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¿Cuáles son las condiciones para recibir la licencia por enfermedad?
De acuerdo con las directrices del artículo 3 de la Circular 59/2015/TT-BLDTBXH, los empleados tienen derecho a prestaciones por enfermedad en los siguientes casos:
- Los trabajadores que estén enfermos o sufran un accidente que no sea de trabajo o que estén recibiendo tratamiento por una lesión o enfermedad recurrente debida a un accidente de trabajo o enfermedad profesional, deberán ausentarse del trabajo y obtener la confirmación de un centro médico competente de examen y tratamiento según lo prescrito por el Ministerio de Salud.
- Los empleados deben tomarse tiempo libre del trabajo para cuidar a niños enfermos menores de 7 años y tener confirmación de un centro de examen y tratamiento médico competente.
- Las trabajadoras se reincorporan al trabajo antes de finalizar la baja por maternidad y se encuentran en alguno de los supuestos anteriores.
No se conceden prestaciones por enfermedad en los siguientes casos:
- Los empleados que están enfermos o sufren un accidente y deben ausentarse del trabajo debido a autolesiones, embriaguez o uso de drogas o precursores de drogas de acuerdo con la Lista emitida con el Decreto 82/2013/ND-CP y el Decreto 126/2015/ND-CP.
- Los trabajadores disfrutan de su primera licencia por tratamiento a causa de accidente de trabajo o enfermedad profesional.
- Los trabajadores que, durante sus vacaciones anuales, vacaciones personales o vacaciones no remuneradas, se encuentren enfermos o sufran un accidente que no sea de trabajo, de acuerdo con las disposiciones de la legislación laboral; disfrutar de la licencia de maternidad de acuerdo con lo dispuesto en la ley de seguridad social.
¿Cuál es el número máximo de días de baja por enfermedad en un año?
(1) Tiempo para disfrutar de la licencia por enfermedad para el propio trabajador:
De conformidad con el artículo 26 de la Ley de Seguridad Social de 2014, el período máximo de baja por enfermedad en un año para los empleados es el siguiente:
- El trabajador en condiciones normales tiene derecho a 30 días si ha cotizado al seguro social durante menos de 15 años; 40 días si se paga por 15 años pero menos de 30 años; 60 días si se paga por 30 años o más;
- Trabajar en un trabajo o ocupación pesado, tóxico, peligroso o especialmente pesado, tóxico, peligroso de la lista emitida por el Ministerio de Trabajo - Inválidos y Asuntos Sociales, el Ministerio de Salud o trabajar en un lugar con un coeficiente de subsidio regional de 0,7 o superior, tiene derecho a 40 días si ha pagado el seguro social durante menos de 15 años; 50 días si se paga por 15 años pero menos de 30 años; 70 días si se paga por 30 años o más.
Los trabajadores que se acojan a licencia por enfermedad de la Lista de enfermedades que requieren tratamiento a largo plazo emitida por el Ministerio de Salud tienen derecho a las prestaciones de licencia por enfermedad de la siguiente manera:
- Máximo 180 días incluyendo festivos, feriados del Tet y días libres semanales;
- Una vez finalizado el período de baja por enfermedad antes mencionado y continuado el tratamiento, se seguirá disfrutando del beneficio de baja por enfermedad a un nivel inferior, pero el período máximo del beneficio será igual al período de cotización al seguro social.
(2) Tiempo para disfrutar de la licencia por enfermedad cuando el niño está enfermo:
De conformidad con el artículo 27 de la Ley de Seguro Social de 2014, el tiempo de disfrute del régimen en caso de enfermedad de un hijo en un año por cada hijo se calcula en función del número de días de cuidado del niño, hasta un máximo de 20 días laborables si el hijo es menor de 3 años; Máximo 15 días hábiles si el niño tiene entre 3 años y menos de 7 años.
En caso de que tanto el padre como la madre participen en el seguro social, el tiempo para disfrutar del régimen cuando el hijo está enfermo de cada padre o madre es de acuerdo a las normas anteriores.
