Al implementarse la racionalización del aparato y de la plantilla de conformidad con el espíritu de la Resolución 18 del Comité Central, muchos empleados estatales renunciarán a sus puestos de trabajo. Mucha gente se pregunta, según la normativa legal vigente, ¿qué beneficios recibirán los funcionarios y empleados públicos cuando dejen su trabajo? ¿Cómo será la prestación por desempleo?

Ya están disponibles las prestaciones por desempleo con nuevas aportaciones.

Las prestaciones por desempleo se pagan sobre la base de las contribuciones y prestaciones basadas en la Ley de Empleo de 2013 sobre los sujetos obligados a participar en el seguro de desempleo cuando trabajan bajo un contrato de trabajo o contrato de trabajo.

De acuerdo con la Ley de Cuadros y Funcionarios Públicos de 2008, enmendada por la Cláusula 1, Artículo 1 de la Ley de Cuadros y Funcionarios Públicos y la Ley de Empleados Públicos enmendada en 2019, los funcionarios públicos son ciudadanos vietnamitas que son reclutados y designados para rangos, puestos y títulos correspondientes a puestos de trabajo en agencias del Partido, el Estado y organizaciones sociopolíticas a nivel central, provincial y distrital; en agencias y unidades del Ejército Popular pero que no sean oficiales, soldados profesionales o trabajadores de defensa; en los organismos y unidades de la Seguridad Pública Popular pero que no sean oficiales o suboficiales que presten servicios bajo el régimen profesional, trabajadores policiales, en planilla y perciban salarios con cargo al presupuesto del Estado.

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Los funcionarios públicos que renuncien a su trabajo no recibirán prestaciones por desempleo, pero recibirán una indemnización por despido y los beneficios de seguro social previstos por la ley. Ilustración: C.Hieu.

De esta manera, los funcionarios públicos no están sujetos al seguro de desempleo porque trabajan en nómina y reciben salarios del presupuesto estatal sin tener que trabajar bajo un contrato laboral. Por lo tanto, al dejar el trabajo, los funcionarios no recibirán el subsidio de desempleo.

Aunque no tengan derecho a prestaciones por desempleo, al dejar el trabajo, los funcionarios recibirán una indemnización por despido y los beneficios de la seguridad social de acuerdo con la ley estipulada en el Decreto 46/2010 del Gobierno sobre procedimientos de despido y jubilación de los funcionarios públicos de la Administración.

Aunque no son elegibles para recibir beneficios de desempleo, los funcionarios públicos despedidos pueden tener derecho a los siguientes beneficios:

Obtener una indemnización por despido. El beneficio por cada año de trabajo se calcula como 1/2 mes de salario actual incluyendo: Salario según rango, nivel y asignación por puesto de jefatura; subsidio de antigüedad más allá del marco; subsidio de antigüedad; Coeficiente diferencial de retención salarial (si lo hubiera).

La indemnización mínima por despido es igual a 1 mes de salario actual.

Los funcionarios públicos que no sigan participando en el seguro social voluntario recibirán un pago único del seguro social si se encuentran en uno de los siguientes casos: Tienen la edad de jubilación según la reglamentación pero no han pagado el seguro social durante 20 años; después de un año de desempleo sin 20 años de contribuciones a la seguridad social; establecerse en el extranjero; Padecer una de las enfermedades potencialmente mortales prescritas por el Ministerio de Salud.

La prestación única del seguro social equivale a 1,5 meses de salario de contribución al seguro social multiplicado por el número de años de contribución al seguro social.

Los funcionarios reciben prestaciones por desempleo

El artículo 2 de la Ley de Empleados Públicos de 2010 establece claramente que los empleados públicos son ciudadanos vietnamitas reclutados de acuerdo a puestos de trabajo, que trabajan en unidades de servicio público bajo contratos laborales y reciben salarios del fondo de salarios de las unidades de servicio público de acuerdo con las disposiciones de la ley.

Así, de acuerdo a la normativa antes mencionada, los funcionarios públicos siguen siendo sujetos participantes del seguro de desempleo y cuando renuncien a su trabajo, recibirán el beneficio de desempleo.

De conformidad con el artículo 50 de la Ley de Empleo, el nivel del beneficio mensual por desempleo se estipula de la siguiente manera: Los empleados tienen derecho al 60% del salario mensual promedio por contribuciones al seguro de desempleo de los 6 meses consecutivos anteriores al desempleo.

En el cual, el beneficio máximo mensual no será mayor de 5 salarios básicos al momento de la terminación del contrato para los casos en que los trabajadores apliquen el régimen salarial que establezca el Estado.

La prestación máxima mensual no podrá exceder de 5 salarios mínimos regionales vigentes al momento de la terminación del contrato de trabajo en los casos en que el trabajador esté sujeto a un régimen salarial establecido por el empleador.

Además, la Ley de Empleo también estipula que los empleados pueden recibir prestaciones por desempleo a partir del día 16 a partir de la fecha de presentación de los documentos completos de solicitud de prestaciones por desempleo.

Un experto en trabajo y empleo dijo que al momento de racionalizar la nómina de funcionarios y empleados públicos, se debe seguir el régimen de racionalización para manejar el asunto. El régimen de racionalización de personal se prescribe para cada etapa, cada período y según documentos para los servidores y empleados públicos. Sin embargo, los funcionarios públicos que tengan derecho a la jubilación anticipada debido a la implementación de la política de pensiones no recibirán beneficios de desempleo.