtenemos ganancias y evitamos pérdidas acumuladas, obtendremos un bono Tet como los colegas de otros bancos. Todavía no hay bonificación para el Tet este año. Aunque fue triste, en general lo entendimos porque el banco se había transferido al nuevo banco hacía poco tiempo. Nos animamos unos a otros a pensar que tener un trabajo en estos momentos es una suerte”.

En un banco bajo control especial, SCB, el último día hábil antes de la festividad del Tet, los empleados todavía esperan el sonido "ting ting" del decimotercer mes de salario.

Mientras tanto, los cuatro grandes grupos bancarios como BIDV, Vietcombank, VietinBank y Agribank otorgan bonificaciones Tet en función de cada sucursal y el nivel de finalización de KPI.

Un empleado de BIDV desde hace mucho tiempo dijo que la sucursal que obtuvo un excelente desempeño en 2024 tendrá el bono Tet más alto. En consecuencia, cada sucursal determina el nivel de bonificación según los coeficientes 1, 2, 3. El nivel de bonificación más alto se determina como 3 meses de ingresos.

“Los fondos de bonificación se asignan a cada sucursal y se distribuyen en períodos de 6 y 12 meses. Además, cada sucursal de BIDV dará un bono adicional de 2 millones de VND y la sede central dará un bono adicional de 5 millones de VND/persona", reveló el personal de BIDV.

En Agribank, el bono Tet se considera el más bajo del grupo Big4, cuando cada empleado recibe un mes de ingresos. Sin embargo, habrá otros ingresos bajo nombres diferentes.

“Además, al final del año, cada empleado recibe “otros gastos” adicionales como pago de horas extras, bonificaciones por productividad, etc., por lo que en realidad los ingresos durante el Tet son bastante buenos”, dijo un empleado de Agribank.

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Los empleados de Vietcombank pueden recibir bonificaciones del Año Nuevo Lunar de hasta cientos de millones de dongs. Foto: Hoang Ha.

En Vietcombank, un jefe de departamento dijo que los bonos de hasta 6-8 meses de salario son completamente reales, dependiendo de la sucursal.

Anteriormente, Vietcombank pagaba un bono del tercer trimestre a fines de diciembre de 2024 y un mes de salario para el bono de Año Nuevo.

Según un contador que trabajó en tres grandes bancos, el bono del Tet depende del ranking y la clasificación de cada sucursal. Las sucursales de grado 1 tendrán la bonificación más alta, en las cuales los empleados excelentes (grado A) por supuesto también recibirán la bonificación más alta, incluso hasta 7-8 meses de salario.

Sin embargo, si la sucursal está clasificada en el puesto 2 o 3 y los empleados solo están clasificados en el puesto B o C, la diferencia en el bono Tet en comparación con el puesto A será muy grande. Incluso si la sucursal tiene un alto nivel de deuda incobrable, los empleados solo recibirán 1 mes de salario básico y, en casos graves, solo recibirán el 75% del salario básico.

“Los 4 grandes bancos recompensan en función de los resultados comerciales de cada sucursal, el fondo de salarios y el fondo de bienestar distribuido. ¿De dónde puede una sucursal recién creada o ineficaz obtener el fondo de sueldos, bonificaciones o distribuciones para repartir? Muy a menudo, la información sobre bonificaciones bancarias es difundida por personas que venden cursos de preparación para exámenes de ingreso a las Big4.

En los bancos privados, TPBank recompensa con 6-8 meses de salario según el nivel de finalización del KPI. El salario básico en este banco oscila entre 15 y 30 millones de VND. Además del salario fijo, los empleados de TPBank también reciben bonificaciones por KPI y comisiones por ventas de seguros.

Después de racionalizar drásticamente su aparato, LPBank también anunció un bono Tet el último día hábil del año viejo; el bono es equivalente a 1,5 meses de salario.

Sin embargo, la cifra anterior es sólo un "avance". Después de Tet, los empleados de LPBank también recibirán recompensas adicionales de la evaluación de emulación junto con bonificaciones de acuerdo con los criterios establecidos por el banco.

En MB, la bonificación para empleados destacados puede llegar a ser de cientos de millones de dongs. Dado que el bono del Tet depende de la clasificación del año, el personal de MB recibió este año bonos generalmente más altos que el año pasado.

Los empleados de HDBank también están contentos en estas vacaciones del Tet, cuando cada persona recibe un bono de hasta 3 meses de ingresos.

Algunos bancos calculan las bonificaciones según el principio STI (incentivo a corto plazo: bonificación a corto plazo basada en el desempeño comercial), lo que dificulta que los empleados comprendan cómo calcular el nivel de bonificación específico. Sin embargo, según un empleado de VIB, uno de los bancos que aplica este método de cálculo, el bono Tet de VIBer es de dos meses de salario, más bonificaciones adicionales si los empleados tienen un desempeño excelente.

En general, el nivel de bonificación del Tet todavía depende de los resultados comerciales generales del banco. Para los bancos pequeños con ganancias escasas e ingresos mensuales promedio más bajos que el promedio de la industria, el bono Tet promedio suele ser de solo 1 a 1,5 meses de salario. Si bien para los grandes bancos las ganancias son “enormes”, el bono será mayor, pero también es un reconocimiento digno a un año de dedicación de los empleados.