Nota: El tiempo máximo para disfrutar de la licencia por enfermedad en un año se calcula por días hábiles, excluyendo feriados, días festivos del Tet y feriados semanales según lo prescrito. Este período se calcula del 1 de enero al 31 de diciembre del año calendario, independientemente de la fecha de inicio de la participación del trabajador en el seguro social.
¿Cuánto es el beneficio por licencia por enfermedad?
De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 28 de la Ley de Seguro Social de 2014, los empleados que reciben beneficios por licencia por enfermedad recibirán un beneficio mensual equivalente al 75% del salario sujeto a contribuciones al seguro social del mes inmediatamente anterior a la licencia.
En caso de que un empleado recién haya comenzado a trabajar o sea un empleado que haya pagado previamente el seguro social, y luego tenga una interrupción del trabajo y tenga que tomar licencia por enfermedad en el primer mes de regreso al trabajo, el nivel del beneficio es igual al 75% del salario pagado por el seguro social de ese mes.
En particular, en el caso de empleados cuyo período de baja por enfermedad haya expirado debido a una enfermedad incluida en la Lista de enfermedades que requieren tratamiento a largo plazo pero que continúen recibiendo tratamiento, el nivel de beneficio se prescribe de la siguiente manera:
- Igual al 65% del salario por cotización a la seguridad social del mes inmediatamente anterior a la licencia, si la cotización a la seguridad social se ha realizado durante 30 años o más;
- Igual al 55% del salario por cotización a la seguridad social del mes inmediatamente anterior a la licencia si la cotización a la seguridad social se ha realizado durante 15 años pero menos de 30 años;
- Igual al 50% del salario por cotización a la seguridad social del mes inmediatamente anterior a la excedencia si la cotización a la seguridad social ha sido inferior a 15 años.
Nota: La prestación diaria por enfermedad se calcula dividiendo la prestación mensual por enfermedad entre 24 días.
¿Cuánto es la asignación diaria para recuperación y restablecimiento de la salud después de una enfermedad?
De conformidad con el artículo 29 de la Ley de Seguro Social de 2014, los empleados que hayan tomado licencia por enfermedad durante un período de tiempo suficiente en un año según lo prescrito, y cuya salud aún no se haya recuperado dentro de los primeros 30 días de regresar al trabajo, tienen derecho a tomar de 5 a 10 días de descanso y recuperación dentro de un año.
El tiempo libre para recuperación y restablecimiento de la salud incluye vacaciones, feriados del Tet y días libres semanales. En caso de que exista tiempo libre para recuperación y restablecimiento de la salud desde finales del año anterior hasta principios del año siguiente, dicho tiempo libre se computará como correspondiente al año anterior.
El número de días de licencia por recuperación y recuperación de la salud lo decide el empleador y la Junta Directiva del sindicato de base. Si el empleador no cuenta con un sindicato de base, lo decide de la siguiente manera:
- Máximo 10 días para los trabajadores cuya salud no se haya recuperado después de un período de enfermedad debido a una enfermedad que requiera tratamiento a largo plazo;
- Máximo 07 días para trabajadores cuya salud no se haya recuperado después de un período de enfermedad debido a una cirugía;
- 05 días para los demás casos.
El nivel de la prestación sanitaria y de recuperación después de una enfermedad por día equivale al 30% del salario base.
¿Qué documentos se requieren para obtener el beneficio de licencia por enfermedad?
De conformidad con el artículo 100 de la Ley de Seguro Social de 2014, para la solicitud de prestación por enfermedad se requieren los siguientes documentos:
- Original o copia de los documentos de alta hospitalaria de empleados o hijos de empleados que reciban tratamiento hospitalario. En caso de que el trabajador o su hijo sean atendidos de forma ambulatoria, deberá existir un certificado de permiso para recibir el seguro social.
- En caso de que el empleado o el hijo del empleado reciba un examen o tratamiento médico en el extranjero, los documentos anteriores se reemplazarán por una traducción al vietnamita del certificado de examen o tratamiento médico emitido por el centro de examen o tratamiento médico en el extranjero.
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