El Gobierno se prepara con cuidado, cautela y metódicamente.
Al hablar en el debate grupal, la Ministra del Interior, Pham Thi Thanh Tra, afirmó que la reforma de la política salarial es un tema importante y de gran importancia, directamente relacionado con la macroeconomía y el crecimiento económico; directamente relacionado con casi diez millones de cuadros, funcionarios, empleados públicos, fuerzas armadas y personas meritorias.
Al mismo tiempo, esta política también afecta directamente a unos 5-10 millones de sujetos que implementan las políticas sociales actuales, asociadas al salario básico; impactando directamente a cerca de 15 mil trabajadores de empresas (estatales y privadas). Por eso, al implementar la Resolución 27-NQ/TW sobre la reforma de la política salarial en el espíritu de la Conclusión 64 del Comité Ejecutivo Central y la Resolución 104/2023/QH15 de la Asamblea Nacional, el Gobierno se ha preparado con mucho cuidado, cautela, firmeza, metódica y científicamente. En particular, evalúa muchos impactos relacionados con la implementación de la reforma de la política salarial de acuerdo con el contenido de la Resolución 27-NQ/TW.
El Ministro del Interior dijo que al entrar en detalles sobre la implementación de la resolución sobre la reforma de la política salarial, hay muchas dificultades y deficiencias, de las cuales la mayor dificultad y deficiencia es el diseño de las tablas salariales que incluyen 5 tablas salariales: sobre puestos de liderazgo y títulos; funcionarios públicos; 3 escalas salariales de las fuerzas armadas, así como prestaciones por reestructuración.
El diseño específico de cada tabla salarial según la Resolución 27-NQ/TW da lugar a importantes deficiencias, especialmente la correlación de todos los temas no asegura equidad, razonabilidad y armonía. Algunos sujetos obtienen un aumento de más del 30%, otros obtienen un aumento de menos del 5%-7%-15%, pero muchos sujetos obtienen un aumento inferior a su salario actual. En particular, tablas salariales por puestos y títulos de liderazgo.
Además, el Ministro del Interior también señaló deficiencias en la creación de puestos de trabajo. Aunque ya está implantado desde 2012, aún existen muchas dificultades y carencias. Recientemente, todo el sistema político se ha apresurado a completar y aprobar el proyecto de puestos de trabajo, pero en general, no ha garantizado los requisitos ni la calidad.
Poner posiciones de liderazgo y títulos en el mismo grupo puede conducir fácilmente a prejuicios.
Básicamente de acuerdo con la propuesta del Gobierno, la delegada Huynh Thi Anh Suong (Delegación de la Asamblea Nacional de la provincia de Quang Ngai) dijo que cuando no hay suficientes condiciones para abolir el salario básico y el coeficiente salarial para implementar la Resolución No. 27-NQ/TW, debemos aumentar el salario mínimo. Según el informe del Gobierno, el aumento esperado del salario base es del 30% para los cuadros, funcionarios, empleados públicos y fuerzas armadas, pero sólo del 15% para quienes reciben pensiones y beneficios de seguridad social.
A través de una investigación, la delegada Huynh Thi Anh Suong descubrió que el informe del Gobierno no explicaba claramente por qué los salarios de los beneficiarios de pensiones y prestaciones de seguro social aumentaban menos que los de los funcionarios, empleados públicos, empleados públicos y fuerzas armadas. Por ello, los delegados sugirieron que este contenido debería explicarse claramente porque los receptores de pensiones y prestaciones del seguro social son sujetos más débiles. Al mismo tiempo, se propone aumentar los beneficios de pensiones y de seguridad social en un nivel equivalente al aumento del salario básico.
La delegada Vo Thi Minh Sinh (delegación de la Asamblea Nacional de la provincia de Nghe An) dijo que aplicar títulos de liderazgo, puestos y puestos equivalentes para incluirlos en el mismo coeficiente salarial es muy difícil. Porque según el informe del Gobierno, en la actualidad hay 234 puestos y títulos de liderazgo desde el nivel central hasta el de base. Además, hay muchas más concesiones para estos puestos y títulos de liderazgo, como asignaciones por servicio público, asignaciones por concurrencia, asignaciones por atracción, asignaciones especiales, asignaciones por antigüedad, etc. Si no se tiene cuidado, poner los puestos y títulos de liderazgo en el mismo grupo conducirá a prejuicios e injusticias entre los puestos y títulos en el sistema político.
Los delegados sugirieron que es necesario considerar cuidadosa y exhaustivamente todos los componentes y sujetos que reciben salarios relacionados con este contenido después de emitir nuevos salarios de acuerdo con la Resolución No. 27-NQ/TW. Además, los delegados expresaron su preocupación por el hecho de que actualmente no existe un sistema de listas de cargos y empleos en el sistema político, lo cual es muy difícil.
Con estos dos contenidos principales estrechamente relacionados con la implementación del nuevo salario, la delegada Vo Thi Minh Sinh sugirió que es necesario considerarlo cuidadosamente y tener una hoja de ruta para garantizar la equidad y la razonabilidad entre las tablas salariales y los beneficiarios del salario.
“En este momento, ajustar el salario básico de 1,8 millones de VND a 2,34 millones de VND es una acción muy razonable y apropiada en el contexto actual. Esto también recibió una gran aprobación pública. También estoy muy de acuerdo con este contenido y coincido con la propuesta del Gobierno. "Sin embargo, se recomienda que pongamos más atención a reordenar el antiguo sistema de escala salarial y las asignaciones que lo acompañan, a partir de lo cual podemos calcular el ingreso total de cada puesto en el sistema, luego podremos calcularlo", analizó el delegado.
El delegado Dang Bich Ngoc (delegación de la Asamblea Nacional de la provincia de Hoa Binh), coincidiendo básicamente con el contenido del informe del Gobierno, afirmó que la implementación del ajuste del salario base de 1,8 millones de VND a 2,340 millones de VND por persona al mes representa un aumento notable en el proceso de ajuste salarial y contribuye significativamente al desarrollo socioeconómico.
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Fuente: https://kinhtedothi.vn/dbqh-can-tang-muc-luong-huu-va-tro-cap-bhxh-bang-muc-tang-luong-co-so.html
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