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| Según el diputado de la Asamblea Nacional Pham Trong Nghia, Vietnam es uno de los países con la tasa de crecimiento de la productividad laboral más alta en la región de la ASEAN. (Fuente: Quochoi) |
Es necesario centrar la inversión en el desarrollo de los recursos humanos
¿Cómo evalúa la productividad laboral de nuestro país en los últimos años?
A nivel nacional, la productividad laboral es extremadamente importante y es un factor clave que determina la competitividad de toda la economía. Por otra parte, se puede decir que la alta productividad laboral es la clave de la prosperidad nacional.
En los últimos tiempos, la productividad laboral de nuestro país ha mejorado significativamente. Vietnam es uno de los países con la tasa de crecimiento de la productividad laboral más alta en la región de la ASEAN. El periodo 2011-2015 es 4,53%/año, el periodo 2016-2020 es 5,97%/año.
Sin embargo, debido al bajo punto de partida y a la tasa de crecimiento insuficiente, la brecha en productividad laboral entre nuestro país y otros países de la región es todavía muy grande. Según datos del Banco Mundial en 2020, la productividad laboral de Vietnam en paridad de poder adquisitivo es solo el 9,1% de la de Singapur; 26,2% de Malasia; equivalente al 46,8% de Tailandia y al 68,7% de Filipinas. El informe de 2020 de la Organización Asiática de Productividad también muestra que la productividad laboral de Vietnam está 10 años por detrás de la de Tailandia, 40 años por detrás de Malasia y 60 años por detrás de Japón.
Mirando las cifras anteriores, señor, ¿qué deberíamos hacer para alcanzar a otros países de la región?
Según el Informe No. 577/BC-CP de fecha 20 de octubre de 2023 enviado a la Asamblea Nacional, la meta de la tasa de crecimiento de la productividad social del trabajo en 2023 no alcanzó la meta establecida debido a varias razones principales: En primer lugar , la velocidad económica tasa de crecimiento inferior al objetivo. En segundo lugar , la producción industrial, la construcción y el sector inmobiliario enfrentan dificultades, lo que provoca que un segmento de trabajadores se desplace al sector servicios, principalmente a ocupaciones informales con menor productividad laboral.
En tercer lugar , una parte de los trabajadores cambia de trabajo y necesita tiempo para aprender y adaptarse.
Además, también existen causas a largo plazo debido a la calidad limitada de los recursos humanos y la falta de habilidades vocacionales; La estructura laboral por sector económico no es razonable, no se ha promovido el papel protagónico de la productividad laboral intraindustrial y la aplicación de tecnología y técnicas en la producción y los negocios aún es limitada.
Según cálculos de la Organización Internacional del Trabajo, si la productividad laboral aumenta un 1%, el PIB de toda la economía aumenta 0,94 puntos porcentuales. Por otra parte, sin soluciones drásticas, la productividad laboral de Vietnam quedará aún más rezagada que la de otros países de la región, y el riesgo de caer en la trampa del ingreso medio es real. Nuestro Partido ha identificado el rápido desarrollo de los recursos humanos, especialmente de los recursos humanos de alta calidad, como uno de los tres avances estratégicos.
Por lo tanto, es necesario centrarse más en invertir en el desarrollo de recursos humanos. Es necesario elaborar y promulgar una Estrategia Nacional o Programa de Objetivos sobre el desarrollo de recursos humanos.
Uno de los factores importantes que determina la tasa de crecimiento de la productividad laboral es la calidad de los recursos humanos. ¿Puede señalar alguna experiencia internacional en la mejora de la calidad de los recursos humanos?
Singapur, que se encuentra en la región de la ASEAN, ha determinado claramente que el desarrollo económico del país se basará principalmente en las industrias de servicios, como la atención sanitaria y el desarrollo de alta tecnología... Para ello, Singapur ha atraído recursos humanos de alta calidad que vienen a trabajar con un buen trato. y políticas de inmigración favorables. Por lo tanto, Singapur posee buenos recursos humanos y estos recursos humanos han contribuido al desarrollo de su economía tal como es hoy.
Otro ejemplo es Corea del Sur, un país con un punto de partida bajo. En la década de 1960, el PIB de Corea del Sur sólo era igual al de Vietnam a fines de la década de 1980. Pero ahora han logrado avances milagrosos. En cada etapa de crecimiento, Corea siempre establece como objetivo principal la formación de los recursos humanos correspondientes para satisfacer las necesidades del mercado. Cambiaron completamente el sistema de salario y trato para la gente talentosa e hicieron grandes avances en ciencia y tecnología, invitando a los principales expertos coreanos del mundo a trabajar con altos salarios y buen trato.
