La “clave” para resolver los problemas en las relaciones laborales

Las localidades, unidades y empresas de Ha Tinh han implementado eficazmente el diálogo directo con los trabajadores para resolver disputas y prevenir conflictos en las relaciones laborales.

Trabajadores de la fábrica de ropa 10 hablan en la conferencia de diálogo.

La fábrica de ropa Ha Tinh 10 (zona económica de Vung Ang) es una empresa textil fundada en junio de 2021. En el momento de su apertura, el negocio se vio gravemente afectado por la epidemia de COVID-19.

Para estimular el espíritu de trabajo y promover las actividades productivas y comerciales, el sindicato de base de la empresa se coordinó con los dirigentes de la empresa para organizar una conferencia de trabajadores y dialogar directamente con casi 400 trabajadores. En la conferencia, los trabajadores expresaron con valentía sus preocupaciones sobre el plan de desarrollo de la producción de la empresa; Proponen a dirigentes empresariales incrementar la búsqueda de pedidos para garantizar empleos e ingresos regulares para los trabajadores...

Después del diálogo, la Sra. Tran Thi Mai y sus colegas se sienten más seguros en su trabajo y están más comprometidos con la empresa.

Con un espíritu de democracia, franqueza y apertura, los dirigentes de la empresa han recibido y respondido satisfactoriamente a la retroalimentación de los empleados; Al mismo tiempo, esperamos que los empleados compartan y nos acompañen para que la empresa pueda recuperarse rápidamente después de la pandemia y desarrollarse de manera sostenible.

La Sra. Tran Thi Mai, trabajadora de la Fábrica de Ropa 10, comentó: «Después de la conferencia, los líderes de la empresa y los representantes sindicales de todos los niveles respondieron a nuestras preguntas, y recibimos amplios conocimientos sobre la legislación laboral, lo que nos hizo sentir más seguros en nuestro trabajo; nos animamos mutuamente a esforzarnos y contribuir a la empresa».

La Cooperativa Binh Minh organizó un programa de diálogo en el lugar de trabajo con el tema "Empresa para empleados - Empleados para la empresa".

Con el tema “Empresas para los trabajadores – Trabajadores para las empresas”, a mediados de mayo de 2023, el Sindicato de la Cooperativa Binh Minh (Nghi Xuan) organizó un diálogo en el lugar de trabajo con todos los trabajadores y obreros.

Los dirigentes de la cooperativa han informado plenamente a los trabajadores sobre la situación y el plan de funcionamiento de la unidad. Los trabajadores también discutieron con franqueza cuestiones relacionadas con los pagos del seguro social, las licencias para los trabajadores varones cuando sus esposas dan a luz, la garantía de la seguridad laboral en la empresa, las condiciones de trabajo durante el clima cálido, etc.

El Sr. Le Van Dong, director de la Cooperativa Binh Minh, afirmó: «La Junta Directiva acepta todas las propuestas de los empleados para encontrar soluciones efectivas lo antes posible y garantizar sus legítimos derechos e intereses, con la esperanza de que estos se mantengan fieles a la empresa durante mucho tiempo».

El programa de diálogo del Hospital Mental está asociado a la actividad “Agradeciendo a los trabajadores”, homenajeando a los trabajadores ejemplares.

El Hospital Mental Ha Tinh también organizó recientemente una conferencia de diálogo directo con 60 funcionarios y empleados con el tema "Escuchar - Comprender - Compartir - Agradecer a los empleados".

El diálogo se desarrolló en un ambiente democrático y positivo. Los médicos y el personal del hospital hablaron con franqueza sobre las dificultades y los problemas, expresaron sus pensamientos, propusieron mejorar las condiciones de trabajo y ajustaron algunas políticas de bienestar para adaptarse a las condiciones de trabajo tóxicas y estresantes.

Los trabajadores de la Zona Económica de Vung Ang participaron en un diálogo directo con los líderes de la ciudad de Ky Anh. Foto Thu Trang

Además de las agencias y empresas, los comités y autoridades locales del Partido también implementan sistemáticamente actividades de diálogo directo, sirviendo realmente como un foro para que los trabajadores, empleadores y funcionarios sindicales en todos los niveles intercambien, reflexionen sus pensamientos y propongan cuestiones relacionadas con sus derechos legítimos.

En el diálogo entre los líderes de la ciudad de Ky Anh y 200 trabajadores a finales de mayo de 2023, los miembros del sindicato, trabajadores, empleados y empleadores enviaron decenas de opiniones a los líderes de la ciudad. En particular, la cuestión que más preocupa es el régimen de seguro de los trabajadores en el momento de examinar y tratar enfermedades con tarjetas de seguro médico; Pensión para profesores que viven lejos; El acceso a la educación pública para los hijos de los trabajadores del entorno del parque industrial es difícil porque los trabajadores de la zona económica a menudo tienen que trabajar todo el día los sábados. Mientras tanto, los jardines de infancia y las escuelas primarias públicas alrededor de la Zona Económica de Vung Ang a menudo están cerrados los sábados y no tienen un sistema de internado; Escuelas de educación privada, especialmente escuelas primarias, larga distancia a la escuela, alto costo....

Al escuchar las opiniones y recomendaciones, los jefes de los comités del Partido, las autoridades y los jefes de departamentos, agencias y sucursales de la ciudad han aceptado y explicado completamente los asuntos dentro de su autoridad. Para las recomendaciones que no están dentro de la autoridad, la ciudad de Ky Anh las ha compilado y presentado a las autoridades competentes para su consideración y pronta resolución.

El programa de diálogo con los líderes del distrito es una oportunidad para que los funcionarios sindicales de base del distrito de Vu Quang propongan muchas cuestiones relacionadas con políticas y regímenes para los trabajadores.

El vicepresidente de la Federación Provincial del Trabajo, Ngo Dinh Van, dijo: "La implementación de normas democráticas y de diálogo en el lugar de trabajo es la "clave" más importante para resolver disputas y prevenir conflictos en las relaciones laborales.

Solo durante el Mes de los Trabajadores de 2023, la provincia organizó más de 300 diálogos con la participación de cerca de 20.000 trabajadores. A través del diálogo, los dirigentes locales, agencias, unidades y dueños de empresas han captado los pensamientos y aspiraciones de las bases para resolver rápida y satisfactoriamente las propuestas y recomendaciones y, al mismo tiempo, cuentan con políticas y estrategias apropiadas para garantizar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores.

Kieu Minh

Fuente: https://baohatinh.vn/doan-the/chia-khoa-thao-go-vuong-mac-trong-quan-he-lao-dong/250269.htm