Los reclutadores de grandes empresas y corporaciones señalan las debilidades que los estudiantes deben superar y comparten secretos para ayudarlos a causar una buena impresión y obtener fácilmente una aprobación durante las entrevistas.
La Universidad Nacional de Hanoi organizó en 2024 el Festival "Trayectoria profesional y conexión laboral" con la participación de casi 8.000 estudiantes y muchas corporaciones y empresas nacionales y extranjeras.
El evento tiene como objetivo ayudar a los estudiantes a orientarse y preparar las habilidades profesionales necesarias, potenciando las ventajas competitivas al momento de ingresar al mercado laboral; Mantenerse al día con las tendencias laborales y los requisitos de contratación de las organizaciones y empresas. Esta es una oportunidad para que estudiantes nuevos o próximos a graduarse o quienes buscan trabajo aprendan e intercambien información sobre oportunidades laborales, procesos de reclutamiento y condiciones de organizaciones y empresas.
El Sr. Nguyen Tien Thanh, Director de Reclutamiento de Sun Group Corporation, dijo que durante el proceso de entrevista de reclutamiento, notó que la debilidad que a menudo tienen los estudiantes actuales es el exceso de confianza, lo que lleva a un fácil "corte"; ...sin una dirección profesional clara...
Además, algunos niños muestran un poco de impulsividad y temeridad. “Algunas personas van a la entrevista, ven algunas dificultades o no les gusta y se levantan inmediatamente. “Veo en algunos jóvenes que no pueden soportar la presión”, dijo Thanh.
Con 24 años de experiencia como cazatalentos para corporaciones y empresas nacionales y extranjeras, el Sr. Thanh comparte algunos consejos para que los estudiantes tengan una entrevista de trabajo exitosa. Lo primero es la preparación antes de que tenga lugar la entrevista. "Debes informarte bien sobre la empresa o el negocio que te interesa, e incluso sobre el entrevistador. Puedes buscar por nombre o consultar sitios web de reclutamiento conocidos o perfiles en Facebook", dijo el Sr. Thanh.
Luego debes informarte sobre la descripción del trabajo y el puesto al que estás postulando.
Además, según el Sr. Thanh, los jóvenes no deben olvidarse de preparar preguntas para los empleadores. “Una entrevista de trabajo es una calle de doble sentido. Le pediremos que averigüe si es adecuado para su negocio o empresa. También puedes hacernos preguntas para conocernos. "Básicamente, se trata de que dos partes se conozcan, vean si es adecuado y luego lleguen a un acuerdo o contrato", dijo.
Los jóvenes también pueden consultar las experiencias de personas que realizan trabajos similares o relacionados para comprender mejor los desafíos e intereses de un determinado puesto.
Igualmente importante, según el Sr. Thanh, es que los estudiantes necesiten practicar mucho para responder entrevistas.
El día de la entrevista los jóvenes deberán vestir ropa que muestre cortesía y profesionalismo. Sea puntual y permanezca relajado. “La falta de confianza o el miedo afectarán la calidad de la entrevista, incluso la posibilidad de éxito o fracaso. Sea puntual, incluso 15 minutos antes, para ajustarse y revisar su atuendo e imagen. "Los empleadores prestan mucha atención a la gestión de la imagen de los candidatos", afirmó el Sr. Thanh.
Durante la entrevista, además de mantener una sonrisa y ser amable, el Sr. Thanh enfatizó que es necesario compartir información honesta sobre uno mismo: "Cuando se da información incorrecta sobre la experiencia, los empleadores de cada sector lo sabrán de inmediato".
Además, los candidatos deben demostrar pasión e interés en el trabajo/puesto al que postulan. “Para muchos de ustedes, sentimos que no queremos conseguir el puesto para el que nos entrevistan, mientras que la motivación es uno de los criterios más importantes para evaluar a los candidatos”.
Sobre todo, debes demostrar que tus capacidades y experiencia son adecuadas para el puesto al que postulas.
El Sr. Thanh recomendó que después de la entrevista, los estudiantes deben enviar un mensaje de agradecimiento por mensaje de texto, correo electrónico o llamar directamente al empleador. “Es una forma de demostrar tu interés y pasión por el puesto al que estás postulando”.
Si la entrevista es cara a cara, según el Sr. Thanh, los estudiantes pueden causar una buena impresión estrechando la mano y saludando; Utilice el lenguaje corporal en la comunicación, presentación...
Si va a realizar una entrevista en línea, debe verificar con anticipación el enlace de la entrevista, la cámara y la posición del asiento y elegir una ubicación adecuada para evitar distracciones. “Utilice una imagen de fondo cuando realice entrevistas en línea. He encontrado muchos casos en los que durante una entrevista vi a familiares caminando detrás... esto demuestra una falta de profesionalismo. Muchos de vosotros estabais en la calle cuando os llamé para una entrevista. Definitivamente dejo pasar estos casos porque demuestra que no estás realmente interesado y que no estás preparado para dedicarle tiempo”.
La Sra. Pham Thi Thu Hien, subdirectora del Centro de Reclutamiento y Atracción de Talentos del SHB Bank, también señaló "consejos" para que los candidatos conquisten a los empleadores: vestimenta profesional y ordenada; saber escuchar y recordar la información de los empleadores; hablar sólo cuando sea necesario y hablar lo suficiente; comportamiento tranquilo y seguro; Controlar la conducta en la entrevista.
Según la Sra. Hien, desde el aula, los estudiantes pueden posicionar y construir su marca personal, creando así oportunidades para el desarrollo personal. “Es necesario identificar las propias cualidades únicas y desarrollar esas características únicas”, afirmó la Sra. Hien.
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Fuente: https://vietnamnet.vn/bi-kip-giup-sinh-vien-chinh-phuc-nha-tuyen-dung-qua-phong-van-2347268.html
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