Pasar de una cantidad de población “dorada” a una calidad de población “dorada”
Nuestro país se encuentra en el periodo dorado de su población, ¿qué opinas sobre las ventajas y barreras?
Nuestro país se encuentra en un período dorado de población, con una fuerte fuerza laboral de 52,3 millones de personas, ocupando el tercer lugar en la región de la ASEAN. Sin embargo, la calidad de la mano de obra no es alta, la tasa de mano de obra capacitada solo supera el 67% y la tasa de trabajadores con certificados es solo alrededor del 27%. Si no tenemos políticas para aprovechar las oportunidades y promover las fortalezas del periodo dorado de la población, esto será un enorme desperdicio, con impactos negativos en muchos aspectos.
La calidad de los recursos humanos es el factor fundamental que determina la productividad laboral, y una alta productividad laboral es la clave de la prosperidad nacional. Mientras tanto, el período dorado de la población es una etapa única en el proceso de desarrollo de cada país. En nuestro país, se espera que el período de la población dorada termine en 2038. Por lo tanto, en mi opinión, debemos aprovechar al máximo la población dorada para desarrollar la economía y la sociedad, acumulando recursos de manera proactiva.
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| El diputado de la Asamblea Nacional Pham Trong Nghia: Es necesario desarrollar una estrategia para mejorar el valor de los trabajadores vietnamitas. (Fuente: VGP) |
¿Qué soluciones recomiendan para transformar el “oro” en cantidad en “oro” en calidad?
Sí, actualmente nuestro país se encuentra en un período dorado demográfico, con una gran fuerza laboral. La cuestión importante es que para pasar del período de población “dorada” en cantidad a una población “dorada” en calidad, debe haber una solución integral y global.
En mi opinión, en primer lugar, es necesario emitir con urgencia la Estrategia de Desarrollo de Recursos Humanos para el período 2021-2030, con visión al 2045, con base en el resumen y evaluación de la implementación de esta estrategia en el período 2011-2020. Construir un proyecto para atraer y emplear personas talentosas. Investigación sobre innovación integral del régimen de trabajo en el sector público; Mejorar la cultura y la ética pública
Además, la Asamblea Nacional ha emitido muchos documentos importantes para institucionalizar e implementar prácticamente los puntos de vista del Partido sobre tres avances estratégicos. Entre ellos se destacan: Respecto al avance estratégico en materia de perfeccionamiento institucional: La Comisión Permanente de la Asamblea Nacional emitió el Plan No. 81 con 137 tareas legislativas del XV Periodo de la Asamblea Nacional.
Para el avance estratégico en la construcción del sistema de infraestructura, la Asamblea Nacional decidió que el capital total de inversión a mediano plazo del presupuesto estatal para el período 21-25 es de 2,8 billones de VND, un aumento del 37% en comparación con el período 16. 20, la mayor parte de los cuales se destinan al desarrollo de infraestructura.
La Asamblea Nacional también aprobó planes y estrategias nacionales para orientar el espacio de desarrollo del país. Sin embargo, aún no existe un programa integral a nivel de la Asamblea Nacional sobre avances estratégicos en materia de recursos humanos. Por lo tanto, como se mencionó anteriormente, es necesario desarrollar un Programa Nacional de Objetivos en materia de desarrollo de recursos humanos.
En segundo lugar, elaborar y promulgar la Estrategia Nacional de Desarrollo Intelectual para el período 2021-2030 para institucionalizar la Conclusión No. 52-KL/TW de fecha 30 de mayo de 2019 de la Secretaría. Construir un mecanismo que conecte el mercado laboral con el sistema educativo para resolver el problema del desequilibrio entre oferta y demanda. Implementación temprana del Programa Nacional de incremento de la productividad laboral. El 8 de noviembre de 2023, el Primer Ministro emitió la Decisión 1305/QD-TTg que aprueba el Programa Nacional para aumentar la productividad laboral hasta 2030. En la que se determina el objetivo de esforzarse por estar en el grupo de los 3 países líderes. liderar la ASEAN en materia laboral crecimiento de la productividad para 2030.
En tercer lugar, junto con las estrategias para desarrollar y utilizar eficazmente los recursos humanos nacionales, es necesario desarrollar una estrategia para atraer los enormes recursos de más de 5,3 millones de vietnamitas al exterior, especialmente a científicos naturales, científicos básicos y expertos en gestión social. Para lograrlo, los delegados sugirieron que es necesario crear un entorno de trabajo que sea lo suficientemente atractivo para que los científicos y expertos puedan regresar con confianza a su patria y a su país y contribuir a ellos.
Por último, es necesario elaborar una estrategia para aumentar el valor de la mano de obra vietnamita y decir gradualmente no a la mano de obra barata.
Gracias señor
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